Az évvégi jutalom megtervezésekor érdemes egy lépéssel tovább gondolkodni a hagyományos pénzbeli jutalomnál. A jó juttatás nem feltétlenül az, amelyik minden munkavállalónak ugyanazt adja, hanem az, amelyik mindenki számára valódi értéket tud teremteni. Erre mutatunk 3 lehetőséget.

Az évvégi jutalom fontos üzenet: a munkáltató értékeli az egész éves munkát. De az elismerés nemcsak az összegről szól. Legalább ilyen fontos, hogy a munkavállaló azt érezze: olyan juttatást kapott, amelynek valóban hasznát veszi. Az elégedettség hiánya soha nem látványos, de ára van.

A HR-eseknek nem feltétlenül kell bonyolult juttatási rendszert kialakítaniuk. Már az is sokat számít, ha az év végi jutalomra olyan megoldást választunk, amelyben az eltérő élethelyzetben lévő munkavállalók mindegyike örömét leli.

Három ilyen, bármilyen méretű és ágazatban működő vállalat számára is érdekes lehetőséget gyűjtöttünk össze, amelyek 2026-ban biztos, hogy örömet okoznak a munkavállalóknak függetlenül a cégnél betöltött pozíciójuktól vagy családi helyzetüktől.

1. Multi-Pay kártya – amikor a munkavállaló döntheti el, mire költi

Az évvégi jutalom egy részét vagy egészét a munkáltató fizető Multi-Pay kártyán is adhatja, tehát nem kell bajlódni az utalvány kiosztásával. A kártya egyik legnagyobb előnye éppen az, hogy nem kell előre kitalálni, mi lenne jó minden egyes munkatársnak. A munkavállaló maga dönti el, hogy mire használja fel a kapott összeget a kártyát elfogadó üzletekben: lehet belőle például könyv, ruha, sportfelszerelés, lakásfelszerelés, élelmiszer vagy az ünnepi asztalra kerülő menühöz szükséges alapanyagok.

A Multi-Pay kártyán csekély értékű ajándék is adható a kedvezményes adózás szabályai szerint, de az évvégi elismerésre szánt összeg más adózású juttatásként is elhelyezhető a kártyán, ha a cég már elhasználta az évi három csekély értékű ajándék lehetőségét.

Az egyetlen magyarországi elektronikus céges utalvány, a többzsebes Multi-Pay kártya lényege, hogy egyszerre többféle adózású juttatást tud kezelni, a kártyabirtokos pedig az igényeinek megfelelően tudja elkölteni az összeget a kártyát elfogadó közel 5000 üzlet kínálatán belül bármire (kozmetikumra, könyvre, ruházatra, sportfelszerelésre, műszaki cikkekre vagy akár élelmiszerre). Az évvégi ünnepi készülődés vagy az ajándékvásárlás költségei is fedezhetők multipayes egyenlegből például a legnagyobb országos áruházláncokban.

A Multi-Pay kártyával úgy lehet fizetni, mint egy bankkártyával. A feltöltött egyenleg pedig nem jár le, hanem a kártya négyéves érvényességi idején belül szabadon költhető. A Multi-Pay digitális rendszerében a munkáltató rendszeresen vagy akár alkalmanként is adhat juttatást, ugyanarra a kártyára pedig a következő években akár újabb juttatás is érkezhet.

Kényelmes és költséghatékony megoldás, hogy a céges támogatás utalása egy összegben történik az összes munkavállalóra vonatkozóan díjbekérő alapján. A Multi-Pay rendszere munkavállalónként és juttatási elemként felosztja és zsebenként jóváírja az összeget a névre szóló kártyákon. A munkavállaló az utalást követően legkésőbb két napon belül költheti az összeget, vagyis még a „last minute juttatások” kezelése sem jelent problémát. A kártyabirtokos webes felületen ellenőrizheti az egyenlegét, a kártya elvesztése vagy sérülése esetén pedig új kártyával költheti tovább a maradványösszeget.

A multipayes előnyök különösen akkor lehetnek fontosak, amikor a cég nem egyetlen alkalomra keres megoldást, hanem olyan juttatási eszközt szeretne bevezetni, amelyhez az év során többféle támogatás is kapcsolható, rugalmasan skálázható, és az új belépők számára is azonnal adható.

A juttatási rendszerekben 16 éve jelen lévő Multi-Pay kézenfekvő megoldás, ha olyan egyszerűen bevezethető lehetőséget keresünk, amelyet minden munkatársunk értékesnek talál a saját élethelyzetében. A munkáltató egyetlen rendszeren keresztül adja a juttatást, a munkavállaló pedig magának személyre szabja. Ez a logika egy néhány fős vállalkozásnál éppen úgy sikerre viheti az évvégi jutalmat, mint a több száz fős, sokféle élethelyzetű és korú munkavállalóból álló csapat esetében.

2. Patika-csoport egészségpénztáraiba fizetett munkáltatói hozzájárulás – amikor a jutalom az egészségre és a jólléti kiadásokra is fordítható

Az év végi elismerés része lehet az Új Pillérbe vagy a Patikapénztárba fizetett munkáltatói tagdíjhozzájárulás is. Ez a juttatás a munkavállalónál bérként adózik, ugyanakkor az összeg a pénztártag egyéni számlájára kerül, és 20%-os szja-jóváírásra is jogosít. A pénztártag maga döntheti el, hogy a Pénztár által finanszírozható szolgáltatások közül mire használja fel például gyógyszerre, szemüvegre, egészségügyi szolgáltatásra, gyógyászati segédeszközre vagy más, számára éppen fontos egészségügyi szolgáltatásra.

A patikás és újpilléres szolgáltatáspaletta azonban még ennél is színesebb: a lakáshitel-törlesztés kiegészítése vagy a gyerekekre fordítható forintok egyaránt szerepelnek a szolgáltatásaink között.

A céges tagdíj-hozzájárulásoknál az is lényeges szempont, hogy a bruttó keretösszegből mennyi kerül a pénztártagok egyéni egészségszámlájára. A mindössze 4,5%-os levonással működő Új Pillér ebből a szempontból is verhetetlen! A Patikapénztárban pedig a havi 199 forintért automatikusan járó Védőpajzs csoportos egészségbiztosítás jelent különleges előnyt.

3. Célzott pénztári támogatás – amikor pontosan megmondjuk, miben szeretnénk segíteni

Ha a munkáltató szeretné, hogy az évvégi juttatásnak legyen egy konkrét üzenete, erre a célzott támogatás ad lehetőséget. Itt már nem egyszerűen egy szabadon elkölthető összeget adunk, hanem megnevezhetjük, milyen célra szeretnénk hozzájárulni a munkavállaló életében. Ilyen lehet például a lakáshitel-törlesztés támogatása, egészségügyi kiadás vagy gyógyszervásárlás.

A célzott támogatás ráadásul a munkáltató számára is kedvező adózású juttatási forma lehet: a közterhe 33,04%, így érdemes lehet az év végi jutalmazási rendszer részeként is számolni vele. Ez a megoldás más üzenetet hordoz, mint egy általános jutalom: azt mutatja, hogy a munkáltató egy konkrét élethelyzetben szeretné tehermentesíteni a munkavállalót.

Nem ugyanazt kell adni mindenkinek

A Multi-Pay kártya szabadságot ad a felhasználásban. Az újpilléres hozzájárulás az egészségügyi kiadásokra fordítható, miközben a munkavállaló maga választja ki, mire használja fel. A célzott támogatással pedig a munkáltató egy konkrét élethelyzetben tud segítséget nyújtani.

Három különböző megoldás, három különböző üzenet – és egy közös cél: hogy az év végi köszönet valóban annak szóljon, aki egész évben hozzátette a magáét a vállalat eredményeihez.

Fotó: magnific.com