Amíg a felnőttek pihennek, a diákok dolgoznak (2019.07.01)
Nyáron a szünetelő diákok felválthatják szüleiket a munkában. A fiatalok lelkesek, szívesen dolgoznak és valódi megoldást nyújthatnak a nyári szabadságolások miatti munkaerő-kiesésre – hívta fel a figyelmet Virág Viktor a MADS Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja. A Multi-Pay® kártya pedig valódi megoldás a diákok étkezésére adható kedvezményes juttatásra.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a munkáltató rendelkezik a munkavállaló szabadságának egy részével. Amennyiben a dolgozó máshogy nem nyilatkozik, vagy nem nyilatkoztatják, a munkáltató kiadhat összefüggően 14 nap szabadságot. A termeléssel, logisztikával foglalkozó szektorokban nem ritka, hogy a munkáltató vetésforgóban küldi szabadságra a dolgozóit nyáron, így a kiesett munkaerő miatt hosszabb időre csökkenhet a cég hatékonysága.
„Nagyobb vállalatok esetén nem ritka, hogy nyáron akár több száz diákot is alkalmaznak, hogy felváltsák a szabadságra ment kollegákat. A diákok nyáron gyorsan tanulnak, szívesen elköteleződnek több hétre is, így könnyen pótolni tudják a kiesett munkaerőt” – mondta Lator Sándor a MADS Iskolaszövetkezet elnöke.
A Prohuman munkatársainak tapasztalata szerint egyre keresettebb a diákmunka, nyáron pedig tovább nő a fiatalok száma a munkaerőpiacon. Azok a diákok, akik évközben heti 20–25 órát dolgoznak, nyáron akár 40–48 órát is munkával töltenek. „Az országos statisztikák szerint tavaly körülbelül 300 ezer 15 és 24 év között fiatal dolgozott nyáron, idén pedig további 20%-os növekedést várunk – mutatott rá Juhász Csongor, a Prohuman vezetője.
Tavaly óta nem változott a diákmunka jogi szabályozása. Diákként továbbra is csak iskolaszövetkezeten keresztül lehet dolgozni. Diáknak számít ilyen szempontból az, aki nappali tagozatos képzésben vesz részt, aktív vagy passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik és nem töltötte be még a 25. életévét. Már 15 éves kortól lehet munkát vállalni a nyári szünetben, 16 évesen már iskolaidő alatt is, de csak maximum 8 órát napközben. 18 éves kor alatt szülői engedély szükséges. A szerződést természetesen írásba kell foglalni, és szükséges a bérről is megállapodni, amely nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél, ami 2019-ben bruttó 857 Ft/óra. A diákoknak a bruttó bérükből 15% szja-t kell fizetniük.
A nyári diákmunkatársakat is megilleti a kedvezményes étkeztetési juttatás, amelyet egyre több cég Multi-Pay® kártyán ad át a fiataloknak. Ahogyan arról korábban beszámoltunk, az elektronikus étkezési utalványra feltöltött juttatást a diákok kizárólag élelmiszerre tudják költeni az élelmiszerzseb elfogadásra a Multi-Pay® Zrt.-vel szerződést kötött elfogadóhelyek valamelyikén.
Mindenki jól jár
A MADS Márton Áron Iskolaszövetkezet elmúlt évi tapasztalatai szerint a leggyakrabban a 16-17 éves fiúk dolgoznak szívesebben ilyen szituációban, mert motiválja őket, hogy csak nyáron, de ekkor sokat dolgozhassanak és viszonylag sok pénzt kereshessenek így, ráadásul mindez ellenőrzött körülmények között valósulhasson meg. A betanítással járó idő, energia és termelés kiesés miatt különösen fontos a munkáltatónak, hogy minél hosszabb távon dolgozhassanak ugyanazokkal a fiatalokkal. A vállalatok ezért igyekeznek elkötelezetté tenni a dolgozó diákokat, így gyakran motiváló tényezőként plusz anyagi juttatásokkal jutalmazzák azokat, akik hosszú távon dolgoznak ugyanott. Az extra jövedelem miatt pedig a diákok ezekben a pozíciókban gyűjthetik össze a leggyorsabban a fesztiválbérletre valót.
„Ez egy igazi win-win szituáció, hiszen a diákok könnyen betanulható, jól fizető, hosszabb távon is végezhető munkákat keresnek fix csapatban, míg a munkáltatóknak is az a legkifizetődőbb, ha kevés embert kell betanítania, akik hosszabb távon lelkesen és megbízhatóan végzik a munkájukat” – tette hozzá Virág Viktor.
A Prohuman tapasztalatai szerint a multinacionális cégeknél a diákokat legtöbbször mérnöki, adminisztratív, IT és call centeres, idegennyelv-ismeretet igénylő munkakörökben várják. A legjobb béreket az IT-s munkák terén kínálják, ilyen munkakörökben nem ritka a bruttó 3000 Ft-os vagy afeletti órabér sem. Az átlagnál jobban fizetnek mérnöki, pénzügyi gyakornoki pozíciókban, valamint azokon a rendezvényeken, konferenciákon, ahol idegen nyelven kell kommunikálni a hostesseknek vagy animátoroknak. Mostanában egyre jellemzőbb az is, hogy raktári/logisztikai területen is az átlagnál magasabb bért fizetnek nyáron. 2019 első negyedévében, a nappali tagozatos diákok által megkereshető átlagos órabér Budapesten nettó 1200 forint, míg vidéken 10–20%-kal százalékkal kevesebb volt.
Nyáron a szünetelő diákok felválthatják szüleiket a munkában. A fiatalok lelkesek, szívesen dolgoznak és valódi megoldást nyújthatnak a nyári szabadságolások miatti munkaerő-kiesésre – hívta fel a figyelmet Virág Viktor a MADS Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja. A Multi-Pay® kártya pedig valódi megoldás a diákok étkezésére adható kedvezményes juttatásra.
