Ugyanakkora ráfordításból adjon többet dolgozóinak! (2019.11.01)

Az alábbi táblázatból kiderül, hogy mennyivel kaphat többet a munkavállaló egy jól megválasztott juttatási céllal. Persze a dolgozói igény sem mellékes! Hiába kerül néhány forinttal több a SZÉP Kártyára, ha már az eddigi juttatást sem tudta kihasználni a család.

Önmagában attól, hogy valahol magasabbak a fizetések, mint más cégnél, még nem válik egy munkahely vonzóvá. Lényegesebb szempont a munkavállalók szemében a stabilitás, a pénzbeli és egyéb juttatások megléte, de még az is, hogy a munkahely közel legyen az otthonhoz – derül ki a Groupama kutatásából. Ha pedig két, egyébként főbb jellemzőit tekintve (fizetés, otthontól való távolság, munkakör, stb.) azonos munkahely közül kell választani, a munkahely kínálta lehetőségek fontosságát az élethelyzethez köthető körülmények nagyon erősen befolyásolják.

A biztosítótársaság felmérése szerint az egészségpénztári juttatás összességében a legvonzóbb juttatásnak számít, a válaszadók 41%-a jelölte számára fontosként, a gyermeket nevelők körében azonban még inkább preferencia, közülük 47% választaná ezt a juttatást. A fizikai dolgozók esetében a többiektől eltérően a táppénz kiegészítés is kiemelkedő jelentőséggel bír. A falvakban élő munkavállalók a biztonságos, egészségmegőrzést biztosító munkakörülményeket sorolják az átlagnál előrébb, az 50–59 éves korosztály számára a nyugdíjbiztosítás is az abszolút favoritok között van.

A munkáltatóknak tehát rendkívül változatos munkavállalói igényeket kell kielégíteniük, ha munkavállalóik szempontjait figyelembe szeretnék venni, és az sem mellékes, hogy a juttatás mennyibe kerül a cégnek.

Mibe kerül 2019-ben 35 ezer forint munkáltatói juttatás?

  SZÉP egyenleg Munkabér, saját termékre költhető juttatás Pénztári célzott támogatás, csekély értékű ajándék
Munkavállalót megillető év végi pluszpénz (Ft) 35 000 35 000 35 000
A juttatás munkavállalói adóval növelt összege (Ft) 35 000 52 631 35 000
A juttatás növelve a munkavállaló és a munkáltató terheivel (Ft) 46 375 62 631 48 423
Teljes ráfordítás-mutató (%) 132,50% 178,95% 138,35%
Összes adótartalom %-ban 24,53% 44,12% 27,72%
Összes megtakarítás a bérhez képest (Ft) 16 256 0 14 209
SZÉP lehetőségek


Az év végén adható multipayes juttatásokat az első pontban ismerheti meg részletesen.

Fotó: unsplash.com


Vissza

Multi-Pay® Zrt.
Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.
Ügyfélszolgálat: (06 1) 210 9797
Telefon: (06 1) 210 9774
E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu
Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005
 
Mg Főzi Főzelékgyár
ételfogyasztás
Budapest
Campona Bevásárlóközpont
I. emelet
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off