Év vége közeledtével egyre gyakrabban fordul elő, hogy egyes cégek ajándékot adnak dolgozóiknak. Az év végi jutalmaknak nagy hagyományuk van például a német és osztrák tulajdonban lévő cégeknél, de a hazai vállalkozások többsége is alkalmaz valamilyen jutalmazási rendszert. Különösen a mai munkaerő-piaci helyzet tükrében válhat fontossá az elismerés: érdemes figyelni a meglévő jó munkaerő megtartására, és megköszönni a kollégák egész éves munkáját.

A köszönet valamilyen materiális formában is megvalósulhat. A munkateljesítményhez kötött prémium, bónusz, valamint a jogszabályban előírt bér, bérpótlék és egyéb bér jellegű kifizetés nem váltható ki béren kívüli juttatásokkal, az év végi „pulykapénz” viszont igen. Az egyes meghatározott juttatások körébe tartozó célokra szinte kivétel nélkül adhat pénzt év végén az a munkáltató is, amely amúgy év közben nem élt ezzel a lehetőséggel.

Ilyen lehet például a csekély értékű ajándék, amely juttatásáról a juttatónak nyilvántartást kell vezetnie, melyből ki kell derülnie, hogy kinek a részére, milyen összegben, hány alkalommal történt a juttatás – írja az Adózóna.hu-n Lepsényi Mária adószakértő. Az Szja tv. 70. § szerint a csekély értékű ajándékra vonatkozó szabályokat 2017-ben csak akkor lehet alkalmazni, ha az egy alkalommal nyújtott ajándék értéke nem több a minimálbér 10 százalékánál, azaz 12 750 forintnál (a 2017. évben a minimálbér 127 500 forint).

Termék és szolgáltatás megvásárlására viszont korlátlan mértékben biztosíthat juttatást a munkáltató. Ahogy a csekély értékű ajándék esetében ez a juttatási forma is akkor felel meg a törvényi feltételeknek, ha megállapítható, hogy mely termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék- vagy szolgáltatáskörben használható fel. A Multi-Pay® kártya megfelelő zsebei eleget tesznek ennek a jogszabályi előírásnak is.

Sokaknak jól jöhet karácsony előtt a Műszaki cikk, Ruházat és cipő, Kozmetikum és tisztítószer vagy az Újság és könyv multipayes zseb feltöltése. De feltölthetjük a Multi-Pay® kártya szinte bármely más zsebét is év végén: növelhetjük munkavállalónk egészségpénztári megtakarítását, befizethetünk a saját termékünkre, szolgáltatásunkra költhető egyenlegre vagy az Ételfogyasztás zsebre. Ezek a juttatások 2017-ben értékhatár nélkül, a bérnél kedvezőbb 43,66%-os adózással adhatók. Szintén korlátlanul adható a sporteseményre szóló belépő megvásárlására költhető pénz multipayes alszámlára. A Kulturális szolgáltatásra érkező befizetés is adómentes, de ebben az esetben figyelni kell, hogy ilyen célra a munkáltató évente csak 50 ezer forintot adhat, a munkavállalók így nemcsak munkáltatójuk elismerését érzik, hanem egy-egy koncerten, színházi előadáson fel is töltődhetnek, ráhangolódhatnak az ünnepre.

Sokan örülnének a kultúrára vagy sporteseményre költhető „pulykapénznek”

Egy országos reprezentatív felmérés szerint a pénznek és a wellnessutalványnak örülnének a legjobban a magyar munkavállalók év végén (a kutatást a Tárki Társadalomkutatási Intézet Zrt. végezte a NaturMed Hotel Carbona megbízásából). A dobogó harmadik fokára a megszokott ünnepi ajándékok, így a virág, az édesség és a könyv (12%) kerültek. A vágyott év végi céges ajándékok népszerűségi sorrendjében negyedik helyen (6%) a kultúra vagy sport utalványok, míg az ötödik helyen (3%) a hétköznapi irodai ajándékok (pl. logózott bögre, toll) állnak.