Egészségpénztári támogatást adó cégek figyelmébe! (2020.01.01)
Januártól már kedvező árú és feltételű egészségbiztosítási csomagok is megtalálhatók a Patika-csoport egészségpénztárainak kínálatában. Biztosítson munkatársainak minőségi egészségügyi ellátást 38,35%-os adózással akár a cafeteriarendszerbe építve, akár azon kívüli juttatásként.
Az állami egészségügy komoly gondokkal küzd – hálapénz, több hónapos várólisták, orvos- és ápolóhiány, az egészségügyi dolgozók bérének csekély emelkedése –, ezért egyre többen keresik a gyógyulást a magánszférában. Nem véletlen, hogy ma ez a legdinamikusabban fejlődő iparág Magyarországon.
A vállalat legnagyobb értéke a rendelkezésére álló humánerő: az egészséges, boldog, kreatív munkavállaló, aki hatékonyan hozzájárul a cég sikereihez, pozitív miliőt teremt a környezetében. Ezt pusztán béremeléssel nem lehet elérni, viszont gondoskodással, a biztonság megteremtésével igen. Ennek lehet az egyik eszköze a vállalat által nyújtott egészségbiztosítás, amely a gyors és hatékony orvosi ellátást garantálja hálapénz és a munkavállaló pluszkiadása nélkül.
Egészségbiztosítás: egészségpénztáron keresztül a legkedvezőbb
A 2018-as jogszabályváltozások hatályon kívül helyezték az úgynevezett kockázati biztosítások adómentességét, de az átmeneti rendelkezéseknek köszönhetően 2019-ben még a korábbi szabályozás szerint lehetett eljárni. 2020. január 1-től azonban ez a lehetőség megszűnt.
A szolgáltatásalapú egészségbiztosítás volt az egyik olyan népszerű adómentes cafeteriajuttatás, amely áldozatul esett a szigorításnak és az egy éves türelmi idő lejárta után, 2020-tól a fentiek értelmében bérként adózik. Az én pénzem becslése szerint több tízezer cég 1,5–2 millió dolgozója és családtagja kapott munkáltatói juttatás keretében magánegészségügyi ellátását kínáló védelmet.
H. Nagy Dániel, a MAZARS adóigazgatója elmondta, „ha megállapítható a juttatás egy munkavállalóra eső pontos értéke, a felek között fennálló jogviszony alapján munkaviszonyból származó jövedelemként válik adókötelessé. Ilyen esetben a biztosítási díj utalásakor a kifizetőnek nincs lehetősége a munkavállalót terhelő adók levonására, így „fel kell bruttósítania” a juttatás értékét, és át kell vállalnia a dolgozói kötelezettségeket. Ez azonban csak egy lehetőség a kifizető számára, ha nem szeretne levonni a juttatásból a dolgozónál. A másik megoldás, amikor a kifizető követelésként veszi nyilvántartásba a munkavállalót terhelő szja- és egyéni járulék terheket, és bérkifizetéskor visszatartja azok összegét, azaz kevesebbet kap a dolgozó.”
Mindkét lehetőségnél kedvezőbb a célzott egészségpénztári szolgáltatásként nyújtott csoportos biztosítás, amely adóterhe mindössze 38,35%.
Egészségbiztosítással a vállalat a biztosítás tényleges havi díjánál lényegesen nagyobb értéket ad a munkatársainak, hiszen a csoportos konstrukció az egyéninél is jobb feltételeket képes nyújtani: a biztosítók általában kedvezőbb áron több szolgáltatást kínálnak, és a kórelőzmények sem feltétlen kizáró tényezők, ahogyan ez a Patika-csoport által 2020 januárjától kínált biztosítási konstrukciókra is igaz.
És többet ad azért is, mert a biztosítás által fedezett kockázati limitek – a ténylegesen elvégzett vizsgálat vagy kezelés ára – lényegesen magasabb, mint a havi díj. (Becslések szerint 2017-ben szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás terhére mintegy 9 milliárd forintot fizettek ki a biztosítók a különböző egészségügyi szolgáltatásokra és vizsgálatokra.)
Függetlenként a Patika-csoport pénztárai a biztosítási piacon fellelhető legjobb minőségű és feltételű szolgáltatásra szerződtek az Allianz Hungária Biztosítóval és további biztosítókkal is folynak tárgyalások.
Az Allianz Hungária Biztosító által kínált célzott egészségbiztosítási csomagok a Patika-csoport munkáltatói partnerei számára:
Allianz Célzott Eco
Allianz Célzott Start
Allianz Célzott Optimum
Allianz Célzott Prémium
Allianz Célzott Exkluzív
24 órás orvosi call center szolgáltatás
✓
Második szakorvosi vélemény szolgáltatás
-
-
✓
✓
✓
Járóbeteg szakellátás (felhasználási területét illetően korlátlan)
Hogyan köthető a dolgozókra egészségbiztosítás célzott patikás támogatásként?
Már nyújtok patikás célzott támogatást
Amennyiben Ön 2020-ban érvényes célzott támogatási szerződéssel rendelkezik, nem kell mást tennie, mint jeleznie felénk, hogy módosítani szeretné meglévő szerződését. Igény szerint lehetőség van a korábbi elemek megtartása mellett kiegészíteni a szerződést az egészségbiztosítási szolgáltatással vagy új megállapodást kötni.
Még nem állok szerződésben a Patika-csoport pénztáraival
A célzott támogatás nyújtásának feltétele, hogy a munkáltató megkösse a pénztárral a támogatói szerződést, amelyben rendelkezik a támogatott szolgáltatásról, a támogatási összegről és a támogatás igénybevételének feltételeiről.
Januártól már kedvező árú és feltételű egészségbiztosítási csomagok is megtalálhatók a Patika-csoport egészségpénztárainak kínálatában. Biztosítson munkatársainak minőségi egészségügyi ellátást 38,35%-os adózással akár a cafeteriarendszerbe építve, akár azon kívüli juttatásként.
