Jövőre hárompilléres lesz a cafeteria (2016.07.01)

Jövőre gyökeresen átalakul a cafeteria rendszer, az új szabályokról a június közepén kiküldött adó-különszámunkban is beszámoltunk. A felelősen gondolkodó munkáltató számára azonban a cafeteria nem elsősorban az adóoptimalizálás eszköze, hanem a teljesítményösztönzés 21. századi módja. Ez azt is jelenti, hogy a dolgozóknak kínált juttatási csomag elemeiről nem csupán az adókulcs dönt: a korábban a munkavállalónak szociális biztonságot nyújtó megszokott juttatási elemeket a cég anyagi helyzetéhez szabottan érdemes megtartani jövőre is. Számos ágazatban égető probléma a munkaerőhiány. Egy jól átgondolt juttatási rendszer remek eszköze lehet a teljesítmény elismerésének, a munkahely vonzóvá tételének, a munkavállalói lojalitás fokozásának (erről egy friss felmérés is meggyőzhet minket). Nem biztos, hogy érdemes azonnal készpénzesíteni a korábban is adott, pántlikázott juttatásokat. Ráadásul a 2017. évi cafeteria esetében is elmondhatjuk, annak minden eleme kedvezőbb, mint a munkabér!

Amíg a munkabér adótartalma 48,2%, addig a cafeteria három pillére a 0%-33,3%-os sávba esik. Ez egy tízezer forintos havi juttatás esetében azt jelenti, hogy amíg az adómentes pillér elemei esetében a teljes tízezer forintot elköltheti a munkavállaló, és azt semmilyen más adó nem terheli, addig a munkabér esetében a 10 ezer forint nettó munkabérre majdnem ugyanennyi adóteher (9 323 forint) rakódik.

A hárompilléres cafeteria 2017-ben


Nem a cafeteria-szabályoktól függ az öngondoskodás!


Egy felelősen gondolkodó munkáltató felelős a munkavállalója hosszú távú jövőjéért is. Egyre több cikk, beszélgetés foglalkozik a hazai egészségügyi ellátórendszer jövőjével, és az értékálló nyugdíjak kérdésével. Az öngondoskodás nem úri huncutság, hanem mindenkinek jól felfogott érdeke: tanulmányok igazolják, hogy az egészségügyi költések egyre nagyobb hányada magánkiadás, és a megfelelő nyugdíjas kori életszínvonal biztosítása sem lesz elképzelhető a saját megtakarítások nélkül.

Érdemes a munkavállalók figyelmét felhívni arra, hogy minél korábban kezd valaki takarékoskodni a későbbiekben felmerülő váratlan kiadásokra – akár egy költségesebb orvosi beavatkozásra, akár a nyugdíjas évekre – a mindennapi jövedelme annál kisebb hányadáról kell lemondani ma. Havi néhány ezer forintból – akár a minimális egészségpénztári tagdíjból – évek alatt jelentős összeg gyűlhet össze a pénztártag számláján, amelyet a pénztári hozamok is növelnek.


Vissza

Multi-Pay Zrt.
Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.
Ügyfélszolgálat: (06 1) 210 9797
Telefon: (06 1) 210 9774
E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu
Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off