Idén jelentősen szűkült a munkáltatók által adókedvezményesen adható juttatások köre és ebben – bár a jövő évi törvényeket még nem ismerjük – nem számítunk jelentős változásokra 2020-ban sem. A Juttatások 2020 konferencián mégis hallottunk újdonságokat a meglévő keretek között.
Most ősszel még csak a juttatási rendszer alapköveit tudják lerakni a vállalatok, amelyek már nekilátnak kidolgozni a lehetséges alternatívákat, a véglegesítésre az év utolsó hónapjaiban, az őszi adótörvény-csomag kihirdetése után kerülhet sor. Az október viszont remek hónap arra, hogy átgondoljuk a vállalat humánerő-stratégiáját, a munkáltatói márkához kötődő célokat és ennek függvényében alakítsuk ki a juttatási kínálatot.
A "Válassza jövőre is a Patika-csoport célzott támogatását!" című cikkünkben ismertettük a Juttatások 2020 konferencián debütált, innovatív, 38,35%-kal adózó egészségpénztári megoldást. Itt most a Cafeteria Trend konferenciáján hallott egyéb újdonságokat mutatjuk meg.
Új szolgáltatások régi köntösben
Idén népszerű adómentes juttatás volt a kulturális szolgáltatásra szóló belépő, bérlet, jóllehet már nem adható utalvány formájában. Gyakori megvalósítási mód, hogy a munkavállaló megveszi a jegyet a munkáltató nevére szóló számlával, majd a munkáltató kifizeti ennek ellenértékét. A számlák gyűjtése, ellenőrzése azonban komoly feladatot ró a munkáltatóra, míg a jegy árának megelőlegezése a munkavállalónál eredményez extra terheket.
A problémát hidalja át egy a konferencián bemutatott, az idei év újdonságaként megjelenő új szolgáltatás, amely teljeskörű hozzáférést biztosít a Jegy.hu felületén elérhető kulturális- és sporteseményekhez, az azokra történő jegyvásárláshoz, valamint teljesíti az Szja törvényben leírt feltételeket a munkavállalók számára kedvezményesen nyújtható juttatás tárgyában. A szolgáltató közvetlenül a munkáltató nevére állítja ki és küldi a megfelelő számlákat. Országh Örs, az InterTicket Kft. innovációs igazgatója előadásában azt is megmutatta, hogy az új fejlesztésüknek köszönhetően az is kizárható, hogy a munkavállalók olyan rendezvényre kapjanak jegyet, mely nem illeszthető be az adómentes juttatási körbe.
Taupert Szilvia diplomás optometrista, látásjavító szakember a képernyős munkavégzéshez kapcsolódó munkáltatói kötelezettségre, a szemüveg és látásvizsgálat biztosítására mutatott megoldást. Ez mint kötelezettség, adómentesen nyújtható, de az esetek nagy részében a foglalkozásegészségügyi vizsgálatokkal együtt a felek inkább nyűgnek élik meg, pedig a munkavállalók nagy részénél az egészségügyi szűrések amúgy kifejezetten értékes juttatások. A szakember azt mutatta meg a résztvevőknek, hogy miként lehet könnyűszerrel ebből a kötelezettségből gondoskodó adómentes juttatást varázsolni.
Lukács Ádám, a Lukács és Tamás Kft. kereskedelmi igazgatója egy sokak által használt juttatási elemet mutatott be, mint a jövő évi cafeteria menü új színfoltját. Sok munkáltató kínál meghatározott munkatársi kör számára cégautót, de ezt leginkább a cafeteriától függetlenül teszi. Mi lenne, ha az érintett dolgozók a választható juttatási rendszerük terhére beleszólhatnának ebbe a kínálatba? Bár látszólag csak a magas cafeteriakeretekkel finanszírozható egy céges autó költsége, a személyre szabás új lehetőségeket kínál plusz adóteher nélkül.