A multipayes egészségjuttatás reneszánszát éli. Stratégiai partnerünk, a Patikapénztár elkészítette szokásos színes összefoglalóját. A legfontosabb trendeket mutató összeállítás szerint megugrott a céges egészségjuttatás 2022-ben.
A Patikapénztár minden évben elkészíti a vállalati egészségpénztári támogatásokról szóló kimutatását, amelyből kiderül, hány cég és milyen szolgáltatást finanszíroz a munkavállalóinak, a juttatást hogyan költik az érintett pénztártagok, milyen további szolgáltatásokra lenne igény.
A patikapénztáras munkáltatók szerepvállalásának erősödése messze felülmúlta a szektorátlagot, mindeközben a patikás tagok egyéni befizetései is dinamikusan, 25,1%-kal bővültek 2022-ben a megelőző évhez képest.
Napjainkban a közösségépítés és gondoskodás vált a munkáltatók egyik legfontosabb eszközévé, amellyel megőrizhetik versenyképességüket a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben és ellensúlyozni tudják az infláció okozta extrakihívásokat is. A közösségek megtartó és motiváló ereje került a középpontba, aminek az egyik következménye, hogy a munkáltatók újra felajánlják dolgozóiknak az egészségpénztári támogatást. A cég vezetősége vagy egy-egy döntéshozó már azt keresi, hol van szükség az egyéni erőfeszítésekre a fejlődéshez, amit céges szinten is lehet támogatni. Ilyen együttműködési platform például a bolygónk megóvása vagy az egészség. Ha a lakosság egyre nagyobb arányban veszi igénybe a magánegészségügyi szolgáltatásokat vagy költ a prevencióra, vitaminokra, testmozgásra, felértékelődik az ilyen célra felhasználható munkáltatói juttatás szerepe.
Persze mindezt a cégek nem pusztán felebaráti szeretetből teszik, hiszen a vállalat piaci teljesítményét befolyásolja, hogy gondoskodik-e a munkavállalóiról. A COVID óta globális jelenség, Magyarországon pedig fokozottan igaz, hogy a munkavállalók leginkább a munkaadójukban bíznak. A munkáltatói gondoskodás, és ennek részeként az egészségmegőrzésben vállalt felelősség, kulcs a vállalat fennmaradása szempontjából.
2019 óta megoszlik a céges juttatás a szabadon felhasználható, ámde bérként adózó tagdíj-kiegészítés és a kedvezményesen, 33,04%-kal adózó pántlikázott pénz, a célzott támogatás között. Az alábbi linkekre kattintva megismerheti, hogyan alakultak ezek a vállalati befizetések a Patikapénztárban, 2022-ben.
A multipayes egészségjuttatás reneszánszát éli. Stratégiai partnerünk, a Patikapénztár elkészítette szokásos színes összefoglalóját. A legfontosabb trendeket mutató összeállítás szerint megugrott a céges egészségjuttatás 2022-ben.