Az évvégi jutalmazásra szánt keretet nem feltétlenül kell bérként kifizetni. Ha vállalata már ad rendszeres Multi-Pay-juttatást, érdemes megnézni, hogy az idei három csekély értékű ajándék lehetőségből maradt-e még kihasználatlan. Ha igen, az évvégi jutalmat is feltöltheti Multi-Pay kártyára. A Patikapénztárba és az Új Pillérbe fizetett céges juttatás szintén jó alternatíva lehet.

Az év vége a vállalatok számára pénzügyi szempontból különösen sűrű időszak. A költségkeretek tervezése mellett a munkatársak elismerésére is érdemes figyelmet fordítani. Ha a cég már működtet Multi-Pay-juttatást, az évvégi jutalom kézenfekvő megoldása lehet egy újabb kártyafeltöltés.

A csekély értékű ajándék 2026-ban munkavállalónként évente legfeljebb három alkalommal, alkalmanként maximum 32 280 forint értékben adható. Ez összesen akár 96 840 forintnyi juttatást jelenthet. Ha a vállalat még nem használta ki mindhárom lehetőséget, az évvégi jutalomra szánt összeget a rendszeres havi juttatáson felül is elhelyezheti a munkatársak Multi-Pay kártyáján – természetesen az éves keret figyelembevételével. A juttatás adóvonzata 33,04%.

A Patikapénztárba / az Új Pillérbe fizetett céges juttatást minden család biztosan el tudja költeni

Sok helyen a 13. havi bért vagy a jutalmat a cafeteriaelemekből választhatják ki a dolgozók a szétosztható bruttó keret maximális kihasználása érdekében. A Multi-Pay mellett a Patikapénztárba vagy az Új Pillérbe fizetett munkáltatói tagdíj-hozzájárulás vagy a célzott támogatás (külön egészség, külön önsegélyező céllal) is megfontolandó lehetőség. Mutatjuk a céges juttatások közti különbséget.

Munkáltatói tagdíj-hozzájárulás

Ezt a juttatást a pénztártag munkavállaló szabadon felhasználhatja valamennyi újpilléres vagy patikapénztári szolgáltatásra kezdve a család egészségével kapcsolatos kiadásoktól a biztosítás havidíján át a mindennapi jólléti kiadások – többek között az iskolakezdés, lakáshitel-törlesztés vagy kisgyermekhez kapcsolódó költések –fedezéséig. A juttatás bérként adózik, de a pénztári befizetés után a munkavállaló 20%-os adó-visszatérítést vehet igénybe, amit úgyszintén szabadon felhasználhat valamennyi patikás és újpilléres szolgáltatásra. A Patika-csoporthoz tartozó két pénztár ezen kívül extraelőnyt is kínál a tagdíj-hozzájárulás mellé: azok a pénztártagok, akik csatlakoztak a hűségprogramhoz, a programok szabályzata szerinti hűségpontokra is jogosulttá válnak.

Célzott pénztári támogatás egészség céllal

Ezzel az évvégi juttatással támogathatjuk a vállalat egészségprogramját is. Meghatározhatjuk, hogy az általunk biztosított jutalmat milyen egészségügyi szolgáltatásra költheti a munkavállalónk. Az adott keretösszegből például finanszírozhatja a magánegészségügyi vizsgálatokat és/vagy a gyógyszerköltéseit akár dedikált pénztári szolgáltatónál, de a vállalat stratégiája szerint szűkíthetjük a költhetőséget például menedzserszűrésre is. Felmérések szerint a munkavállalók kifejezetten hálásak, ha a cég odafigyel az egészségükre, és bevezet munkahelyi egészségprogramokat. Ennek lehet része például ez a juttatás, ami kedvezményesen, 33,04%-kal adózik.

Célzott pénztári támogatás önsegélyező céllal

Az önsegélyező céllal adott célzott pénztári támogatást a Patikapénztánál Ernyőszolgáltatásnak, az Új Pillérnél Családi Pillérszolgáltatásnak hívjuk. Ha a munkatársaink mindennapi jólléti kiadásait – például a gyereknevelés, lakáshitel-törlesztés, idős szülők gondozása jelentette terheket – szeretnénk mérsékelni év végén, az önsegélyező céllal nyújtott támogatással költséghatékonyan megtehetjük. Ha célzott támogatásként adjuk az erre költhető összeget, a munkáltatónál nem keletkezik adófizetési kötelezettség, vagyis a dolgozóink a teljes bruttó jutalomból gazdálkodhatnak. A felhasznált összeg a munkavállaló számára egyéb jövedelem, és az adóévre vonatkozó adóbevallásban szerepeltetni kell a Pénztár által kiállított adóigazolás alapján. A 2026-ban hatályos jogszabályok szerint az adó mértéke 24,92%.

A jutalomkeret felhasználása (100 000 Ft)

Patika-csoport számítás

 Patikapénztár – több mint negyedszázados tapasztalat az egészségpénztári piacon

Az 1999-ben, gyógyszerészek kezdeményezésére alapított Patikapénztár a csoport zászlóshajója. Saját fejlesztésű patikakártyával elsőként vezette be a kártyás fizetést a hazai egészségpénztári piacon, ezzel jelentősen hozzájárulva az egészségpénztári szolgáltatások elterjedéséhez. A pénztár 13 ezer szerződéses szolgáltatóval áll napi kapcsolatban, és a szektor egyik meghatározó, függetlenségét alapítása óta megőrző szereplője. Működésének középpontjában a széles körű felhasználhatóság, a kedvező költségek és a folyamatosan fejlesztett ügyfélkiszolgálás áll. Olyan egyedi szolgáltatásokat kínál, mint a tagi számlák részkifizetése, az ÉnPénztáram♥ hűségpont-program, az egyedülálló Védőpajzs biztosítás vagy a Mesterkártya.

 Új Pillér Egészségpénztár – prémium lehetőség költséghatékony megtakarítással

A 2006-ban alapított Új Pillér azoknak kínál különösen kedvező megoldást, akik rendszeresen nagyobb összeget szeretnének egészségügyi célokra költeni vagy megtakarítani. A pénztár üzleti modelljének egyik legfontosabb eleme az alacsony működési költség: a befizetésekből levont működési hányad a magasabb befizetési sávokban tovább csökken, így a megtakarítás jelentős része a tagok egyéni számláján marad. Az Új Pillér – akárcsak a Patikapénztár – 13 ezer szolgáltatónál teszi lehetővé az egészségcélú költést, a napi egészségügyi kiadások mellett pedig a nagyobb, előre nem tervezhető családi kiadások finanszírozásában is szerepet vállal a családi pillérszolgáltatások által. A digitális ügyintézés és a PontNekem♥ hűségprogram tovább bővíti a tagoknak kínált lehetőségeket. A PillérBiztosítás 2.0 pedig havi néhányszáz forintért kínál korlátlan egészségügyi ellátást olyan helyzetben, amikor a gyorsan elérhető orvosi szolgáltatás lehet a gyógyulás kulcsa.

Egyszerű ügyintézés, év közben és év végén is

Ha a vállalat már rendelkezik Multi-Pay-szerződéssel, az évvégi feltöltés nem jelent új adminisztrációs feladatot. A Multi-Pay online felületén lehet rögzíteni a juttatás adatait – a zsebet, a munkavállalót és az összeget –, ez alapján a Multi-Pay díjbekérőt küld. Az utalás egy összegben történik a munkavállalókra vonatkozóan, a jóváírás pedig a megfelelő összeg beérkezése után megtörténik, ahogyan ez az év közben fizetett multipayes juttatásoknál már megszokott gyakorlat.

Ha patikapénztáras vagy újpilléres tagdíj-hozzájárulás mellett dönt, első lépésben meg kell kösse a munkáltatói szerződést (ha még nem tette meg). Az ügyintézés történhet teljesen elektronikusan. A patikás szerződést itt találja, az újpillérest itt találja.

A második lépés a munkavállalók belépése a pénztárba, ha még nem tagok. A patikás belépési felületért kattintson ide, az újpilléresért ide. Most különösen megéri tagságot létesíteni: A Patikapénztárba vagy az Új Pillérbe újonnan belépők visszakapják Multi-Pay kártyára a belépéskor gyártott egészségkártya 4000 forintos költségét. A 2:1-ben akcióról itt olvashat bővebben.  

A havi adatszolgáltatás is webes felületen történik, a tagdíj-hozzájárulás utalása pedig egy összegben a bevallásban szereplő összes dolgozó vonatkozásában.

Ha bármelyik juttatással kapcsolatban kérdése van, vagy egyedi ajánlatot szeretne kérni, az alábbi e-mail-címeken kereshet bennünket:

multi-pay@multi-pay.hu

adminisztracio@patikapenztar.hu

adminisztracio@ujpiller.hu

A Multi-Pay-ben megszokott gyorsaság, rugalmasság és gördülékeny ügyintézés pedig a Patikapénztárban és az Új Pillérben is természetes, hiszen a Patika-csoport tagjaként hasonló értékek mellett működik mindhárom társaság.

Fotó: magnific.com