Megjelent a 49/2024. (IX. 26.) AM rendelet a munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről. Ennek alapján megszűnt a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat ott, ahol sem fizikai, sem pszichés terhelés nem éri a munkavállalót.

Az Agrárminisztériumon kívül a Belügyminisztérium, a Miniszterelnökség és a Nemzetgazdasági Minisztérium is adott ki ide vonatkozó rendeletet, amelyekben viszont közös pont az alábbi lista, amely meghatározza, hogy milyen körülmények esetén kell mindenképpen munkaköri alkalmassági vizsgálatban részesíteni a munkavállalót – olvasható a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) honlapján.

A Kamara szakértői cikke szerint a változások biztosítanak ugyan némi egyszerűsítést, de minden munkáltatónak jól át kell gondolnia azt, hogy mely munkaköröknél alkalmazható valójában az egyszerűsítés.  Érdemes felhívni a figyelmet arra, hogy a kötelező eseteken túlmenően továbbra is érdemes hangsúlyt fektetni a munkaköri alkalmasság orvosi felmérésére, ugyanis az esetleges egészségkárosodásra hivatkozó munkavállalók esetében fontos, hogy a munkáltató igazolással tudja bizonyítani, hogy az üzemorvos megfelelőnek találta a dolgozót, és nincs nyoma egészségügyi károsodásnak a munkahelyen.

2024. szeptember 1. előtt mindenkinek részt kellett vennie foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, ha új munkahelyre ment, később pedig a szervezett munkavégzés körülményeihez mérten meghatározott időközönként. Ilyen egyszerű ökölszabály szerint vizsgálták a munkavállalókat, mígnem tavaly decemberben az országgyűlés úgy döntött, eltörli a kötelező munkaalkalmassági vizsgálatot – írja a hvg.hu. Bár a Magyar Orvosi Kamara szerint a munkaköri alkalmassági vizsgálatok eltörlése a munkavállalók egészségét és a gazdaságot is negatívan érinti, ma már csak a külön rendeletben meghatározott munkakörökben dolgozóknak kötelező az effajta vizsgálat.

A MOK úgy véli, az a munkáltató, amely az alkalmasságvizsgálatok megszüntetése mellett dönt, elveszíti az esélyt, hogy időben mérsékelni tudja a munkavállaló munkából történő kiesése miatt keletkező kárát. A dolgozók betegállományban töltött napjait azonban a cégek úgy is csökkenthetik, ha megfelelően összeállított cafeteriacsomaggal támogatják dolgozóikat. Ebben (is) segítségére lehet a Multi-Pay Zrt. tanácsadó csapata. Szívesen segítünk a dolgozói igényeit és a munkáltató céljait ötvöző kínálat kidolgozásában! Keressen bennünket a multi-pay@multi-pay.hu e-mail-címen, hogy szakértelmünkkel hozzájárulhassunk egy az adózási kedvezményeket kihasználó, minden téren hatékony juttatási csomag kialakításához.

Fotó: freepik.com