2020-ban nem változott a cafeteria, a megszokott elemeket a tavalyihoz hasonló feltételekkel adhatják a munkáltatók. A Multi-Pay® kártya zsebei is változatlan feltételek mellett tölthetők.

A BDO Magyarország adószakértői úgy számolnak, hogy a szociális hozzájárulási adó 2019. július 1-jei 2 százalékpontos csökkentése miatt idén összességében kissé nagyobb összegű cafeteriájuttatást vihetnek haza a munkavállalók. Bár a kedvezményes adókulccsal adható juttatási rendszer sokszínűsége nem tért vissza, a juttatásokat mégsem érdemes beépíteni a bérbe – mutat rá az adótanácsadó cég közleményében –, hiszen a béren kívüli juttatásnak a tapasztalatok szerint jóval nagyobb a motivációs hatása. Azért sem érdeke a munkáltatóknak ezt a juttatást béresíteni, hiszen az megemelné egy sor más, bérhez kötődő juttatás (így például a túlóradíj) összegét.

Mivel számolhatunk 2020-ban?

A SZÉP kártya továbbra is kedvezményesen adózó juttatás marad, 32,5%-os adóterhe (15% SZJA + 17,5% SZOCHO) jóval a bérként adózó juttatásoké alatt marad. A kedvezményes adózás az egyes alszámlák esetében eltérő keretösszegekre vonatkozik: a szálláshely alszámlán 225 ezer, a vendéglátás alszámlán 150 ezer, míg a szabadidő alszámlán 75 ezer forint a felső határ, melyek túllépése esetén a különbözetre már 38,35-os összesített adókulcs vonatkozik. Várható, hogy ez a juttatási forma 2020-ban is megőrzi részesedését a cafeteriarendszerben a BDO szerint. De tegyük hozzá, a szálláshelyek közül már több nem fogadja el a kártyát, a munkavállalók egy jelentős csoportja pedig nehezen tudja kihasználni az üdülési juttatást. A szabadidő alszámla költése is korlátos, ezért sokan inkább a vendéglátás alszámlára terelik a juttatást.

Az egyes meghatározott juttatások köre sem változik idén. Továbbra is az önkéntes pénztárba fizetett célzott támogatás és a csekély értékű ajándék (évente egyszer, a minimálbér 10%-ig, azaz 16 100 forintig) adható 38,35%-os adózással. Utóbbi 2019 egyik legkedveltebb multipayes juttatása volt és 2020-ban is növekedésre számítunk a feltöltések számában és összegében is. (Részletesen ITT olvashat a csekély értékű ajándék juttatásról.)

Cafeteriaelem 2020

Fotó: unsplash.com

Az egyes meghatározott juttatásként adózó csekély értékű ajándék sokkal költséghatékonyabb juttatás, mint a bérként adózó készpénzcafeteria, miközben, ha Multi-Pay® kártyán adja a munkáltató, a munkavállaló közel olyan széles körben tudja költeni, mint a készpénzt.

A minimálbér 8%-os emelkedése magával hozta az évente egyszer adható csekély értékű ajándék összegének növekedését is. Az idén maximum 16 100 forintos juttatást nemcsak a munkavállaló, hanem annak közeli hozzátartozói számára is adhatja a munkáltató egyes meghatározott juttatásként, azaz 38,35%-os adózással. Egy négytagú család akár évi 64 400 forinttal is gazdagodhat, ami a munkáltatónak cafeteriadóval növelve 89 097 forintba kerül. A bérként vagy készpénzcafetériában kifizetett nettó 64 400 forint viszont 115 241 forint lenne a munkavállaló és a munkáltató terheivel növelve.

Az elektronikus cafeteriakártyával többek között lehet fizetni a Tescoban, az Auchanban, a Sparban, a MediaMarkt, a Decathlon, a Jysk, a Líra, a Takko vagy a Budmil üzleteiben országszerte, hogy csak a legnépszerűbb költési helyeket említsük. Jól jöhet munkatársainak az extrapénz akár a korábban megszokott tanévkezdési támogatás helyettesítőjeként is, hiszen a csekély értékű ajándékból könyveket, tanszereket, írószereket, ruházati cikkeket, de akár élelmiszert, tisztítószereket is vásárolhatnak a családok az elektronikus kártyát elfogadó üzletekben, közel 5000 helyen. Az elfogadóhelyek között szinte az összes nagyobb élelmiszerlánc üzleteit megtaláljuk, a teljes listáért kattintson IDE. A Multi-Pay® kártyára feltöltött összeg akár egy vásárlás alkalmával vagy több részletben költhető, de a juttatást minden évben csak egyszer adhatja a munkáltató!

Ha az Ön vállalata már tavaly is adott multipayes csekély értékű ajándékot dolgozóinak, idén nincs szükség újabb kártya gyártására. Az elektronikus cafeteriakártya a 4 éves érvényességi idején belül bármikor újratölthető, sőt arra is van lehetőség, hogy akár a kártya más, korábban nem kihasznált zsebeire is biztosítson juttatást. A részletekről érdeklődjön a multi-pay@multi-pay.hu e-mail-címen.

Fotó: unsplash.com

Januártól már kedvező árú és feltételű egészségbiztosítási csomagok is megtalálhatók a Patika-csoport egészségpénztárainak kínálatában. Biztosítson munkatársainak minőségi egészségügyi ellátást 38,35%-os adózással akár a cafeteriarendszerbe építve, akár azon kívüli juttatásként.

Az állami egészségügy komoly gondokkal küzd – hálapénz, több hónapos várólisták, orvos- és ápolóhiány, az egészségügyi dolgozók bérének csekély emelkedése –, ezért egyre többen keresik a gyógyulást a magánszférában. Nem véletlen, hogy ma ez a legdinamikusabban fejlődő iparág Magyarországon.

A vállalat legnagyobb értéke a rendelkezésére álló humánerő: az egészséges, boldog, kreatív munkavállaló, aki hatékonyan hozzájárul a cég sikereihez, pozitív miliőt teremt a környezetében. Ezt pusztán béremeléssel nem lehet elérni, viszont gondoskodással, a biztonság megteremtésével igen. Ennek lehet az egyik eszköze a vállalat által nyújtott egészségbiztosítás, amely a gyors és hatékony orvosi ellátást garantálja hálapénz és a munkavállaló pluszkiadása nélkül.

Egészségbiztosítás: egészségpénztáron keresztül a legkedvezőbb

Egészségbiztosítással a vállalat a biztosítás tényleges havi díjánál lényegesen nagyobb értéket ad a munkatársainak, hiszen a csoportos konstrukció az egyéninél is jobb feltételeket képes nyújtani: a biztosítók általában kedvezőbb áron több szolgáltatást kínálnak, és a kórelőzmények sem feltétlen kizáró tényezők, ahogyan ez a Patika-csoport által 2020 januárjától kínált biztosítási konstrukciókra is igaz.

És többet ad azért is, mert a biztosítás által fedezett kockázati limitek – a ténylegesen elvégzett vizsgálat vagy kezelés ára – lényegesen magasabb, mint a havi díj. (Becslések szerint 2017-ben szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás terhére mintegy 9 milliárd forintot fizettek ki a biztosítók a különböző egészségügyi szolgáltatásokra és vizsgálatokra.)

Függetlenként a Patika-csoport pénztárai a biztosítási piacon fellelhető legjobb minőségű és feltételű szolgáltatásra szerződtek az Allianz Hungária Biztosítóval és további biztosítókkal is folynak tárgyalások.

Az Allianz Hungária Biztosító által kínált célzott egészségbiztosítási csomagok a Patika-csoport munkáltatói partnerei számára:

A célzott szolgáltatásként kínált biztosítási konstrukció részleteit és feltételeit itt találja a Patikapénztár és Új Pillér Egészségpénztár oldalán.

Hogyan köthető a dolgozókra egészségbiztosítás célzott patikás támogatásként?

Már nyújtok patikás célzott támogatást

Amennyiben Ön 2020-ban érvényes célzott támogatási szerződéssel rendelkezik, nem kell mást tennie, mint jeleznie felénk, hogy módosítani szeretné meglévő szerződését. Igény szerint lehetőség van a korábbi elemek megtartása mellett kiegészíteni a szerződést az egészségbiztosítási szolgáltatással vagy új megállapodást kötni.

A patikás szerződést ITT, az újpilléres nyomtatványt ITT töltheti le. Amennyiben kérdése van, keresse Pálffy Brigittát a biztositas@patikapenztar.hu vagy a biztositas@ujpiller.hu e-mail-címen.

Még nem állok szerződésben a Patika-csoport pénztáraival

A célzott támogatás nyújtásának feltétele, hogy a munkáltató megkösse a pénztárral a támogatói szerződést, amelyben rendelkezik a támogatott szolgáltatásról, a támogatási összegről és a támogatás igénybevételének feltételeiről.

A patikás szerződést ITT, az újpilléres nyomtatványt ITT töltheti le. Amennyiben kérdése van, keresse Pálffy Brigittát a biztositas@patikapenztar.hu vagy a biztositas@ujpiller.hu e-mail-címen.

Fotó: unsplash.com

A HR-esek 71%-a gondolta azt, hogy megfelelő a juttatási csomag, miközben a munkavállalóknak csupán 48%-a. Ismerős a probléma? Fontos, hogy visszajelzéseket kérjünk munkatársainktól, mert csalóka lehet, ha a HR-esek vagy a felsővezetők saját érzékelésükre hagyatkoznak.

 „A világ vezető vállalatainak 71%-a rendszeresen vizsgálja az üzleti eredmény és a dolgozói elköteleződés közötti kapcsolatot” – idézi a HR Portál cikke Alina Gogunovát, a Korn Ferry Hay Group moszkvai csoportvezetőjét. A szakember az SAP által szervezett Digital Experience konferencián ismertette a Korn Ferry kutatását, amely szerint a hierarchiában lefelé haladva egyre kevesebben vannak tisztában azzal, hogy az ő munkájuk mit jelent a vállalat eredményeiben. Gogunova úgy látja, a dolgozói elköteleződésre nagy hatással van a cég által gyártott termékbe, szolgáltatásba vetett hit. Ha a dolgozók büszkék erre, nagyobb arányban elkötelezettek. Szintén lényeges elem, hogy jól érzi-e magát a csapatban, mennyire tartja magát a kollektíva szerves részének. A Multi-Pay® munkáltatói partnerei körében szerzett tapasztalatai szerint ezt többek között a teljesítmény elismerésére alkalmas cafeteriarendszer tudja erősíteni.

A salary.com felmérése is meglepő eredményt hozott. A HR-esek 69%-a szerint elkötelezettek a munkavállalók, míg utóbbiaknak csak 34%-a vallotta annak magát. A HR-esek 71%-a gondolta azt, hogy megfelelő a juttatási csomag, miközben a másik oldalnak csupán 48%-a. A Korn Ferry kutatás is rávilágít a szakadékr: „a HR menedzserek 76%-a úgy látja, hogy ügyfélközpontú a cég, miközben a saleseseknek csak 55%-a vélekedik így. A fehérgallérosok 63%-a érzi azt, hogy hasznosak a vezetői visszajelzések, míg a kékgallérosok 49%-a mondta ugyanezt. Amikor a felsővezetők ezeket a különbségeket látják, szinte sokkot kapnak, nem hiszik el, hogy ennyire más a dolgozók véleménye. Kis eltérések még beleférnek, 10–30%-os különbségek már nem” - tette hozzá Gogunova.

Az érzékelési szakadék (Forrás: salary.com felmérés)

Barrie Crow, az SAP HR felhő megoldásért felelős kelet-közép-európai vezetője szerint az Y és a Z generáció szeret visszajelzést adni, igényli azt, hogy rendszeresen kikérjék a véleményét. Egy ilyen online szondán a valósághoz közelebbi válaszok születhetnek, mint távozáskor egy személyes exitinterjún – jegyezte meg a konferencián. (A teljes cikket ITT olvashatja a HR Portálon.)

Érdemes a juttatási rendszerrel kapcsolatosan is kikérni a munkatársak véleményét, lehetőleg még az év első hónapjában, hogy ha kell, módosítani lehessen a kínálatot. Azt számos kutatás alátámasztja, hogy a bér nem helyettesíti a béren felüli juttatásokat, azonban valódi elköteleződést, elégedettséget csak az a juttatás vált ki, amelyik valós dolgozói igényt elégít ki. Nem elég, ha a cégnek „megéri” adózási szempontból vagy kevés vele az adminisztrációs kötelezettség, és ezért kényelmes a HR-nek, a lényeg, hogy a munkavállaló a törődést, a munkája elismerését érezze a juttatás hátterében.

Amennyiben szakértőre lenne szüksége az optimális juttatási csomag kialakításához, kérje a Multi-Pay® segítségét. Igény esetén keresse Koleszár Évát a multi-pay@multi-pay.hu e-mail-címen.

Fotó: unsplash.com

A Multi-Pay® 2020-ban is kényelmes és NAV-kompatibilis megoldást ígér: az étkezési hozzájárulást külön alszámlán kezeli, amely lehetővé teszi a pénz dedikált költését az elfogadóhelyeken. Az országszerte több mint 3000 üzlet listáját ITT találja, de igény esetén lehetséges, hogy egy, a munkáltató által megjelölt elfogadóhelyre korlátozódjon az ételfogyasztási egyenleg költése.

Számtalan cég alkalmaz gyakornokokat, ösztöndíjas diákokat, akiknek a törvényi előírás szerint étkezési juttatást is kell biztosítania: a gyakorlati képzési napokon minden tanulónak egyszeri kedvezményes étkezést vagy étkezési költségeihez természetbeni hozzájárulást kell adni. A diákok által kedvelt juttatásnak számtalan– törvényi, kényelmi és gyakorlati – elvárásnak kell megfelelnie. Ilyen például, hogy ez az összeg a törvényben meghatározott célra költhető: a diákok szigorúan csak és kizárólag fogyasztásra kész élelmiszert vásárolhatnak az adómentesen adható forrásból.

A munkáltató számára fontos az is, hogy kényelmesen – kevés adminisztrációval és rárakódó költséggel – biztosítsa a támogatást, míg a diákok szeretnék biztonságosan és egyszerűen költeni lehetőleg minél több üzletben. 2019 során a Multi-Pay® kártya bizonyította, hogy minden elvárásnak megfelel: közel 3 ezer diák és gyakornok étkezett az év során Multi-Pay® kártyával.

A munkáltatók számára online feltöltési felületet alakítottunk ki, hogy egyszerűen és gyorsan biztosíthassák a juttatást. Általában a cégek havonta egyszer utalnak, de előfordul, hogy a vállalat az egész évben foglalkoztatott diák számára egyben tölti fel a támogatást.

Miért éri meg?

• Nem kell bajlódni az utalványok nyilvántartásával, tárolásával, kiosztásával.
• A vállalat könnyen kezelhető, ügyfélbarát elektronikus felületen intézheti a juttatással kapcsolatos mindennapi teendőit, töltheti fel a havi bevallásokat, ellenőrizheti a teljesítéseket.
• A számla alapján utalt összeget a diákok két munkanapon belül költhetik.
• A fiatalok szeretik a modern fizetőeszközt, amellyel könnyedén költhetik az étkezési támogatást.
• Elvesztés esetén a Multi-Pay® kártya pótolható, az elvesztett kártya letiltható, az új kártyával pedig újra költhető az egyenleg.

Fotó: pexels.com

Törvény írja elő a munkaadók számára, hogy a képernyő előtti munkavégzés céljából dolgozóiknak ingyenesen biztosítsanak dioptriás vagy monitorszemüveget, azonban 10-ből 9 irodai dolgozó és a munkáltatók több mint a fele nem volt tisztában ezzel a lehetőséggel.

A „Jár neked a szemüveg” fórum 1400 munkavállaló és 122 cégvezető bevonásával 2019. október–novemberben készített országos felmérése szerint az irodai munkát végzők 92%-a, a cégvezetők 62%-a egyáltalán nincsen tisztában azzal, hogy az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet szerint az irodai dolgozók ingyenesen igényelhetnek a munkáltatótól éleslátást (dioptriás) biztosító szemüveget vagy kékfény-szűrős monitorszemüveget. Azok között a cégvezetők között, akik ismerik a törvényt – ez is meglepő adat –, 80% nincsen tisztában azzal, hogy adó- és járulékmentesen elszámoltathatja a szemüveget és ennél is többen, 93% nem tudta, hogy még az áfát is visszaigényelheti.

Ez az arány annak fényében megdöbbentő, hogy a munkavállalók 69%-a szenved legalább három, látással kapcsolatos problémától, kortól és a képernyő előtt eltöltött idő mennyiségétől függetlenül – idézi a felmérést a Piac&Profit online.

Monitorszemüveget is igényelhetnek a munkavállalók a munkáltatótól, ráadásul dioptriamentes szemüveg esetén orvosi vizsgálatra sincs szükség. „Ami az éleslátást biztosító szemüvegeket illeti, az igénylése orvosi vizsgálathoz kötött, és ha az üzemorvos úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló részére dioptriás szemüveg biztosítása szükséges lehet, a dolgozót beutalhatja szemészeti vizsgálatra is” – árulta el dr. Zempléni Kinga ügyvéd.

Fotó: pexels.com