A vállalati juttatások piaca az elmúlt másfél évtizedben jelentősen átalakult. Szolgáltatók tűntek el, korábbi konstrukciók szorultak ki, a munkáltatói igények pedig folyamatosan változtak. A Multi-Pay ebben a környezetben nem csak talpon maradt, hanem egyre jobb szolgáltatásokat nyújtott. Ma Magyarországon egyedüliként kínál többzsebes elektronikus kártyát, amivel a munkavállalók kényelmesen költhetik a vállalati juttatásokat.

A magyar tulajdonú Multi-Pay története jól mutatja, hogy a munkáltatói juttatások piacán a hosszú távú működéshez nem elég a változásokhoz alkalmazkodni: előre is kell gondolkodni. A cafeteria-rendszer az elmúlt években többször átalakult, a szabályozási környezet jelentősen megváltozott, és olyan korábbi piaci szereplők is kiszorultak erről a juttatási piacról, mint az utalványforgalmazók vagy az üdülési csekk. Az állam által létrehozott Erzsébet-utalvány rendszerét pedig az Európai Unió Nagytanácsi ítélete nyomán kellett kivezetni.

Ebben a folyamatosan változó környezetben maradt stabil szereplő a magyar tulajdonú Multi-Pay Zrt. A vállalat 16 éve szolgálja ki a munkáltatókat és a kártyabirtokosokat. Ebben az időszakban mindig a juttatási igényekhez és a szabályozási feltételekhez igazította szolgáltatásait. Az eredmény egy olyan rendszer, amely a vállalatok és a munkavállalók számára egyaránt kézzelfogható értéket kínál. A társaság mára egyedülálló pozíciót épített ki a céges juttatási piacon: az egyetlen elektronikus kártya, amivel a munkavállalók biztonságosan és kényelmesen költhetik a vállalati juttatásokat.

A Multi-Pay országosan közel 5000 elfogadóhelyen biztosít széles körű felhasználási lehetőséget.  A kártyával számos ismert üzletben fizethetünk, többek között az Auchan, a Tesco, a SPAR és az INTERSPAR áruházaiban, az OMV töltőállomásain, valamint a MediaMarkt és a Decathlon üzleteiben, de kisebb boltokban is. A felhasználás a megvásárolható termékek tekintetében nem korlátozott.

Egy kártya, többféle juttatás, nagyobb szabadság

A Multi-Pay egyik legfontosabb sajátossága, hogy a többzsebes technológiának köszönhetően egyetlen elektronikus kártyán több, egyidejűleg felhasználható juttatási egyenleg kezelhető. Ez a megoldás a munkáltatóknak szabadságot ad a juttatási csomagok kialakításában, és lehetővé teszi, hogy akár egy dolgozó is kapjon többféle juttatást. A munkavállalóknak pedig egyszerű és átlátható hozzáférést biztosít a számukra biztosított támogatásokhoz.

A rendszer alkalmas cafeteriaelemek, ajándékkártyák és más vállalati juttatások kezelésére is. A munkáltató saját igényeihez igazíthatja, milyen juttatásokat és milyen feltételekkel biztosít a dolgozóinak, a kártyabirtokos pedig széles elfogadóhelyi hálózatban használhatja fel az egyenlegeit. A kártya egyik fontos értéke, hogy szabadon költhető az elfogadóhelyeken.

Mégis lehet olyan vállalati igény, hogy egy üzletben vagy egyfajta termékre lehessen felhasználni a kártyára utalt összeget. A multipayes technológiával ez is könnyedén megoldható. A kártya egyik legsikeresebb szolgáltatása a „saját termék” zseb. Ez főleg a kereskedelmi láncok számára érdekes béren felüli javadalmazási megoldás. Lényege, hogy a kártyán lévő összeget csak a bolthálózat saját üzleteiben lehet felhasználni. Ezt szeretik a dolgozók, és jó a vállalatnak: a juttatással növeli az áruház forgalmát.  

Ez különösen fontos egy olyan időszakban, amikor a munkáltatók egyszerre keresnek rugalmas, jól tervezhető és egyszerűen működtethető megoldásokat.

Stabil háttér, egymást erősítő szolgáltatások

A Multi-Pay a Patika-csoport – amelyhez a Patika Egészségpénztár és az Új Pillér is tartozik – a kártyás munkáltatói juttatási üzletágára specializálódott vállalata. -A három brand különböző területeken, egymást kiegészítve szolgálja ki a lakossági, vállalati és szolgáltatói igényeket. A Patika-csoport idén várhatóan 11 milliárd forintot meghaladó bevételt ér el.

A Patika-csoport működésének egyik fontos sajátossága, hogy az azt alkotó pénztárak, társaságok tevékenysége szorosan kapcsolódik egymáshoz, miközben mindegyik önálló piaci értéket teremt. Az egészségpénztári szolgáltatások, a munkáltatói juttatási megoldások, a pénztári adminisztráció és a kártyatechnológia egyetlen üzleti ökoszisztémában találkoznak. Ez a felépítés lehetővé teszi, hogy a csoport ne csak a tagoknak és a munkáltatóknak, hanem a kártya-elfogadóhelyeknek és az egészségügyi szolgáltatóknak is komplex és magas szakmai színvonalat garantáló partneri hátteret kínáljon.

A Multi-Pay elmúlt 16 éve azt bizonyítja: a változó piaci feltételek között is lehet hosszú távon értéket teremteni, ha a vállalat nem a korábbi megoldásokhoz ragaszkodik, hanem folyamatosan keresi a következő lehetőséget. A cél változatlan: olyan juttatási rendszert kínálni, amely a munkáltatók számára jól használható, a munkavállalóknak valódi értéket jelent, és a mindennapokban is egyszerűen működik.

Fotó: magnific.com