A régióban egy kolléga elvesztése átlagosan 630 ezer forintba kerül egy cégnek, de szenioritási szinttől és területtől függően ez az összeg az 1,2 millió forintot is meghaladhatja. Ez például egy 1000 főt foglalkoztató magyarországi vállalat számára, ahol nagyjából 25 százalékos a fluktuáció, 189 millió forint éves költséget jelent.
A következő egy évben Magyarországon a dolgozók ötöde tervezi elhagyni jelenlegi munkahelyét, 30%-uk nagymértékben elégedetlen a fizetésével, és úgy érzi a munkája nem ér véget, amikor lejár a munkaideje – derült ki a CX-Ray 40 hazai vállalatnál végzett elégedettségi felméréséből, melyben összesen 3750 munkavállaló vett részt.
Ez hatalmas költséget jelent: 25 százalékos a fluktuáció esetén 189 millió forint éves pluszkiadással számolnak a szakértők. Emellett egy új munkatárs toborzásának és szocializálásának költségei minimum 20%-át teszik ki az illető éves bérének, de pozíciótól függően ez az érték akár 200%-ra is emelkedhet – ismertette az adatokat Hári Péter, a CX-Ray ügyvezetője a 24.hu-n. A szakember azt is elmondta, az elégedettségi felmérése szerint a magyar alkalmazottak 18%-a érzi úgy, hogy kezd kiégni, 15%-uk pedig egyáltalán nem érzi fontosnak magát a munkahelyén. A megkérdezettek 38%-a csak ritkán vagy egyáltalán nem kap visszajelzést az elvégzett feladatait és a személyes sikerességét illetően a közvetlen felettesétől.
A béren felüli juttatás jó eszköz lehet a fluktuáció csökkentésére, hiszen nem pusztán az elkölthető jövedelmét tudjuk így növelni a dolgozónak, hanem egyben azt is éreztetjük vele, hogy fontos számunkra a munkája, a családja, az egészsége. Maradva a fenti 1000 főt foglalkoztató magyarországi vállalat példájánál. A fluktuáció 189 millió forintos éves költségével szemben egy minden dolgozónak járó havi 10000 forintos cafeteria éves szinten 120 000 000 forint körüli költséget jelent, vagyis a vállalat több mint 60 milliót máris megspórolt és akkor még nem számoltunk az új munkatárs toborzási és betanítási költségével! És azzal sem, hogy a munkavállalók lojalitása és a cég iránti bizalma nőtt, ezáltal a munkájukat is boldogabban, hatékonyabban fogják elvégezni.
A régióban egy kolléga elvesztése átlagosan 630 ezer forintba kerül egy cégnek, de szenioritási szinttől és területtől függően ez az összeg az 1,2 millió forintot is meghaladhatja. Ez például egy 1000 főt foglalkoztató magyarországi vállalat számára, ahol nagyjából 25 százalékos a fluktuáció, 189 millió forint éves költséget jelent.