Ugyanakkora ráfordításból adjon többet dolgozóinak! (2019.11.01)
Az alábbi táblázatból kiderül, hogy mennyivel kaphat többet a munkavállaló egy jól megválasztott juttatási céllal. Persze a dolgozói igény sem mellékes! Hiába kerül néhány forinttal több a SZÉP Kártyára, ha már az eddigi juttatást sem tudta kihasználni a család.
Önmagában attól, hogy valahol magasabbak a fizetések, mint más cégnél, még nem válik egy munkahely vonzóvá. Lényegesebb szempont a munkavállalók szemében a stabilitás, a pénzbeli és egyéb juttatások megléte, de még az is, hogy a munkahely közel legyen az otthonhoz – derül ki a Groupama kutatásából. Ha pedig két, egyébként főbb jellemzőit tekintve (fizetés, otthontól való távolság, munkakör, stb.) azonos munkahely közül kell választani, a munkahely kínálta lehetőségek fontosságát az élethelyzethez köthető körülmények nagyon erősen befolyásolják.
A biztosítótársaság felmérése szerint az egészségpénztári juttatás összességében a legvonzóbb juttatásnak számít, a válaszadók 41%-a jelölte számára fontosként, a gyermeket nevelők körében azonban még inkább preferencia, közülük 47% választaná ezt a juttatást. A fizikai dolgozók esetében a többiektől eltérően a táppénz kiegészítés is kiemelkedő jelentőséggel bír. A falvakban élő munkavállalók a biztonságos, egészségmegőrzést biztosító munkakörülményeket sorolják az átlagnál előrébb, az 50–59 éves korosztály számára a nyugdíjbiztosítás is az abszolút favoritok között van.
A munkáltatóknak tehát rendkívül változatos munkavállalói igényeket kell kielégíteniük, ha munkavállalóik szempontjait figyelembe szeretnék venni, és az sem mellékes, hogy a juttatás mennyibe kerül a cégnek.
Mibe kerül 2019-ben 35 ezer forint munkáltatói juttatás?
A juttatás munkavállalói adóval növelt összege (Ft)
35 000
52 631
35 000
A juttatás növelve a munkavállaló és a munkáltató terheivel (Ft)
46 375
62 631
48 423
Teljes ráfordítás-mutató (%)
132,50%
178,95%
138,35%
Összes adótartalom %-ban
24,53%
44,12%
27,72%
Összes megtakarítás a bérhez képest (Ft)
16 256
0
14 209
SZÉP lehetőségek
Idén nem sok juttatás volt, amit a bérnél kedvezőbb feltételekkel adhattak a munkáltatók. A béren kívüli juttatások között egyedül a SZÉP Kártya maradt 32,50%-os adózással a törvényben meghatározott limitekig. A kártya bármelyik zsebére tölthetünk az év bármelyik hónapjában, akkor is, ha már kimerítettük az alszámlákra vonatkozó keretet vagy elértük a juttatás 450 ezer forintos maximumát. Az ezen felüli forintokat 38,35%-os adózással utalhatjuk. Kérdés, hogy a már eddig feltöltött pénzeket a dolgozók el tudták-e költeni és ki tudják-e használni az ide érkező pluszt.
Az év végén adható multipayes juttatásokat az első pontban ismerheti meg részletesen.