Hozza ki a legtöbbet a cafeteriakeretéből! (2018.03.01)

Kardos György cafeteriatanácsadó  szerint egy optimális cafeteriakeret a dolgozó bruttó bérének minimum 30%-a, alacsonyabb jövedelmű munkavállalói csoportoknál akár az 50%-a is lehet. A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók többsége bruttó összeget ajánl fel a dolgozóknak, akik szabadon dönthetik el, hogy mire mekkora összeget kérnek a rendelkezésre álló keretből.

A munkavállaló célja, hogy a nap végén minél több nettó költhető forintból gazdálkodhasson. A munkáltató érdeke, hogy mindez a vállalat HR-stratégiájával összhangban történjen, és a juttatással elérje az üzleti céljait. Könnyű dolga van a munkavállalónak, ha számára az adómentesen adható juttatások jól kihasználható jövedelemalternatívát jelentenek. De előfordulhat, hogy adott élethelyzetükben csak a normál adózással adható elemek tűnnek hasznosnak. Vajon ebben az esetben biztos, hogy kevesebbet visznek haza?

– Érdemes végiggondolni, hogy átlagosan mekkora összeget költünk napi fogyasztási cikkekre, például élelmiszerre, kozmetikumra, háztartási eszközökre, tisztítószerekre. A munkáltató erre a célra 40,71%-os adózással tölthet fel havonta korlátlan összeget a cafeteria minden elemét egyben kezelő Multi-Pay® kártya ajándék alszámlájára például. Vagyis azt az összeget, amit a dolgozó korábban a nettó béréből ilyen céllal költött el, ezután a cafeteriából fogja fedezni, vagyis megtakarítása keletkezik a kézhez kapott fizetéséből. Az így megtakarított összeget, ha például öngondoskodásra fordítják – befizetik önkéntes nyugdíj- vagy egészségpénztári számlára – máris jobban járnak, mintha kedvezményes adózású elemekkel (készpénzcafeteriával vagy SZÉP kártyával)  igyekeztek volna maximalizálni a munkáltató által felajánlott juttatási keretet. Miért? Mert az önkéntes kasszákba teljesített magánbefizetések után jár 20%-os adó-visszatérítés – mondja Kardos György.

Lássuk mindezt a számok nyelvén: bruttó 30 ezer forintos havi cafeteriakeretből 21 320 forintot tud a munkavállaló elkölteni ajándékkártyával. Feltételezve, hogy ebből az összegből megvásárolja a mindennapokban szükséges termékeket, ennyivel kevesebbet költ a nettó béréből. Ha az így megspórolt 21 320 forintot befizeti az egészségpénztári számlájára, 24 305 forint költhető egyenlege keletkezik a működési költség (példánkban átlagos költségszázalékkal számoltunk) levonása után, figyelembe véve az erre a befizetésre járó, a következő évben jóváírt 20%-os szja-visszatérítést is.  

A magánbefizetések stabilizálták az egészségpénztári szektort

Vissza

Multi-Pay® Zrt.
Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.
Ügyfélszolgálat: (06 1) 210 9797
Telefon: (06 1) 210 9774
E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu
Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005
 
Mg Főzi Főzelékgyár
ételfogyasztás
Budapest
Campona Bevásárlóközpont
I. emelet
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off