Ma tízből hét kis- és középvállalat tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak, ami az egy évvel korábbi mélyponthoz képest hatalmas ugrás – derül ki egy bizalmi index-kutatás friss adataiból, amely arra is rámutat, a tavalyi 25%-kal szemben idén a kkv-k több mint kétharmada tervez a juttatásokkal.

Jelenleg a munkába járás költségtérítése a legnépszerűbb, amit a 100 ezer forintig adómentesen adható készpénz, és a 13. havi fizetés követ. A több éven át első helyen végző étkezési Erzsébet-utalvány már lecsúszott a dobogóról, mutat rá a K&H kkv bizalmi index kutatása.

„Az előttünk álló egy évben a kkv-k több mint kétharmada, 67%-a kalkulál a cafeteriajuttatások valamelyik formájával, míg egy évvel ezelőtt – az új törvény bevezetésekor – ez az arány mindössze 25% volt. Az erőteljes növekedés hátterében az állhat, hogy a cégek megbarátkoztak az új szabályokkal – véli Kovács Viktor Zoltán, a K&H kkv marketing főosztály vezetője.

A jelenlegi arányt is tovább növelheti, hogy idén az ún. egyes meghatározott juttatások esetében – mint például az iskolakezdési támogatás, az ajándék, a céges saját termék és szolgáltatás – a munkaadói terhek 43,66%-ról 40,71%-ra mérséklődtek. A K&H szakértője szerint ez a munkavállalóknak is kedvező, hiszen adott munkáltatói keretből idén nagyobb összeg juthat a dolgozóknak.

A bizalmi index-kutatás szerint a különböző cafeteriaelemek népszerűsége egyaránt nőtt, miközben jelentősen átrendeződött a korábban megszokott rangsor. A Multi-Pay® kimutatása szerint továbbra is nagyon kedvelt elem a céges saját termék-juttatás, hiszen a kereskedelmi vállalatoknál dolgozók általában kedvelik a munkahelyük által forgalmazott cikkeket. Ráadásul ezt a juttatást a munkáltató kizárólag Multi-Pay® kártyán tudja – az elszámolást és a költést is kényelmesebbé tevő – elektronikus formában kínálni. Ezen kívül az örök favorit az iskolakezdési támogatás, amelyet 2018-ban már értékhatár nélkül igényelhet mindkét szülő.

Nyitókép: Pixabay

Átrendeződött a paletta