Jövőre új szerepben a multipayes juttatások (2016.11.01)

Novemberben a vállalatok többsége már tervezi a következő évi cafeteriamenüt, sőt, sok cégnél már a dolgozók nyilatkoztatása is elindult. A 2017-re vonatkozó cafeteriaszabályok azonban jelentősen leszűkítik a kedvezményes adózással adható juttatások körét. Ennek ellenére a jó hír az, hogy a multipayes cafeteriakártya széles palettája a legfontosabb munkavállalói igényekre finanszírozható megoldást kínál.

Ahogyan arról nyári különszámunkban beszámoltunk, jövőre is megmarad a hárompilléres cafeteria – adómentes, béren kívüli juttatás, egyes meghatározott juttatás –, de a juttatások többsége a magasabban adózó pillérbe került. 2017-ben is adhatóak lesznek a klasszikus munkavállalói juttatások, mint pl. az önkéntes kasszák, a közlekedési bérlet, a munkahelyi étkezés vagy iskolakezdési utalvány, de ezek után a munkáltató adóterhe 49,56%-ra nő (15% x 1,18 + 27% x 1,18 = 49,56%) az október végén beadott adótörvény-módosító csomag szerint.

Kedvezményes adózással már csak évi 100 ezer forintnyi készpénzt adhat a munkáltató, valamint a SZÉP-kártya három alszámlájára fizethet be évi 450 ezer forintig. A változás azt is jelenti, hogy a Multi-Pay® kártya egyes meghatározott juttatásokat kezelő zsebeinek adóhátránya jövőre megszűnik: a kártyával tankolhatunk, vásárolhatunk műszaki cikkeket vagy szépségápolási termékeket, könyvet, vitaminokat és táplálék-kiegészítőket, amennyiben a munkáltató az egyes meghatározott juttatások közé beemeli ezeket a lehetőségeket.

Az ördög mindig a részletekben rejlik

Ahogyan arról októberben beszámoltunk Önöknek, a SZÉP-kártya jelenlegi formájában elvileg uniós jogokat sért, így azt a kormánynak illene átalakítania. Szintén bizonytalan, hogy 2017-ben megmarad-e az önkéntes pénztári számlákra fizetett munkáltatói hozzájárulás minimálbérhez kötött plafonösszege. Azt sem lehet még tudni, hogy az adómentesen adható juttatások körébe újonnan bekerül „Munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás” címszó alatt a munkáltató kinek, mit és milyen formában adhat. Többen pedig még azért lobbiznak, hogy az önkéntes kasszákra vonatkozóan jövőre is megmaradjon a kedvezményes adó – lásd következő pontunk –, hiszen számtalan felmérés vetíti előre, hogy ezzel a lépéssel az amúgy is gyerekcipőben járó hazai öngondoskodási kultúra még kevésbé fog tudni fejlődni.

Mindezek a részletek valószínűleg erősen befolyásolják mind a munkáltatók által kínált cafeteriaétlap sorait, mind a munkavállalók választását. Mi azonban arra bíztatunk mindenkit, hogy akár foglalkoztatóként, akár dolgozóként a hosszú távú szempontokat mérlegelje döntésénél. A juttatási rendszer ugyanis nem elsősorban az adóoptimalizálás eszköze, hanem sokkal inkább a teljesítmény elismerésének 21. századi lehetősége, amely alkalmas lehet arra, hogy a társdalom tagjait a minőségi élethez hozzásegítse.

– A tapasztalataink már az eddigi években is azt mutatták, hogy a kedvezményes adózásra vonatkozó keretösszeget általában hamar kimerítik a munkavállalók. Ezután a család számára a legtöbb és leghasznosabb módon költhető forintokat a Multi-Pay® kártya zsebeiben találtuk. Különösen igaz ez a megállapítás jövőre – hívja fel a figyelmet Kardos György cafeteriaszakértő, a Multi-Pay® Cafeteria stratégiai partnere.


Vissza

Multi-Pay Zrt.
Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.
Ügyfélszolgálat: (06 1) 210 9797
Telefon: (06 1) 210 9774
E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu
Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off