10 éves a Multi-Pay®: egy kártya, számtalan juttatás (2020.02.01)
Az idén 10 éves Multi-Pay® remek társa azoknak a munkáltatóknak, amelyek sokszínű javadalmazási rendszert kínálnak munkatársaiknak. A fizetőkártyán kínált céges juttatások nemcsak a bérre rakódó költségek optimalizálásában segítenek, hanem növelik a dolgozók elégedettségét, lojalitását, hozzájárulnak a hatékony munkavégzéshez. Az előnyök vállalatmérettől függetlenek.
Mivel a Multi-Pay®kártya egyben kezeli a juttatásokat, használatával minimálisra csökken a céges adminisztráció. Online feltöltési felületet biztosítunk a juttatásokhoz szükséges adatszolgáltatásra, az ennek alapján kalkulált összeget pedig havonta egyszer kell elutalni díjbekérő ellenében. A munkavállalók a pénzt két munkanapon belül tudják költeni. A konstrukcióvak a kisebb vállalatok, akár néhány fős vállalkozások is kihasználhatják a béren felüli juttatásokban rejlő előnyöket anélkül, hogy ehhez cafeteriatanácsadóra vagy dedikált munkatársra lenne szükségük.
A sokzsebes kártyának köszönhetően a dolgozók pénztárcájában minden juttatás ott lapul egy kártyán az egészségpénztári egyenlegtől kezdve a szabadon költhető csekély értékű ajándékon át a cég saját termékének megvásárlására kapott forintokig. A kártyával többek között a legnagyobb hipermarketekben, sportáruházakban, gyógyszertárakban lehet fizetni, országszerte közel 5000 üzletben. A zsebek kiválasztására a kártyán feltüntetett négyjegyű kódok szolgálnak. Elvesztés esetén a Multi-Pay®kártya pótolható, az elvesztett kártya letiltható és az egyenleg az új kártyával tovább költhető.
Csekély értékű ajándék
Évente egyszer adható a minimálbér 10%-áig. A korlátlan célra fordítható juttatást a munkatársak mellett azok közeli hozzátartozói is megkaphatják. Így egy négytagú család akár évi 64 400 forintot is hazavihet, ami a munkáltatónak cafeteriadóval növelve 89 097 forintba kerül, míg bérként kifizetve ez az összeg a munkavállalót és a munkáltatót terhelő adóval 115 241 forintos kiadást jelentene a cégnek.
Juttatás maximális összege: 16 100 forint/fő/év Juttatásban részesülők köre: munkavállaló és közeli hozzátartozója Juttatás adóterhe: 38,35% Juttatás felhasználási lehetősége: bármire költhető a Multi-Pay®kártyaelfogadó helyeken Juttatás felhasználásának határideje: korlátlan a Multi-Pay®kártya lejárati idején belül
Egészségbiztosítás
Ettől az évtől a Multi-Pay® munkáltatói partnerei is biztosíthatják dolgozóiknak a Patikapénztár és az Új Pillér Egészségpénztár kínálatában lévő szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítási csomagokat. A szolgáltatás az Allianz Hungária Biztosító és az Aegon Magyarország Biztosító munkáltatóknak szóló ajánlatait tartalmazza. A biztosítással a munkáltató szinte teljes körű egészségügyi ellátást kínálhat a munkavállalói és azok közeli hozzátartozói számára a bérnél kedvezőbb költséggel. A részletekről az egészségpénztárak honlapjain az Egészségbiztosítás menüpont alatt tájékozódhat.
Juttatás maximális összege: korlátlan Juttatásban részesülők köre: egészségpénztári tagsággal rendelkező munkavállalók és közeli hozzátartozói Juttatás adóterhe: 38,35% Juttatás felhasználási lehetősége: egészségügyi ellátás a csomagban meghatározott feltételek szerint
Egészségpénztári célzott támogatás
Hozzájárulhat a munkatársai minőségi egészségügyi ellátásához, a zsebből költött egészségforintjainak mérsékléséhez a bérnél kedvezőbb, 38,35%-os adózással, miközben támogatja az öngondoskodás erősödését. A Multi-Pay® partnere a Patikapénztár és az Új Pillér Egészségpénztár. A gyógyszerre, gyógyászati segédeszköz-vásárlásra, magánegészségügyi szolgáltatásra kapott támogatást ezeknek a pénztáraknak a tagjai éppúgy költhetik Multi-Pay® kártyával, mint az egyéni egészségpénztári befizetéseiket. A támogatás akár a kisgyerekes fiataloknak vagy a nyugdíj előtt álló idősebb kollégáknak szólhat. Munkáltatói célzott támogatás esetén a támogatásban részesülő pénztártagok egyéni befizetéseikkel tudják teljesíteni a pénztárak alapszabályában meghatározott elvárt havi minimális hozzájárulást. Ez az összeg a pénztárak bármely szolgáltatására felhasználható és a pénztártag jogosult utána 20% szja-jóváírásra.
Juttatás maximális összege: korlátlan Juttatásban részesülők köre: pénztártag munkavállaló Juttatás adóterhe: 38,35% Juttatás felhasználási lehetősége: szerződés szerint előre meghatározott
Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz vásárlás
Egészségügyi ellátás (magánegészségügyi intézmények szolgáltatásának finanszírozása)
Szolgáltatásalapú egészségbiztosítás
Juttatás felhasználásának határideje: a támogatói szerződésben meghatározott feltételek szerint
A hatályos adótörvények szerint ez az egyetlen módja, hogy a bérnél kedvezőbb feltételekkel hozzájáruljon például munkatársai jelzálogalapú hitelterheinek csökkentéséhez, a dolgozók iskolakezdési időszakban megugró kiadásaihoz vagy a babaszületéskor kieső jövedelem pótlásához. (Az önsegélyező szolgáltatások teljes listáját a http://www.patikapenztar.hu/ / http://www.ujpiller.hu/ oldalon a Szolgáltatások menüpontban találja). A juttatás adómentesen adható, de a támogatott munkavállalónak az igénybevett összeg után adófizetési kötelezettsége keletkezik, amelyet az adott évre vonatkozó adóbevallásban kell bevallani és megfizetni követő év május 20-ig.
Juttatás maximális összege: korlátlan Juttatásban részesülők köre: pénztártag munkavállaló Juttatás munkáltatói adóterhe: 0% Munkavállalót terhelő adó mértéke: igénybe vett összeg 27,625%-a Juttatás felhasználási lehetősége: szerződés szerint előre meghatározott
Gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor egyszeri támogatás
A Multi-Pay® partnere a Patikapénztár és az Új Pillér Egészségpénztár kedvező feltételeket kínál a munkáltatói tagdíj-hozzájárulás befizetésére. Bár a juttatás adóterhe megegyezik a bért terhelő járulékokkal (78,95%), a munkavállaló a hozzájárulás összege után jogosult 20% szja-jóváírásra, amely a tárgyévre vonatkozó adóbevallásban érvényesíthető. A NAV-tól érkező összeg levonás nélkül a pénztártag pénztári szolgáltatásokra fordítható megtakarítását növeli. A Multi-Pay® kártyával költhető munkáltatói befizetéssel a vállalat hatékonyan hozzájárulhat munkavállalói egészségtudatos életmódjához, csökkentheti a családokra nehezedő megélhetési terheket (akár lakáshitel-törlesztésre, akár iskolakezdési kiadások mérséklésére fordítható a tagdíjhozzájárulás), miközben a bérfejlesztésből adódó pluszkiadások nem növelik a túlóra, a különböző jogcímen adott bérpótlékok vagy a táppénz költségét).
A munkavállalók kedvelik cégük termékeit, ezért örömmel veszik az ezekre költhető támogatást. Akkor is megéri megtartani a juttatást, ha az a hatályos adószabályok szerint ugyanannyiba kerül, mint a bér. Számtalan kutatás igazolja, hogy a bér csak az egyik tényező, ami befolyásolja a munkavállalók kötődését a céghez, de legalább ilyen fontos a teljesítményük elismerése. Utóbbi kiváló eszköze lehet ez a juttatás.
Juttatás maximális összege: korlátlan Juttatásban részesülők köre: munkavállaló Juttatás adóterhe: 78,95% Juttatás felhasználási lehetősége: a cég bármelyik üzletében vagy egy adott telephelyen költhető Juttatás felhasználásának határideje: a kártya érvényességi idején belül
Gyakornokok/diákok kötelező étkezési hozzájárulása
Jogszabály szerint a gyakorlati képzési napokon minden tanulónak egyszeri kedvezményes étkezés vagy étkezési költségtérítés (természetbeni hozzájárulás) jár. A Multi-Pay® a támogatást külön alszámlán kezeli, így a juttatás megfelel a szigorú törvényi előírásoknak: a diákok a pénzt kizárólag a jogszabály által meghatározott élelmiszerekre költhetik az elfogadóhelyeken. Akár a munkáltató által megjelölt elfogadóhelyre is korlátozódhat az ételfogyasztási egyenleg költése.
Juttatás maximális összege: korlátlan Juttatásban részesülők köre: cég által foglalkoztatott diákok, gyakornokok Juttatás adóterhe: 0% Juttatás felhasználási lehetősége: fogyasztásra kész élelmiszer vásárlása Juttatás felhasználásának határideje: a kártya érvényességi idején belül
Az idén 10 éves Multi-Pay® remek társa azoknak a munkáltatóknak, amelyek sokszínű javadalmazási rendszert kínálnak munkatársaiknak. A fizetőkártyán kínált céges juttatások nemcsak a bérre rakódó költségek optimalizálásában segítenek, hanem növelik a dolgozók elégedettségét, lojalitását, hozzájárulnak a hatékony munkavégzéshez. Az előnyök vállalatmérettől függetlenek.
A sokzsebes kártyának köszönhetően a dolgozók pénztárcájában minden juttatás ott lapul egy kártyán az egészségpénztári egyenlegtől kezdve a szabadon költhető csekély értékű ajándékon át a cég saját termékének megvásárlására kapott forintokig. A kártyával többek között a legnagyobb hipermarketekben, sportáruházakban, gyógyszertárakban lehet fizetni, országszerte közel 5000 üzletben. A zsebek kiválasztására a kártyán feltüntetett négyjegyű kódok szolgálnak. Elvesztés esetén a Multi-Pay® kártya pótolható, az elvesztett kártya letiltható és az egyenleg az új kártyával tovább költhető.
