Egyre több cég kínál évi 400 ezer forint feletti cafeteriakeretet (2025.02.01)
A cégek által biztosított cafeteriakeret 2019 óta tartó csökkenésének trendje 2022-ben megfordult és a keret emelkedése azóta folytatódik. Igaz, a növekedés üteme lassul – derül ki a CafeteriaTREND kutatásából.
A 2024-ben mért átlagos 432 630 forintos bruttó éves keret idén 458 022 forint lett. Ez nagyjából 5,8%-os növekedés az előző évhez képest – mutat rá a CafeteriaTREND nem reprezentatív kutatása. Külön is megvizsgálták a nettó és bruttó keretösszegeket, és azt tapasztalták, hogy itt nincs jelentős eltolódás az elmúlt évekhez képest. A válaszadók 37%-a alkalmaz nettó elvű juttatási rendszer, míg 58% bruttó cafeteriakerettel dolgozik. Utóbbi esetben a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 5% vegyes megoldást működtet a közterhek megosztására.
Általában az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik, emellett 49%-ról 57-re nőtt a 400 000 forint feletti keretet kínáló munkáltatók aránya. Az idei év új kihívást is hozott a vállalatoknak a teljesen új juttatási elemek megjelenésével.
Régi kedvencek
Az újdonságok ellenére azonban továbbra is favorit a csekély értékű ajándék. A bármire költhető juttatás évente háromszor adható a minimálbér 10%-áig. Ez idén már évi közel 90 ezer forintot jelent munkavállalónként (háromszor 29 080 forint). Jelenleg a piacon egyedül a Multi-Pay kínál olyan fizetőkártyát, amely alkalmas a juttatás nyújtására és rendkívül széles körben költhető.
Szintén nem új, de beleillik az idén kibővített lakhatási támogatások sorába az egészségpénztáron keresztül nyújtott lakáshitel-törlesztés kiegészítése. A Multi-Pay stratégiai partnere, a Patikapénztár statisztikái szerint idén is töretlen az erre a célra szánt céges támogatás növekedése. A jelzálogalapú lakáshitel-törlesztés idei maximuma 43 620 forint havonta. A juttatás összege után a munkáltatónak nem keletkezik adófizetési kötelezettsége, a munkavállalónak egyéb jövedelemként kell a felhasznált támogatás után megfizetni az adót. A szolgáltatást az év bármely időpontjában igényelheti a pénztárban tag munkavállaló. A Pénztár az első támogatást az igény benyújtásának hónapjában megfizetett törlesztőrészlethez folyósítja.
Új juttatások
A kutatás készítői arra is kíváncsiak voltak a 2025-ben bevezetett újdonságok hogyan befolyásolják a cégeket.
A SZÉP Kártya Aktív Magyarok alszámla esetén a juttatásokat adó munkáltatók 35%-a nyilatkozott úgy, hogy az új juttatási lehetőség bekerül a kínálatába, 45% viszont határozott nemmel válaszolt. A kutatás készítésekor 20% még nem döntött. Lakhatási támogatást 24% ad, 59% nem, míg állatkerti belépőt 23% ad és a válaszadók 67%-ánál nem lesz támogatott ez a juttatás. A diákhitel-támogatás talán a legkevésbé népszerű az újdonságok között: 70% nyilatkozott úgy, hogy nem kerül a juttatási kínálatukba ez az elem.