Megéri a munkavállalók egészségére költeni 2017-ben is (2016.08.01)
A cégeknek érdemes végiggondolni, hogy milyen közterhek mellett lehet a jövő évtől a dolgozók ösztönzését, megbecsülését szolgáló juttatási elemeket finanszírozni a 2017. január 1-jétől hatályos személyi jövedelemadó törvények tükrében – hívja fel a figyelmet a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központja a munkajog.hu-n megjelent cikkében.
A Multi-Pay® kártya egészségpénztári alszámlája továbbra is kényelmes, hatékony és költségkímélő alternatíva lesz. A jelenleg hatályban lévő SZJA tv. 71. § (3) c) pontja alapján a munkáltató által egészségpénztárba befizetett tagdíj hozzájárulás a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó összegben béren kívüli juttatásnak minősül. A módosító törvény értelmében egészségpénztárba 2017. január 1-jétől is teljesíthet tagdíj hozzájárulást a munkáltató, azonban ennek teljes összege egyéb meghatározott juttatásnak fog minősülni. Ebből az következik, hogy a támogatás összegétől függetlenül a tagdíj hozzájárulás teljes összegének 1,19-szerese után 15 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Ez összesen 49,98 százalék közteher.
A számítások minden kétséget kizáróan arra mutatnak rá, hogy a 2017. évi munkabért kiegészítő juttatás bármelyikével lehet adóforintokat spórolni, ami egy az egyben a munkavállaló által költhető vagy megtakarítható forintokká válik – szögezi le Kardos György, a Multi-Pay® cafeteria szakértője.
Az egészség támogatásakor azonban nem csak pénzről, és nem csak adóforintokról van szó. Mára egyértelműen kimutatják a dolgozói lojalitásvizsgálatok vagy elégedettségi felmérések, hogy a teljesítményre való ösztönzés egyik kiváló eszköze például az egészségpénztári befizetés támogatása. Az egészség olyan érték, amire a munkaadónak és munkavállalónak közösen kell vigyáznia, egy jól átgondolt juttatási rendszer pedig remek eszköze lehet a teljesítmény elismerésének, a munkahely vonzóvá tételének, a munkavállalói lojalitás fokozásának.
Így is adhat egészségforintokat a munkáltató
A módosító törvény egy (6) bekezdéssel egészítette ki a személy jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (továbbiakban: SZJA tv.) 81. §-át. A módosítás értelmében 2017. január 1-jétől a munkáltató adómentesen nyújthat – nem pénzben kapott juttatásként – dolgozói részére egészségügyi szolgáltatásokat. Jelenleg az értékösszeg és a szolgáltatások köre még nem ismert – írja a munkajog.hu-n megjelent cikk. A nyilatkozatok alapján az összeg valószínűleg 20 000 Ft/hó lehet majd. Az adómentesen finanszírozható egészségügyi szolgáltatások köre sem meghatározott még: az egészségügyért felelős miniszter, az adópolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben, rendeletben fogja meghatározni a kérdéses egészségügyi szolgáltatásokat.
Ne feledkezzünk meg azonban arról sem, hogy a hatályos SZJA tv. jelenleg is tartalmaz az egészségügyet érintő adómentes juttatási elemet. Az SZJA tv. a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó összegű díjfizetés esetében adómentes juttatásként kezeli a kockázati betegség(egészség) biztosításokat abban az esetben, ha annak a díját nem a biztosított, hanem harmadik személy (pl. a munkáltató) fizeti. Az azonos szolgáltatási tartalommal rendelkező csoportos biztosítás esetében a fizetett díj egy biztosítottra jutó része az az összeg, amely nem haladhatja meg a minimálbér 30 százalékát. A minimálbér 30 százaléka jelenleg 33 330 Ft/hó, és valószínűsíthető, hogy 2017. január 1-jétől emelkedni fog.
Az SZJA tv. jelenleg is, és 2017. január 1-jétől is lehetővé teszi, hogy a munkáltatók szerződést kössenek az egészségpénztárakkal célzott szolgáltatások nyújtására. Az SZJA tv. 71. § (3a) bekezdése úgy rendelkezik, hogy béren kívüli juttatásként kell kezelni, tehát a 15 százalék szja mellett 14 százalék EHO terhet visel a munkáltató, mint támogató által az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló törvény előírásai szerint célzott szolgáltatásra befizetett összegből az a rész, amely évente nem haladja meg a pénztártag alkalmazottak létszáma és a minimálbér szorzatát. A finanszírozott szolgáltatások köréről a munkáltató és az egészségpénztár között létrejövő szerződésben kell megállapodni. Természetesen a munkáltató a minimálbért meghaladó összeget is befizethet az egészségpénztárba egészségpénztári tagonként, azonban a minimálbért meghaladó összeg után már nem 14 százalék, hanem 27 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. A módosító törvény ezen a szabályon nem változtatott, azonban kiterjeszti annak hatályát a társas vállalkozások közreműködő tagjaira is.
Az egészség támogatásakor azonban nem csak pénzről, és nem csak adóforintokról van szó. Mára egyértelműen kimutatják a dolgozói lojalitásvizsgálatok vagy elégedettségi felmérések, hogy a teljesítményre való ösztönzés egyik kiváló eszköze például az egészségpénztári befizetés támogatása. Az egészség olyan érték, amire a munkaadónak és munkavállalónak közösen kell vigyáznia, egy jól átgondolt juttatási rendszer pedig remek eszköze lehet a teljesítmény elismerésének, a munkahely vonzóvá tételének, a munkavállalói lojalitás fokozásának.
