Így alakultak a béren kívüli juttatások (2024.02.01)

7%-kal nőtt azoknak a munkáltatóknak az aránya, akik évente 400 ezer forint feletti cafeteriát adnak munkavállalóiknak – mondta Fata László az Economx-nak.

Egy nem reprezentatív kutatás szerint már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó béren kívüli juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves cafeteria keretösszege 2024-re pedig további növekedést mutat – mondta a lapnak Fata László, a Cafeteria Trend szakértője.

2023-ban átlagosan 405 627 forintos bruttó éves keretösszeget biztosítottak a munkáltatók az alkalmazottaiknak, idén ez az összeg már 432 630 forintra emelkedett, ez derül a 433 válaszadó beszámolójából. Ez a cafetériaszakértő szerint ez 6,6%-os növekedésnek felel meg egy év alatt.

„Ha megvizsgáljuk, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszegek változás, akkor azt tapasztaljuk, hogy a 300 ezer forint alatti keretet biztosító munkáltatók aránya csökkent” – idézi a portál a juttatási szakértőt. Viszont 7%-kal nőtt azon cégek aránya, akik évi 400 ezer forint felett adnak juttatásokat a munkavállalóik számára. Fata László kiemelte, hogy a leggyakrabban adott béren kívüli juttatási elem valószínűleg a Szép-kártya lesz idén is. Ezt követheti a csekély értékű ajándék, amit évente háromszor a minimálbér 10%-áig lehet adni a dolgozóknak. A képzeletbeli dobogó harmadik helyére pedig a kulturális szolgáltatásra, belépőkre fordítható adómentes juttatás kerülhet.

A kutatás szerint a válaszadók 36%-a alkalmaz nettó elvű juttatási rendszert, míg 55% bruttó cafeteria kerettel dolgozik, melynél a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 9%-nál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. A szakértő szerint ezen a területen nincs jelentős változás 2022 óta.

A Multi-Pay a hozzá érkező megkeresésekből úgy látja, idén jelentősen megélénkül a kereslet a csekély értékű ajándék iránt mind munkaadói, mind munkavállalói oldalon. A cégek a kedvezményes adózást, míg a dolgozók az éves szinten háromszorosára nőtt összeget emelik ki, mint vonzó tényezőt a juttatás kapcsán. Az mindkét fél számára extraelőny, hogy a családtagok számára is biztosítható ugyanilyen összegben ez a cafeteriaelem. Jelenleg a cégek többsége az elektronikus utalványként működő Multi-Pay kártyát tartja a leghatékonyabb és legkényelmesebb juttatási formának, amely a NAV előírásait is teljesíti.

Fotó: unsplash.com/kenny eliason


Vissza

Multi-Pay Zrt.

Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.

Ügyfélszolgálat:
(06 1) 210 9797

Telefon:
(06 1) 210 9774


E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu

Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005

Adatkezelési tájékoztató
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off