Újra dolgozna szülés után? Íme 3 tanács, amely megkönnyíti a visszatérést (2018.01.01)
Bár egyre több a családbarát munkahely, még ma is sok nő retteg attól, hogy szülés után hogyan fog tudni visszatérni a munkahelyére, hogyan tud később előrelépni a karrierlétrán, egyáltalán mit szól majd a főnök, hogy kisbabát vár. Néhány egyszerű dologgal azonban a nők is sokat tehetnek magukért! Ezek a Perfekt Zrt. oktatási szakértőjének tippjei, hogy hogyan tudja a kismama a szülés után megerősíteni a munkaerő-piaci helyzetét. (A teljes cikket ITT olvashatja a Ritmus.hu egészség és életmódmagazinon.)
Időben kezdjük el a felzárkózást!
2-3 év alatt rengeteg minden változhat, megjelenhetnek új munkamódszerek, trendek, amelyekkel fontos tisztában lennünk. Ha közeleg a visszatérés dátuma, kezdjünk el újra foglalkozni a munkánkkal, térképezzük fel, hogy mi minden történt a szakmánkban az elmúlt években. Ha kellőképpen felkészülünk, már munkába állásunk pillanatában bebizonyíthatjuk, hogy a kimaradás nem jelentett lemaradást szakmai fronton.
Készüljünk fel mentálisan!
Az anyaság egészen más jellegű agymunka, mint amit az irodai munka megkíván. Ha tehetjük, próbáljunk meg beiktatni a napunkba néhány órát, amikor a munkánkhoz hasonló feladatokat végzünk, hogy mire odakerülünk, könnyebb legyen visszarázódni. Egy kis gyakorlás sem árt, hiszen még az Excel táblák kezeléséből is ki lehet esni, ha a számokat lecseréljük a babaápolásra.
Tanuljunk!
A gyerekvállalást követő, otthon töltött évek jó alkalmat teremthetnek arra, hogy átgondoljuk, jó irányba halad-e a karrierünk, valóban ezen a területen képzeljük-e el a jövőt. Szülés után sokan választják az OKJ-s képzéseket: 2017-ben a Perfekt Zrt. adatai szerint a képzésre jelentkezők 35%-a a 25 és 34 év közöttiek közül került ki, 32% jelentkezett a 35-44 éves korosztályból. Az is árulkodó adat, hogy a jelentkezők csaknem 70%-a nő.
A multipayes önsegélyező szolgáltatások is segítenek
Az egészségpénztári tagdíj-kiegészítéssel a munkáltató a gyerekvállalást, kisgyerekes szülőket is segítheti. Nem olyan régen a Multi-Pay® stratégiai partnere, a Patika-csoport számolt be hírlevelében arról, hogy az önsegélyező szolgáltatásokkal kibővült egészségpénztár milyen támogatásokat kínál kisgyermekes családoknak. Ilyen például a születéskor járó egymillió forintos támogatás, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj kiegészítése, vagy a gyermekgondozást segítő ellátás és a gyermeknevelési támogatás összegének kiegészítése. (A teljes cikket és a Multi-Pay® kártya egészségpénztári zsebén keresztül is elérhető önsegélyező szolgáltatásokhoz kapcsolódó tudnivalókat ITT olvashatja.)
Az egészségpénztárakba azonban megéri egyénileg is befizetni és kihasználni az állami szja-visszatérítést. Ennek köszönhetően az egészségcélú magánköltéseinkből 20%-ot, évi legfeljebb 150 ezer forintot az állam áll. Az államtól kapott pénzt növelhetjük úgy is, ha a számlánkon lévő összeget, vagy annak egy részét 24 hónapra lekötjük. Az összeg után 10% szja-visszatérítés jár (a 150 ezer forintos plafon az adójóváírás teljes összegére vonatkozik), és a pénztár befektetési tevékenységével elért hozam arányos része is a számlánkra kerül. Így lesz az önkéntes pénztári számla az egyik legalacsonyabb kockázatú, de az egyik legmagasabb hozammal kecsegtető befektetést, amely ráadásul azonnal költhető.
Bár egyre több a családbarát munkahely, még ma is sok nő retteg attól, hogy szülés után hogyan fog tudni visszatérni a munkahelyére, hogyan tud később előrelépni a karrierlétrán, egyáltalán mit szól majd a főnök, hogy kisbabát vár. Néhány egyszerű dologgal azonban a nők is sokat tehetnek magukért! Ezek a Perfekt Zrt. oktatási szakértőjének tippjei, hogy hogyan tudja a kismama a szülés után megerősíteni a munkaerő-piaci helyzetét. (A teljes cikket 
