Újabb lépést tettünk az elektronikus utalványra érkezett pénzek sokszínű felhasználása érdekében. A Vígszínházzal történt megállapodásnak köszönhetően az egész család számára értéket jelentő színházjegyért is fizethet Multi-Pay kártyával. 

A Multi-Pay Zrt. célja, hogy a kártyabirtokosok minél több helyen, minél színesebb termék- és szolgáltatáskínálatra költhessenek multipayes egyenlegükből. Az OMV-vel való megállapodást követően most kulturális elfogadóhellyel bővültünk: a Vígszínház és Pesti Színház előadásaira szóló jegyekért is lehet már Multi-Pay kártyával fizetni. Az elektronikus utalvány kultúra, ajándék és csekély értékű ajándék alszámláját a színházak jegypénztáraiban (1137 Budapest, Szent István körút 14. és 1056 Budapest, Váci utca 9.), illetve a Szervezésen (1136 Budapest, Pannónia u. 8.). fogadják el. Ezzel újabb lépést tett a Multi-Pay kártya a családbarát juttatások felé.

Manapság egyre fontosabb, hogy munkáltatóként olyan támogatási programot vezessünk be, ami a családok széles körének segítséget nyújt, és amit bizalommal vehetnek igénybe dolgozóink – mutat rá a Profession.hu. Az állásportál kutatásában 1000 munkavállaló és több mint 400 munkáltató válaszolt a szülői szabadsággal, az onnan való visszatéréssel, a családbarát munkahely jellemzőivel kapcsolatos kérdésekre.

Jogszabályi kötelezettség és azon túl

A családbarát programok olyan vállalati irányelvek, kedvezmények és támogatások, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a magánéletükben és a munkájukban is a lehető legjobban teljesíteni tudják kötelezettségeiket – foglalja össze a Profession.hu. Ha a jogszabályi kötelezettségeinken túl képesek vagyunk többet nyújtani a leendő és jelenlegi szülőknek, pozitív hatással lehet vállalatunk megítélésére, a tehetségek bevonzására, valamint a megtartásra is. Ez különösen fontos szempont, mivel ma már a munkavállalók könnyen hangot adhatnak a munkahelyükkel kapcsolatos elégedetlenségüknek a közösségi oldalakon és számos munkáltatói értékelő oldalon is.

Emellett a munkavállalók elkötelezettsége és fejlődése szempontjából is előnyös egy átgondolt, részletes családbarát program. A munka és a magánélet egyensúlyát és a rugalmasságot elősegítő juttatások fokozzák a munkavállalók elkötelezettségét. Ha nem kell annyit aggódniuk a szülői kötelezettségeik miatt, jobban tudnak összpontosítani a feladataikra is. Több szabadidejük maradhat arra is, hogy tanfolyamokon és képzéseken vegyenek részt, hogy fejlesszék magukat.

A munkáltatók szempontjából tehát egyértelmű versenyelőnyt jelenthet minden támogatás, ami a munkaerőpiacon nehezebben navigáló álláskeresőket, jelen esetben a várandósokat, valamint a kisgyermekes munkavállalókat segíti. (A felmérés eredményét a HR Feeden olvashatja.)

Multipayes kedvezményes családbarát juttatási tippek a home office-on és a rugalmas munkaidőn túl

Csekély értékű ajándék, amelyet nem csak a munkavállaló kaphat

Évi háromszor adható alkalmanként 26 680 forintig a munkavállalónak és azok közeli hozzátartozóinak. Így egy négytagú család évente akár 320 ezer forintos pluszjuttatást kaphat, amit az elektronikus utalvány széles elfogadóhálózatán belül bármire költhető. Pelenkát, játékot, színházjegyet, sporteszközt, lakberendezési cikket vagy akár élelmiszert is beszerezhetnek ebből a családok.

• Juttatás maximális összege: 26 680 forint/fő/év
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló és közeli hozzátartozói
• Juttatás munkáltatói adóterhe: 33,04%
• Juttatás felhasználási lehetősége: bármire költhető a Multi-Pay kártyaelfogadó helyeken
• Juttatás felhasználásának határideje: a kártya érvényességi idején belül (4 év)

Patikapénztáras önsegélyező szolgáltatásra adott célzott támogatás

Az egészségpénztári önsegélyező ág több, kifejezetten kisgyerekes családoknak szóló szolgáltatást kínál. Gyermek születésekor például egymillió forint készpénzt vehet fel a pénztártag, de a CSED, GYED, GYES is kiegészíthető a céges támogatásból, akár a gyerekek iskolakezdése kapcsán felmerülő költségek. A Patikapénztár szolgáltatásairól és azok feltételeiről részletesen olvashat a pénztár oldalán.

• Juttatás maximális összege: szolgáltatásonként eltérő. Itt találja a szükséges információkat
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló
• Juttatás munkáltatói adóterhe: 0% (munkavállaló egyéb jövedelemként 24,92%-os adót fizet)
• Juttatás felhasználási lehetősége: a Pénztár szabályzata és a célzott támogatói szerződésben meghatározottak szerint
• Juttatás felhasználásának határideje: munkaviszony ideje alatt korlátlan, ha a munkáltató máshogy nem rendelkezik

Patikapénztáras munkáltatói tagdíj-hozzájárulás

Az egészségpénztárba fizetett tagdíj-hozzájárulásból a munkavállaló megvásárolhatja a csecsemő - és babaápolással kapcsolatos termékeket, az anyatej helyettesítő/kiegészítő tápszereket vagy a speciális gyógyászati célra szánt tápszereket is. Ezen felül a támogatás csökkenti a család egészségügyi kiadásait: a patikakártyát elfogadják a gyógyszertárakban és a legtöbb magánegészségügyi szolgáltatónál. Ily módon a vállalat hozzájárulhat ahhoz, hogy ha beteg lesz a gyerek, magán rendelésen kapjon gyors és szakszerű ellátást.

• Juttatás maximális összege: korlátlan
• Juttatásban részesülők köre: munkavállaló
• Juttatás munkáltatói adóterhe: bérként adózik, de a munkavállaló pénztártag 20% szja-jóváírásra jogosult az összeg után
• Juttatás felhasználási lehetősége: a Pénztár valamennyi szolgáltatására költhető
• Juttatás felhasználásának határideje: korlátlan

Fotó: freepik.com