2018. április
1. Három az igazság: cafeteriakártya-elfogadás + céges saját termék + ajándékkártya

A Multi-Pay® legnagyobb hozzáadott értéke, hogy az adminisztráció terheit leveszi partnerei válláról. Legyen szó bármelyik szolgáltatásunkról a nyilvántartást, pénzkezelést, kártyarendelést és megszemélyesítést mi végezzük. Szerződéses partnereink online felületünkön a nap 24 órájában intézhetik a szolgáltatással kapcsolatos ügyeiket, minden nagyobb partnerünkkel pedig dedikált szaktanácsadó foglalkozik. A beérkező telefonhívásokat nem egy automata fogadja, néhány percen belül hús-vér ügyintéző válaszol a kérdésekre.

A Multi-Pay® Zrt. egymásra épülő szolgáltatás portfóliójának minden eleme azt célozza, hogy partnerei optimális ráfordítással a lehető legtöbb új vevőt érjék el, illetve, hogy növeljék a cég márkaértékét, ezáltal pedig a régi vásárlóikat biztosan megtartsák a piaci versenyben.

A Multi-Pay® kártya – akár cafeteriakártya vagy ajándékkártya funkcióval bír – szinte bármely POS terminálon megterhelhető, legfeljebb a szoftvert kell frissíteni a terminálon.

A cafeteriakártya

Számos munkáltató biztosítja dolgozói számára a béren kívüli juttatásokat Multi-Pay® cafeteriakártyán. A törvényi szabályozásnak köszönhetően szinte nincs olyan termék, amelyet ne lehetne a bérnél kedvezőbben adózó juttatási csomagból megvásárolni. Azok a kereskedelmi egységek, amelyek ezt felismerték, már multipayes elfogadóhelyek, hiszen mérettől és ágazattól függetlenül jelentős számú új vevőt hozhat, ha az üzlet ajtajára kikerül a Multi-Pay® embléma.

A kártya 9 alszámlát tartalmaz, amelyek az egészségpénztári juttatásoktól az ajándékon keresztül a céges saját termék és szolgáltatás cafeteriaelemig számtalan költési céllal feltölthetők. Ez azt is jelenti, hogy nehéz lenne olyan terméket mondani, amiért nem lehet Multi-Pay® kártyával fizetni.

Céges saját termék és szolgáltatás

Ha ön már multipayes elfogadóhely miért nem ad munkatársainak is kártyás juttatást? Az szja tv. szerint a vállalatok a bérnél alacsonyabb, 40,71%-os közteherrel adhatnak az alkalmazottaiknak béren kívüli juttatást, amely a vállalat üzleteiben, a vállalat által kínált termékekre és szolgáltatásokra költhető.

Számoljunk! A juttatás kevesebbe kerül, mint a bér, egységnyi ráfordításból tehát többet adhatok a dolgozóimnak. A munkavállalók és családtagjaik általában szeretik a vállalat termékeit, ezért szívesen vásárolják meg a mindennapi életben szükségeseket házon belül. Így a saját munkavállalóim is vevőkké válnak, a juttatás végül visszafolyik, növeli az üzlet forgalmát.

Ajándékkártya

Szinte nincs olyan nagyobb kereskedelmi lánc, amely ne kínálna előre feltöltött ajándékkártyát. Nem véletlen, hiszen ez a szolgáltatás támogatja az értékesítést, növeli a vevők lojalitását, gyorsan likviditást biztosít, segít a vevőszerzésben.

Az ajándékkártyával mindenki boldog – és itt nem csak a megajándékozottra gondolunk. Persze ő is, hiszen adott márka üzleteiben bármit megvásárolhat az egyenleg terhére. Az ajándékozó is örül, mivel biztos lehet abban, hogy örömet szerzett és nem feleslegesen adott ki pénzt. A kényelmi szolgáltatás a boltnak is jó: a tetszőleges összeggel feltöltött kártyák azonnali likviditást kínálnak, olcsó forrást jelentenek fejlesztésekhez, beruházásokhoz, ráadásul a kártyán maradó összeg ellentételezés nélkül a bolt számláját gyarapítja.

A szolgáltatások egyben és külön-külön is megrendelhetők. Ha kérdése van, tegye fel a multi-pay@multi-pay.hu címen. A tárgyban tüntesse fel: Három az igazság. Ha megrendelné a szolgáltatást, kérje kedvezményes ajánlatunkat Fodor Nikolettától a multi-pay@multi-pay.hu címen.

2. Lendüljön formába Multi-Pay® egyenlege segítségével!

Itt a tavasz! Ilyenkor sokakban felébred a vágy valami újra. Ez lehet egy vidám kiegészítő az otthonunkban, egy színes ruhadarab a szürke tél után, vagy éppen a testünk formába hozása. Multi-Pay® kártyánk minden vágyunk teljesülésében társunk.

A megújult Multi-Pay® kártyán szinte nincs olyan zseb, amely ne lenne segítség tavaszi megújulási programunkban legyen szó testünkről, lelkünkről, otthonunk feldíszítéséről.

Ahogyan arról februárban beszámoltunk, az ügyfélélmény növelése érdekében egyszerűsítettük a Multi-Pay® kártya feltöltését és használatát a hatályos adószabályok figyelembe vételével. Az új kártyán feltüntetett kilenc alszámla lefedi a szokásos béren kívüli juttatások szinte teljes körét.

http://www.multi-pay.hu/hirlevel/1802/card_rear_zoom.gifA változás lényege, hogy míg korábban az ajándékra költhető juttatás a kártyán nevesítve, termékkörönként jelent meg, 2018-tól a munkáltató az erre szánt összeget egyetlen kóddal – tehát egyetlen alszámlára – tölti fel. A dolgozók a megszokott módon és helyeken továbbra is tudják használni Multi-Pay® Cafeteria kártyájukat akár a tavaszi megújuláshoz szükséges bevásárlásoknál is: ahol korábban például műszaki cikkért, ruházatét, könyvért, kozmetikai és szépségápolási termékekért vagy vitaminért fizettek a nevesített alszámlák kódjával, azokban az üzletekben a jövőben az „Ajándék” egyenlegüket költhetik a 4444 kód megadásával.

A változás jelentősen növeli a kártyabirtokosok mozgásterét, hiszen ettől kezdve élethelyzetüknek és valós igényüknek megfelelően, szabadon dönthetnek arról, hogy az „Ajándék” egyenlegre feltöltött összeget milyen termék vagy szolgáltatás megvásárlására költik.

Ha tavasz, akkor megújulás


Az Ajándék egyenlegből megvásárolható termékek, szolgáltatások a multipayes elfogadóhelyeken

magánorvosi szolgáltatás szabadidős és sporttevékenység ruházat
optikai termékek sportfelszerelés, sportruházat vegyi áru
állateledel sporteszköz papír-írószer, irodaszer
élelmiszer műszaki cikk kozmetikum
bevásárlás lakberendezés szépségápolás
étkezés könyv játék
sport és kulturális eseményre szóló belépő hanghordozó, dvd vitamin, egészségmegőrző termék

A munkáltató az Ajándék egyenlegre a béren kívüli juttatási kategóriában egyes meghatározott juttatásként adhat pénzt a bérnél kedvezőbb feltételekkel. A juttatás közterhe mindössze 40,71%.

Akinek még a régebbi, 20 zsebes – amin Ruházat és cipő, Műszaki cikk, Kozmetikum és tisztítószer, Lakás- és konyhafelszerelés, Újság és könyv, Vitamin és táplálékkiegészítők, Építőanyag és barkácsáru, Szépségszolgáltatás, Helyi közlekedés, Munkahelyi étkezés, Meleg étkezés egyenlegek is szerepelnek – kártyája van és az itt felsorolt alszámlák bármelyikén maradt fel nem használt kerete, a már ismert kódokkal, a megszokott helyeken továbbra is tudja költeni.

Az elfogadóhelyek listájához kattintson ide!

Mit és hol? Multi-Pay® tippek
3. Válasszon biztonságos táplálék-kiegészítőt! Keresse a zöld „É” betűt!

Vitaminokra és táplálék-kiegészítőkre is költhetünk a 4444 multipayes alszámláról. Az üzletek polcain egyre több termék között válogathatunk, de vajon hogyan tudjuk eldönteni, hogy melyiket vegyük meg? Ebben is segíthet a februártól indult biztonságos étrend-kiegészítő program iránymutatása.

Hosszú előkészítő munka után született meg a Magyar Étrend-kiegészítő Gyártók és Forgalmazók Egyesülete (MÉKISZ), a Gyógyszer-nagykereskedők Szövetsége (GYNSZ), a Magyar Gyógyszerészi Kamara (MGYK) és a Hamisítás Elleni Nemzeti Testület (HENT) kooperációjával az a gyógyszertári program, amely a jövőben hozzájárulhat ahhoz, hogy a ma egyre inkább heterogén táplálék-kiegészítők piacán elinduljon egy tisztulási folyamat, amely a fogyasztók biztonságát szolgálja.

Az étrend-kiegészítők forgalomba hozatalához egy uniós szabályozásnak köszönhetően csak egy úgynevezett notifikációs eljárás kapcsolódik, ami lényegében nem több egy bejelentési kötelezettségnél a hatóság felé. A jogi keretet adó EU-s szabályozás miatt az OGYÉI nem vizsgálhatja ezeket a termékeket, ezért döntöttek az érintettek egyfajta piaci önszabályozási keretrendszer kialakítása mellett.

A logóval – zöld körben egy fehér háromszög, amelynek közepén egy zöld “É” betű látható – ellátott patikák, és a programhoz csatlakozott gyártók és forgalmazók garantálják, hogy az általuk gyártott és forgalmazott étrend-kiegészítők minőségileg garantált, biztonságos készítmények.

„Az étrend-kiegészítők piaca évről évre növekszik” – mondta Dr. Bérci István, a MÉKISZ elnöke a program indulását bejelentő sajtótájékoztatón és hozzátette: mindemellett több olyan cég is megjelenik a piacon, amelyek elsősorban nem a jogszabályok betartását tartják fontosnak, hanem inkább a saját anyagi hasznukat. Az internetes értékesítéssel kapcsolatban kiemelte, hogy gyakran ellenőrizhetetlen, azonosíthatatlan forrásból származó termékeket árulnak, amelyek akár veszélyeztethetik is a fogyasztók egészségét.

Dr. Hankó Zoltán, az MGYK elnöke kiemelte, az együttműködési megállapodás célja az volt, hogy garantált minőségű étrend-kiegészítőket lehessen forgalmazni, azonban ezek forgalomba hozatali eljárása eltér a gyógyszerekétől, lényegében csupán egy bejelentési kötelezettséget jelent a hatóság felé. Ugyanakkor a jogi keretet egy uniós szabályozás adja, ezért nem volt más lehetőség mint az, hogy egy piaci önszabályozó rendszert dolgozzanak ki, hogy garantálni tudják a biztonságot.

4. Fontos! Iratkozzon fel hírlevelünkre az új felületünkön

Az EU új adatvédelmi rendelete, a GDPR 2018. május 25-től közvetlenül alkalmazandó az EU tagállamokban, így Magyarországon is. A szabályrendszer érinti a vállalatok – így a Multi-Pay® – marketingcélú tevékenységét, a hírlevelek, DM-levelek küldését.

A GDPR jelentős mértékben szigorít a reklámcélú üzenetek küldéséhez való hozzájárulások megadásának módján: megköveteli, hogy az önkéntes, kifejezett, megfelelő tájékoztatáson alapuló és egyértelmű legyen. A hozzájárulás megadása nem tekinthető önkéntesnek, ha az érintett nem rendelkezik valós vagy szabad választási lehetőséggel. Nem tehető például valaminek a feltételévé a hírlevél-küldéshez való hozzájárulás, és a hozzájárulás megadására vonatkozó előre kipipált négyzet sem elfogadható.

A Multi-Pay® eddig sem élt egyik fent említett választást befolyásoló eszközzel sem, de mivel a GDPR a bizonyítást is átruházza a vállalatokra – a társaságoknak kell tudni igazolni, hogy az adatkezelési művelethez az adott ügyfél hozzájárult – létrehoztunk egy új feliratkozási felületet. Kérjük, adja meg nevét, e-mail címét és pipálja ki a checkboxot, amellyel aktívan hozzájárul ahhoz, hogy az e-mail címére május 25. után havonta hírlevelet küldjön a Multi-Pay® Zrt.

A felületen megtalálja társaságunk általános adatkezelési szabályzatát is, amely világos és közérthető nyelven, tömör és átlátható szerkezetben tartalmazza, hogy Ön pontosan mihez járult hozzá.

A Multi-Pay® eddig is körültekintően járt el a kártyát elfogadó vállalkozások, a munkaadói partnerei és a kártyabirtokos magánszemélyek adataival. Annak érdekében azonban, hogy Önnek elküldhessük havi hírlevelünket az e-mail címére május 25. után is, kérjük, iratkozzon fel újra ITT.
5. Egy vitamin, amit pótolni kell

Korábban a hazai egészségügyi szakmai protokoll csupán a kisgyermekek 3 éves koráig javasolta a D-vitamin pótlását, a csontok erősödése érdekében, a kalcium felszívódása miatt. Általánosan elfogadott tény volt, hogy utána már a kiegyensúlyozott táplálkozás és a napfény is elegendő lehet az immunrendszer megerősítéséhez. Ez a tézis azonban a múlté.

Egy átfogó magyarországi kutatás, mely kimutatta, hogy tél végére a magyar lakosság minden ötödik tagjánál súlyos D-vitaminhiány mutatható ki, így a lakosság 94%-a D-vitamin pótlásra szorul. Ennek következében megszületett az új ajánlás, mely szerint ősztől tavaszig minden életkorban ajánlott napi rendszerességgel D-vitamint pótolni, a hiányállapotok elkerülése érdekében. Aki ezt elmulasztotta, most sem késő, hogy hozzálásson szervezete D-vitamin szükségletének biztosításához akár a multipayes Ajándék egyenlege terhére.

Aktuális statisztikák mutatják, hogy a D-vitamint rendszeresen szedők körében alacsonyabb az influenzás és egyéb légúti megbetegedések száma, de az allergiás ekcéma és asztma kialakulásának megelőzésében is fontos szerepet játszhat szedése. A kutatás eredményei tovább is mentek: a szakemberek szerint a D-vitamin hiányának megszüntetésével az átlagéletkor is 2-3 évvel nőne, csökkenne a törések száma, mérséklődne a cukorbetegség és a rákos megbetegedések kialakulásának kockázata is és kevésbé tarolnák le az ország lakosságát az influenza.

A D-vitamin

  • zsírban oldódó vitamin,
  • magunk is elő tudjuk állítani a napfény UVB sugarának hatására,
  • jelentős mennyiségben van a tejtermékekben, a tojásban, a tőkehalban, a gombában és a májban.

Olvasson még többet a D-vitaminról a Ritmus.hu-n! További cikkek a témában:

A D-vitamin hiány a testsúlyunkra is hatással van?
A magyarok 95 százaléka D-vitamin hiányos a tél végére
Így előzheti meg a csontritkulást

6. Gondoskodjon munkatársai egészségéről Multi-Pay® kártyával

A munkaadói és a munkavállalói oldalon már ma is van igény arra, hogy a dolgozók teljesítményét elismerő kompenzációs csomagban szerepeljen egészség célú juttatás is. Az ilyen irányú elvárás a jövőben folyamatosan nőni fog. A multipayes egészségzsebek erre kiváló megoldást kínálnak.

A Deloitte friss kutatása is megállapítja: a munkahelyválasztás során már nem az elérhető jövedelem az első számú tényező a döntésnél. Ennek ellenére általános jelenség, hogy a kezdő bérrel kapcsolatos elvárások távol vannak a mindennapok realitásától. Az adótanácsadó vállalat kutatás szerint Magyarországon a pályakezdők bérigénye a valóságtól még mindig kicsit elrugaszkodott: míg 2015-ben a válaszadók frissdiplomásként első munkahelyükön nettó 255 ezer forintos fizetésre számítottak, addig a jelenlegi felmérésben átlagosan nettó 290 ezer forintos kezdő fizetést adtak meg. A KSH statisztikái szerint a nettó átlagfizetés itthon 197 500 forint, míg egy szellemi munkakörben dolgozó jelenleg átlagosan nettó 260 971 forintot visz haza a hónap végén.

A versenyképes jövedelem tehát alapfeltétel, de van más is a mérleg serpenyőjében. A munkahelyi légkör, a karrier, a szakmai fejlődés és a gondoskodás egyaránt hozzájárul ahhoz, hogy a fiatalok hozzánk jöjjenek dolgozni.

Az is egyértelmű trend, hogy a vállalatok kezdik felismerni azt, hogy a jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben benefit jellegű programokat kell indítani, például egészségmegőrzés céllal. A Multi-Pay® Zrt. két egészségpénztárral, a Patika és az Új Pillér Egészségpénztárral lépett partnerségre annak érdekében, hogy a munkaadók ilyen irányú törekvésében is partnerré váljon. A 40,71%-os adózással adható egészségpénztári juttatás külön előnye, hogy azt igény szerint a munkavállaló tetszőleges összeggel egészítheti ki akár havi, akár éves szinten. Az egyéni befizetések után a foglalkoztatott 20%-os szja jóváírást kap.

Az egészségpénztári egyenleg költhető a gyógyszertárakban, a gyógyászati segédeszköz boltokban, a magánegészségügyi intézményeknél, optikai szolgáltatóknál, fogorvosoknál és még számos helyen szűrővizsgálatokra, laborvizsgálatokra és szinte bármilyen kezelésre.

Az egészségpénztáron keresztül pedig a munkáltató akár adómentesen, névre szóló adomány formájában biztosíthat a munkavállalói számára egészségtervvel alátámasztott prevenciós csomagot.

Az ország 12 legnagyobb víziközmű-szolgáltatójának egyike, a Bácsvíz Zrt. prevenciós juttatásának esettanulmányát itt olvashatja.