Ahogyan arról decemberi hírlevelünkben már beszámoltunk, 2016-ban nincs jelentős változás a cafeteria rendszerben, vagyis az idei nyilatkoztatások a jól ismert rendszerben zajlanak. Ugyanakkor az SZJA 1%-os csökkentésének és a változatlan adóalapnak köszönhetően a kedvezményes adókulcs 34,51%-ra, a normál adózású juttatások után fizetendő közteher pedig 49,98%-ra csökken. Még jobban megéri tehát kihasználni a Multi-Pay® kártya egyes zsebeit!
Ráadásul emelkedik a kártyára havonta feltölthető összeg is egyes, a minimálbérhez kötött zsebek esetében. 2016. január 1-től a minimálbér bruttó 111 000 forintra nőtt, ami a multipeyes alszámlák közül érinti a kedvezményes adózású iskolakezdési támogatást és az egészségpénztári tagdíj-kiegészítést, ezen felül a nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítést is. Ám 34,51%-os adózással továbbra is összesen legfeljebb 200 000 forint adható, mivel a béren kívüli juttatásokra vonatkozó plafonösszeg nem változott.
Érdemes azonban megfontolni a minimálbér-emeléséből származó magasabb keretösszegek kihasználását még akkor is, ha túllépjük a 200 000 forintot. Igaz, a plafonösszeg feletti rész után 49,98%-os közterhet kell fizetni, de még ebben az esetben is több marad a dolgozó zsebében, mintha a munkáltató ugyanakkora bruttó összegből bért fizetne. (A részletes számításokat alább a Megéri a céges benzinpénzt a 7777-es cafeteriás alszámlára kérni! című pontban olvashatja.)
Juttatások 2016-ban
Adómentes juttatások
Munkába járás
a bérlet árának 14%-a
Sport
nincs korlát
Kultúra
50 000 Ft/év
Bölcsőde
nincs korlát
Kockázati biztosítás (élet, baleset, egészség)
minimálbér 30%-a (33 300 Ft)/hó
Teljes életre szóló biztosítás (2018. jan. 1-ig)
nincs korlát
Számítógép használat
nincs korlát
Lakáscélú támogatás
5 évente 5 millió
Béren kívüli juttatások 34,51%
200 ezer forintos éves keret
Erzsébet utalvány
8 000 Ft/hó
200 000
450 000
Helyi bérlet
a bérlet értéke
Iskolakezdési támogatás
minimálbér 30%-a (33 300 Ft) /gyermek/év
Egészség- és önsegélyező pénztár
minimálbér 30%-a (33 300 Ft)/hó
Önkéntes nyugdíjpénztár
minimálbér 50%-a (55 500 Ft)/hó
Munkahelyi étkeztetés
12.500 Ft/hó
Iskolarendszerű képzés
minimálbér 2,5-szerese 277 500 Ft/év
Üdültetés
minimálbér 111 000 Ft/fő/év
Foglalkoztatói nyugdíjpénztár
minimálbér 50%-a (55 500 Ft)/hó
450 ezer forintos éves rekreációs keret
SZÉP kártya szállás
225 000 Ft/év
SZÉP kártya vendéglátás
150 000 Ft/év
SZÉP kártya szabadidő
75 000 Ft/év
Egyes meghatározott juttatások 49,98%
A béren kívüli juttatások egyedi értékhatár feletti része
A béren kívüli juttatások egyedi értékhatárt meg nem haladó, de összértékben 200 ezer forint feletti része (SZÉP kártyán kívül)
A SZÉP kártya és a 200 ezres kör együttes összegéből a 450 ezer forint feletti rész
Adóköteles biztosítási díj
Ajándék utalvány
Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás, például a Multi-Pay® kártya bizonyos alszámlái.
De nemcsak a fizetendő közteher csökken 2016-ban, hanem a bérnél kedvezőbben adózó juttatások költhetősége is bővül, hiszen egyre több elfogadóhelyen fizethetünk a cafeteria kártyával. A fejlődésnek köszönhetően országszerte összesen 13 ezer üzletben költhetünk a Multi-Pay® kártya egyik vagy másik zsebéből, amivel mára valóban a bér alternatívájává váltak a cafeteria juttatások.
A 2010-ben indult szolgáltatás iránt évről évre nőtt a bizalom és mind több bolthálózat csatlakozott hozzánk. Ma már a gyógyszertárak mellett a partnereink között tudhatjuk a legnagyobb hipermarketeket, drogériahálózatokat, sportboltokat, sőt a tavalyi évben az OMV benzinkutak is lehetővé tették, hogy a tankolásért Multi-Pay® kártyával fizessünk országszerte.
Megéri a céges benzinpénzt a 7777-es cafeteriás alszámlára kérni!
A munkáltató az egyes meghatározott juttatás kategórián belül támogathatja munkavállalója üzemanyag-vásárlását szabályzatban meghatározott módon. Az értékhatár nélkül adható béren kívüli juttatás adóterhe 49,98%. Ha utánaszámolunk, kiderül, a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt megéri, ha például az idei béremelésre szánt összegről a felek cafeteriában állapodnak meg.
Nettó 30 ezer forintos béremelés a cégnek 57 970 forintjába kerül, ha bérként fizeti. Ezzel szemben, ha adómentes juttatásokban adja, mindössze 30 ezer forintba, a kedvezményes adózású elemekben biztosítva 40 353 forintba, míg a legmagasabb adókulcsú egyes meghatározott juttatásokban is csak 44 994 forintba kerül. Vagyis a munkáltató könnyebben fog tudni kigazdálkodni egy nagyobb összegű béremelést, a munkavállaló pedig éppúgy költhet Multi-Pay® kártyával, mint bankkártyával.
– Annak sincs semmi akadálya, hogy a cafeteriában történő béremelést a munkaszerződés részévé tegyük. A törvényes keretet meghaladó műszakpótlékot, vagy a 13. havi fizetést is felajánlhatjuk a dolgozóinknak pénzben vagy juttatásokban. Egyre több vállalat alkalmazza a jelenléti pénzt, amit szintén lehet cafeteriában kezelni, ahogyan a mozgóbért is, amennyiben az például az áruház és nem az egyén teljesítményéhez kötődik – hívja fel a figyelmet a lehetőségekre Kardos György a Multi-Pay® állandó cafeteria szakértője.
Mielőtt kitöltjük a cafeteria-nyilatkozatot, gondoljuk végig, hogy egy átlagos hónapban mire és mennyit költünk a fizetésünkből és ennek függvényében döntsünk a juttatásokról. Szinte nincs olyan mindennapi kiadásunk, amelyet ne lehetne a bérnél kedvezőbben adózó cafeteriából fedezni!
A Multi-Pay® elfogadóhálózata idén tovább bővül. A terveink szerint már az első negyedévben jelentős országos hálózatok csatlakoznak hozzánk. A friss fejleményekről hírlevelünkben és a http://www.multi-pay.hu/ oldalon folyamatosan beszámolunk. Kattintson ide, és találja meg, hogy hol tudja elkölteni a Multi-Pay® kártyára érkező juttatásokat!
Ráadásul emelkedik a kártyára havonta feltölthető összeg is egyes, a minimálbérhez kötött zsebek esetében. 2016. január 1-től a minimálbér bruttó 111 000 forintra nőtt, ami a multipeyes alszámlák közül érinti a kedvezményes adózású iskolakezdési támogatást és az egészségpénztári tagdíj-kiegészítést, ezen felül a nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítést is. Ám 34,51%-os adózással továbbra is összesen legfeljebb 200 000 forint adható, mivel a béren kívüli juttatásokra vonatkozó plafonösszeg nem változott.
