A várakozásoknak megfelelő ütemben bővültek a mutipayes elfogadóhelyek és a kiadott kártyák száma is dinamikusan nőtt. A statisztikáink azt mutatják, hogy bár egyre élesebb a verseny az elektornikus cafeteriakártyák piacán, az elsőként belépő, ma már húszzsebes Multi-Pay® előnye vitathatatlan.

A munkáltatók közül ma már sokan felismerték, a bérnél kedvezőbb költségszinten tudják növelni a dolgozóik elégedettségét, ha rugalmas, az igényekre 100%-osan válaszoló juttatási rendszert alakítanak ki. Ezt pedig legkönnyebben a Multi-Pay® rugalmas rendszerével tehetik meg. A Multi-Pay® ugyanis nemcsak egy műanyagkártya, hanem egy komplett cafeteria rendszer felkészült tanácsadói hálózattal és könnyen kezelhető online megoldásokkal annak érdekében, hogy a munkáltatók és a munkavállalók a cafeteriának csak az előnyeit élvezzék megnövekedett adminisztrációs terhek nélkül.

– A cégeknek megéri elgondolkodni azon, hogy a fizetések minél nagyobb százalékát juttassák a béren kívüli juttatások rendszerén keresztül a dolgozóknak – mondta a Piac & Profit „Cafeteria és öngondoskodás 2016” konferenciáján Kardos György, a Multi-Pay® startégiai partnere, a Bonus-Cafeteria ügyvezetője. Szerinte optimális az lenne, ha a cégek a bruttó bérjövedelem minimum 30%-át bérkiegészítésként adnák a dolgozóiknak, alacsonyabb jövedelemkategória esetén az arány akár az 50%-ot is elérhetné. Az egyre élesebb piaci versenyben, valamint a munkavállalókért folytatott fokozott küzdelemben ugyanis felértékelődött a dolgozók lojalitását és elégedettségét növelő javadalmazási rendszer, ugyanakkor a munkáltatók számára az is lényeges, hogy mindezt költséghatékony módon tegyék.