Idén már nem csökkent a cafeteriakeret (2020.02.01)

Kevesebb lett azoknak a cégeknek a száma, amelyek bruttó juttatási keretet határoznak meg – derül ki egy friss cafeteriakutatásból. Nem lett kevesebb viszont a cafeteria átlagos keretösszege idén, igaz nem is nőtt a 2019-es értékhez képest. A Multi-Pay® munkáltatói partnerei is többségükben megtartották a tavalyi juttatási palettát.

A CafeteriaTrend 327 munkáltatót kérdezett a juttatási terveikről 2019 novemberében. Ezek a cégek összesen több mint 210 ezer munkavállalót foglalkoztatnak. A vállalatok nagy többsége – 82%-uk, akik az érintett létszám közel 88%-át foglalkoztatják – akkor azt nyilatkozta, 2020-ban nem változtatna a béren felül adott elemek mértékén. A válaszadók 7,6%-a (náluk az érintett munkavállalók 8%-a dolgozik) mondta azt, hogy növeli a juttatásokra szánt keretét. A tervezett átlagos növekedés a munkavállalók számával súlyozott mértéke majdnem 7%. Emellett akadnak olyanok is (2,7%), akik 2020-tól új juttatási rendszert vezetnek be. Mivel zömében alacsonyabb létszámú munkáltatók nyilatkoztak így, ezért ez a pozitív változás az érintett munkavállalói létszám csupán 0,3%-át érintheti.

A béren felüli juttatások megszüntetésében a megkérdezett cégek 4,6%-a gondolkodott, de mivel ők jellemzően kisebb létszámú munkáltatók (2–160 fő), az intézkedés a kutatásban résztvevő munkavállalói állomány 0,2%-át érintheti. Csökkentést 2,5% tervezett, ez az intézkedés a kutatásban érintett dolgozók 1,8%-ának a jövedelmét érinti. A csökkentés átlagos mértéke – ha figyelembe vesszük az egyes válaszadóknál dolgozó munkavállalók létszámát – 27,5%.

Bruttó vagy nettó?

A CafeteriaTrend idén januárban is megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatásra szánt keretösszegek. Ezúttal 354 vállalat válaszolt a kérdésekre. A válaszadók 25%-a alkalmaz idén nettó elvű juttatási rendszer, míg 50% bruttó cafeteria kerettel dolgozik. A fennmaradó 25 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. Ennek alapján megállapítható, hogy az előző évekhez képest csökkent a bruttó cafeteria keretet alkalmazó munkáltatók száma. A jövedelemként adózó juttatások alkalmazása mellett többen használnak hibrid megoldásokat, ahol a munkáltató és munkavállaló osztozik a terheken.

Külön vizsgálva a nettó és bruttó keretösszegeket, az látszik, hogy nagyjából a tavalyi értékeket nyújtják a munkáltatók, míg a kisebb különbségeket jellemzően a juttatások átstrukturálása okozza – írja oldalán a CafeteriaTrend. 2019-ben és 2020-ban is nagyjából nettó 270 000 Ft értékű keretet kapnak a munkatársak, ami válaszok alapján átlagosan bruttó 370 000 Ft értékkel is jellemezhető.

Fotó: freepik.com


Vissza

Multi-Pay® Zrt.
Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.
Ügyfélszolgálat: (06 1) 210 9797
Telefon: (06 1) 210 9774
E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu
Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off