2020 első negyedévében 10%-kal nőtt a Multi-Pay egészségpénztári partnereihez érkezett célzott támogatás összege a megelőző év hasonló időszakához képest. A cégek körében egyre kedveltebb ez a juttatási forma, amely úgy tűnik, ellenáll a koronavírusnak is. A legtöbb új támogatás a januárban indult egészségbiztosítási szolgáltatásra érkezett – tudtuk meg a pénztáraktól.
Az első negyedévben – bár a világban már jelen volt a COVID-19 – a munkáltatók minden korábbinál nagyobb összeget biztosítottak munkatársaik egészségére célzott támogatás formájában a Patika-csoport pénztárain keresztül. A tavaly debütált juttatási forma felfutását a vírushelyzet sem vetette vissza. Áprilisban is megérkeztek a várt összegek, amelyeknek köszönhetően a munkavállalók változatlanul költhetnek a gyógyszertárakban, optikákban, gyógyászati segédeszköz boltokban. Egyre több cég áldoz a dolgozói egészségbiztosítására is a betegállományban töltött napok visszaszorítása és a rendszeres szűrővizsgálatok biztosítása érdekében. A családtagokra is kiterjeszthető juttatással sok száz munkavállaló biztonságérzete növekedéséhez tud hozzájárulni a Patika-csoport partnerségben az Allianz Biztosítóval és az Aegonnal.
Mindeközben folytatódik az egyéni befizetések növekedésének trendje is. Idén az első negyedévben a pénztártagok összesen közel 520 millió forinttal bővítették egészségcélú megtakarításaikat. Ez több mint 8%-os növekedés az előző év azonos időszakához képest.
A pénztári befizetések első negyedéves bővülése összhangban áll a bérek növekedésével. „Immár egy évtizede töretlen az átlagbérek emelkedése, ezen belül 2017 óta évről évre rendre kétszámjegyű béremelkedés tapasztalható. És bár hosszabb távon a bérek emelkedése továbbra is növekedő pályán mozog majd, elképzelhető, hogy a speciális munkaerőpiaci helyzetben időszakosan akár meg is állhat az órabérek átlagos szintjének növekedése” – idézte Hamrák Viktor, az Industrial Business Unit vezetőjének fizikai dolgozókra vonatkozó megállapításait a Trenkwalder személyzeti tanácsadócég közleménye.
A fehérgallérosok helyzete viszont szektoronként eltérően alakul a koronavírus hatására: míg például a turisztika és a vendéglátás területén azonnal és határozottan be kellett húzni a fékeket, a mintegy 60 ezer főt foglalkoztató szolgáltató központok (SSC-k) állományát például sokkal kevésbé érintette a pandémia Gerendy Zoltán, a BDO Magyarország ügyvezető partnere szerint. A következő időszak nagy változása, hogy míg a fluktuációt eddig a jobb munkahelyért és fizetésért változtató munkavállalók mozgása tartotta viszonylag magas szinten, jelenleg inkább a munkáltatói döntések (elbocsátások) hatása érvényesülhet.
