Jövőre hárompilléres lesz a cafeteria (2016.07.01)
Jövőre gyökeresen átalakul a cafeteria rendszer, az új szabályokról a június közepén kiküldött adó-különszámunkban is beszámoltunk. A felelősen gondolkodó munkáltató számára azonban a cafeteria nem elsősorban az adóoptimalizálás eszköze, hanem a teljesítményösztönzés 21. századi módja. Ez azt is jelenti, hogy a dolgozóknak kínált juttatási csomag elemeiről nem csupán az adókulcs dönt: a korábban a munkavállalónak szociális biztonságot nyújtó megszokott juttatási elemeket a cég anyagi helyzetéhez szabottan érdemes megtartani jövőre is. Számos ágazatban égető probléma a munkaerőhiány. Egy jól átgondolt juttatási rendszer remek eszköze lehet a teljesítmény elismerésének, a munkahely vonzóvá tételének, a munkavállalói lojalitás fokozásának (erről egy friss felmérés is meggyőzhet minket). Nem biztos, hogy érdemes azonnal készpénzesíteni a korábban is adott, pántlikázott juttatásokat. Ráadásul a 2017. évi cafeteria esetében is elmondhatjuk, annak minden eleme kedvezőbb, mint a munkabér!
Amíg a munkabér adótartalma 48,2%, addig a cafeteria három pillére a 0%-33,3%-os sávba esik. Ez egy tízezer forintos havi juttatás esetében azt jelenti, hogy amíg az adómentes pillér elemei esetében a teljes tízezer forintot elköltheti a munkavállaló, és azt semmilyen más adó nem terheli, addig a munkabér esetében a 10 ezer forint nettó munkabérre majdnem ugyanennyi adóteher (9 323 forint) rakódik.
A hárompilléres cafeteria 2017-ben
pillér: adómentes juttatás
0%-os közteherrel juttatásonként eltérő feltöltési határral (SZJA tv. 1 sz. mell.)
Munkába járás
Sport
Kultúra
Bölcsőde
Kockázati biztosítás (élet, baleset, egészség)
Teljes életre szóló biztosítás
Számítógép használat
Lakáscélú támogatás
ÚJ! Munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás
pillér: béren kívüli juttatás
34,51%-os közteherrel (SZJA tv. 71. §)
ÚJ! Készpénz (éves 100 ezer forintig, azaz havi 8333, felette munkabér lehet csak)
SZÉP egyenleg feltöltés éves közszférában évi 200 ezer forintig, a versenyszektorban évi 450 ezer forintig
pillér: egyes meghatározott juttatás
49,98%-os közteherrel feltöltési határ nélkül (SZJA tv. 70. §)
Helyi bérlet
Iskolakezdési támogatás
Önkéntes pénztárak (egészség-, nyugdíj- és önsegélyező),
Munkahelyi étkeztetés
Iskolarendszerű képzés
Üdültetés
Foglalkoztatói nyugdíjpénztár
Adóköteles biztosítási díj
Ajándék utalvány
Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás
Nem a cafeteria-szabályoktól függ az öngondoskodás!
Egy felelősen gondolkodó munkáltató felelős a munkavállalója hosszú távú jövőjéért is. Egyre több cikk, beszélgetés foglalkozik a hazai egészségügyi ellátórendszer jövőjével, és az értékálló nyugdíjak kérdésével. Az öngondoskodás nem úri huncutság, hanem mindenkinek jól felfogott érdeke: tanulmányok igazolják, hogy az egészségügyi költések egyre nagyobb hányada magánkiadás, és a megfelelő nyugdíjas kori életszínvonal biztosítása sem lesz elképzelhető a saját megtakarítások nélkül.
Érdemes a munkavállalók figyelmét felhívni arra, hogy minél korábban kezd valaki takarékoskodni a későbbiekben felmerülő váratlan kiadásokra – akár egy költségesebb orvosi beavatkozásra, akár a nyugdíjas évekre – a mindennapi jövedelme annál kisebb hányadáról kell lemondani ma. Havi néhány ezer forintból – akár a minimális egészségpénztári tagdíjból – évek alatt jelentős összeg gyűlhet össze a pénztártag számláján, amelyet a pénztári hozamok is növelnek.