Magasabb jövedelmi szegmensben a bruttó bérjövedelem 30%-át, alacsonyabb bérkategóriába tartozók esetén viszont akár az 50%-át is elérheti az ideális cafeteria-keret – mutatott rá Kardos György, a Bonus-Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója, aki szerint ahol lehet, megéri a jövő évi béremelésre szánt keretet cafeteria-keret emelésre szánni – persze meghagyva a pénzt is, mint választási lehetőséget. Bérként drágán keveset tud adni a cég, aminél még a legmagasabb kulccsal adható elemek is kevesebbe kerülnek a munkáltató számára.

A dolgozó pedig, ha körültekintően állítja össze a felkínált juttatásokból a számára szükségeseket, jobban jár, mintha bérben kevesebbet kapna.

– Nettó 30 ezer forintos béremelés a cégnek 57 970 forintjába kerül, ha bérként fizeti. Ezzel szemben, ha adómentes juttatásokban adja, mindössze 30 ezer forintba, a kedvezményes adózású elemekben biztosítva 40 353 forintba, míg a legmagasabb adókulcsú egyes meghatározott juttatásokban is csak 44 994 forintba kerül. Vagyis a munkáltató könnyebben fogja tudni megadni ezt az összeget, és a munkavállaló sem jár rosszul, hiszen havonta 30 000 forintot biztos, hogy elkölt élelmiszerre, gyógyszerre, kozmetikumokra, üzemanyagra – mutatott rá Kardos a Cafeteria 2016 Ankéton tartott előadásában.

A modern vállalati juttatási rendszerek azonban nem merülnek ki az egységes cafeteriában, hanem azt kombinálják a differenciált, egyéni igényre szabott béren kívüli juttatási csomaggal, amiben hatalmas segítség a munkáltató és a munkavállaló számára a Multi-Pay® kártya.

–  Annak sincs semmi akadálya, hogy a cafeteriában történő béremelést a munkaszerződés részévé tegyük. A törvényes keretet meghaladó műszaki pótlékot, vagy a 13. havi fizetést is felajánlhatjuk a dolgozóinknak pénzben vagy juttatásokban. Egyre több vállalat alkalmazza a jelenléti pénzt, amit szintén lehet cafeteriában kezelni, ahogyan a mozgóbért is, amennyiben az például az áruház és nem az egyén teljesítményéhez kötődik.