Multipayes iskolakezdési támogatás 0%-os vagy 38,35%-os adózással (2019.09.01)
A Multi-Pay Zrt. kimutatása szerint a korábbi években átlag 50 ezer forint iskolakezdési támogatást nyújtottak a cégek Multi-Pay® kártyán dolgozónként. Idén, a megváltozott adókörnyezetnek köszönhetően ez a béren kívüli juttatás szinte teljesen eltűnt, a legtöbb cég azonban továbbra is biztosít munkavállalóinak ilyen célú segítséget. Erre két lehetőséget kínálunk partnereinknek.
2019. január 1-től az iskolakezdési támogatást nem adhatják a munkáltatók „egyes meghatározott juttatásként”. A változás pozitívuma, hogy ezzel megszűntek a korlátozások, amelyek a támogatásra vonatkoztak. Azaz már értékhatár nélkül adható
nemcsak utalvány formájában, hanem pénzben vagy természetben (tankönyv, tanszer, ruházat stb.) is,
nemcsak a munkavállalónak, hanem bárkinek,
nemcsak a családok támogatásáról szóló törvény alapján családi pótlékra (nevelési ellátásra) jogosult, a köznevelésben (vagy bármely EGT-államban hasonló oktatásban) részt vevő gyermek, hanem bármilyen tanulmányokat folytató magánszemély esetében.
A változás negatívuma viszont, hogy míg tavaly a munkáltató az iskolakezdési támogatás nettó összege után 40,71% adót fizetett, idén már a bérterhekkel megegyező 78,95% adót és járulékot kell bevallania.
Ennél kedvezőbb adózású, kevés munkáltatói adminisztrációval járó, kényelmesen költhető lehetőségeket kínál a Multi-Pay Zrt. partnereinek.
Csekély értékű ajándék Multi-Pay® kártyán
2019-ben a munkáltató évente egyszer adhat csekély értékű ajándékot 14 900 forint értékben, utalvány formájában a munkavállalónak és/vagy megfelelő nyilvántartási folyamat mellett akár a házastársának is. Ebben a formában mindkét szülő jogosult lehet a támogatásra, ugyanazon gyermek(ek) után is, ha mindkét szülő munkáltatója – akár különböző, akár azonos – szeretné ezt a juttatást biztosítani – írja közleményében a MAZARS.
Csekély értékű ajándékot kizárólag készpénzre nem váltható eszközön adhatunk, amely esetében meghatározható az a termék- és/vagy szolgáltatáskör, amelyre az utalvány felhasználható. Ilyen a Multi-Pay® kártya. Az elektronikus utalvány minimális munkáltatói adminisztrációval jár, a juttatásban részesülő összes dolgozó támogatása egy összegben feltölthető, kényelmesen költhető országosan a sok ezer elfogadóhelyen, elvesztése esetén pedig pótolható.
Egészségpénztári célzott támogatás
Kifejezetten tanévkezdési juttatásként egészségpénztáron keresztül is adhat támogatást a munkáltató egészségpénztári tagsággal rendelkező munkatársainak. Az összeget az általános- és középiskolások szülei tankönyvre, taneszközre és ruhára költhetik, a 25. életévüket be nem töltött egyetemisták szülei pedig az egyetemi tandíjat, kollégiumi elhelyezést és az albérlet költségét fedezhetik belőle.
A törvény az évente adható támogatás mértékét a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér összegében maximalizálta, ami idén 149 ezer forint. Ezután a munkáltató adóterhe 0%, a felhasznált összeg után azonban a munkavállaló 27,625%-os adót fizet, de csak jövőre. Az egyéb jövedelemnek minősülő támogatást az adott évre vonatkozó adóbevallásában kell bevallani és megfizetni a következő évben, május 20-ig.
A Multi-Pay® stratégiai partnerei, a Patika-csoport egészségpénztárai tudhatják magukénak a célzott támogatásra az idei első félévben szektorszinten befolyt összeg harmadát (lásd 2. hírünk) köszönhetően az általuk kínált könnyen testre szabható, kényelmi szolgáltatásnak. A munkáltató csekély adminisztrációval, akár évente egyszeri, egyösszegű utalással biztosíthatja a juttatást minden érintett munkavállalójának, akik a rájuk eső összeget számla ellenében tudják elkölteni. A pénztár ajánlatáért kattintson IDE vagy hívja szakértőnket a +36 1 210 9770-es telefonszámon.