A héten részt vettünk a H(R)evolution 2024 konferencián. Nagyon izgalmas gondolatok hangzottak el a kerekasztal-beszélgetésen motivációról, kiégésről, generációs különbségek kezeléséről.

Egyre komolyabb kihívást jelent a cégeknek, hogy hosszú távon motiválják a dolgozóikat, kezeljék az esetlegesen felmerülő generációs különbségeket, beillesszék a szervezetükbe az egyetemekről kikerülő pályakezdőket megfelelő karrierutat kínálva nekik – hangzott el a Pénzcentrum és a Prohuman közös szervezésében megrendezett  H(R)evolution 2024 konferencia egyik paneljén.

Kardos György: "túl alacsony a juttatások aránya a munkavállalók jövedelmében"

A Multi-Pay képviseltében Kardos György értékesítési partnerünk a tapasztalatai alapján arról beszélt, hogy a béren kívüli juttatások összege nagyon alacsony a bérhez képest a hazai vállalatok körében. Ő úgy látja, a dolgozók élethelyzetéhez igazított, differenciált juttatási rendszert működtető cégek esetében boldogabbak a munkavállalók és alacsonyabb a fluktuáció, mint ott, ahol kizárólag bért adnak vagy alig érzékelhető összegű a béren kívüli elismerés. Ez azonban csak akkor igaz, ha a juttatási rendszer kialakításakor a vállalati költségeknél erőteljesebben érvényesülnek a munkavállalói érdekek.

Kardos György rámutatott arra is, hogy karácsony környékén sokan fordulnak hozzá tanácsért, hogy milyen módon ismerjék el a dolgozóik egész évi teljesítményét. Ebben az esetben a legkényelmesebben és legszélesebb felhasználható juttatást szokta javasolni, mint például a Multi-Pay ajándék és/vagy csekély értékű ajándék alszámlája. Úgy költhető, mint a készpénz, mégis sokkal elegánsabb egy céges logóval ellátott plasztikon átadni az összeget.

Fotó: Portfolio

Vissza