Így is növelheti dolgozói elégedettségét (2025.03.01)
Érdemes minden alkalmat megragadni, hogy kifejezzük elismerésünket munkavállalóink felé. A közelgő nőnap vagy a húsvét remek lehetőség az extrajutalmazásra.
Az elégedett munkavállaló a hatékony munkavégzés és az alacsony fluktuáció záloga. Mindkét tényező javítja a cég profittermelő képességét, ezért is fontos, hogy folyamatosan magas szinten tartsuk a dolgozói elégedettséget. Ennek egyik eszköze lehet, ha időről időre érzékeltetjük, mekkora értéket jelentenek a cég számára. Egy jól kialakított és a mindennapi élethelyzetekre reagáló juttatási struktúrával ez gyerekjáték.
A nőnap vagy a húsvét például remek alkalom egy különleges eseti juttatás biztosítására. Erre kiváló eszköz a Multi-Pay kártya, de összegyűjtöttünk még néhány lehetőséget, ha az Ön cége már kihasználja az évente háromszor adható csekély értékű ajándékot.
Segít az ünnepi bevásárlásban a széleskörűen felhasználható, költséghatékony multipayes juttatás, legyen az csekély értékű ajándék, bérként adózó ajándék vagy a cég saját termékeire költhető juttatás.
Ha most igényli, a leggyorsabbaknak 150 forintos kedvezményes áron kínálja a kártyát a Multi-Pay Zrt.
Csekély értékű ajándék, nem csekély előnyökkel
A fizetőkártya névre szól, az egyenleg lekérdezhető, nyomon követhető.
A csekély értékű ajándék a bérhez képest kedvezményesen, 33,04%-kal adózik.
Évente akár háromszor is kiadható, alkalmanként 29 080, éves szinten akár 87 240 forint értékben.
A juttatás összegét egyben utalhatja a Multi-Pay-nek, számla alapján. A munkavállalók két munkanapon belül költhetik az egyenleget.
Hozzájárul a mindennapi megélhetési költségek csökkentéséhez.
Országosan költhető a legnagyobb kereskedelmi láncoknál akár élelmiszerre, műszaki cikkre vagy lakásfelszerelésre. Tankolni is lehet az egyenleg terhére az OMV kutakon és egyre több gyógyszertár is csatlakozik a népes elfogadótáborhoz.
Ajándék, ha már kihasználta a csekély értékű keretet
Bérként adózik, de kényelmessé és biztonságossá teszi az egyszeri juttatás kiosztását.
Ha munkatársainak van már Multi-Pay kártyája, ugyanarra a kártyára utalhatja az ajándékot, mint amire a csekély értékű ajándék kategóriában adózó összeget. A pénzek adójogi szempontból történő besorolásáról a Multi-Pay gondoskodik.
Országosan költhető a legnagyobb kereskedelmi láncoknál akár élelmiszerre, műszaki cikkre vagy lakásfelszerelésre. Tankolni is lehet az egyenleg terhére az OMV kutakon és egyre több gyógyszertár is csatlakozik a népes elfogadótáborhoz.
Segít az egészségmegőrzésben a szűrővizsgálatok célzott támogatása a Multi-Pay stratégiai partnerpénztárain, a Patikapénztáron vagy a rendkívül alacsony működési levonásával taroló Új Pilléren keresztül.
Senki nem vitatja a rendszeres szűrővizsgálatok fontosságát, mégis nagyon kevesen áldoznak erre a fizetésükből. Ezért lehet hiánypótló egy ilyen egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás.
Kedvezményesen adózik.
A juttatásnak nincs összegkorlátja. Évente egyszer vagy több alkalommal is biztosítható.
A juttatás összegét egyben utalhatja a Pénztárnak az előzetesen megkötött célzott támogatási szerződés alapján.
Ön dönti el, hogy egy bizonyos szolgáltatónál szeretné biztosítani a vizsgálatot vagy a munkavállalói szabadon választják ki, hogy hol használják fel a támogatást.
A Pénztár vállalja konkrét szűrőcsomagok összeállítását partnerségben a legnagyobb magánklinikákkal.
Segít a mindennapos kiadások lefaragásában a lakáshitel-törlesztés célzott támogatása
Ki ne örülne annak, ha a munkáltatója segít a lakáshitele törlesztésében? Célzott egészségpénztári támogatással ezt bármelyik cég megteheti 0%-os adózással.
A munkáltató nem fizet adót a juttatás után, a munkavállaló az adott évben felhasznált összeg után egyéb jövedelemként adózik (24,92%).
Kevés adminisztrációval járó juttatás, nincs szükség utalványok kiosztására vagy nyilvántartás vezetésére.
A vállalat miután megkötötte a Patikapénztárral vagy az Új Pillérrel a célzott támogatói szerződést, bármely, az adott pénztárban tag munkavállalója számára biztosíthatja a támogatást.
Havonta 43 620 forint (a minimálbér 15%-a) törleszthető egészségpénztárból.
Érdemes minden alkalmat megragadni, hogy kifejezzük elismerésünket munkavállalóink felé. A közelgő nőnap vagy a húsvét remek lehetőség az extrajutalmazásra.