A munkaerőhiány hajtja a béremelkedést (2019.05.01)
A versenyszféra bérnövekedése már hét egymást követő hónapban felülmúlta az állami szféra adatát. Átlag felett nőttek a bérek a feldolgozóiparban, az építőiparban és a mezőgazdaságban is, vagyis főként ott, ahol egyre akutabb a munkaerőhiány – kommentálta a KSH számait az ING Bank vezető elemzője.
Az év első két hónapjában 11,4%-kal nőttek a fizetések; a legalább öt alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknál 11,9%-kal, a költségvetési intézményeknél 9,8%-kal bővültek a bérek – a közfoglalkoztatottak nélkül számolva – tavaly februárhoz képest – derül ki a KSH most publikált adataiból. Az életkor szerinti megosztásban leggyorsabban a 25 év alatti fiatalok bére nőtt, azoké, akik a legmobilabbak és a legkönnyebben váltanak állást jobb feltételekért cserébe.
Virovácz Péter, az ING Bank vezető elemzője rámutatott, a tavalyi év átlagához képest is tovább erősödött a bérkiáramlás. Ez elsősorban a versenyszférában zajló béremelések következménye, és egyik eleme, hogy a cafeteria átalakításával annak egy részét a vállalatok már bérben fizetik ki. (Bár sok cég van, amelyik a kedvezőtlen adókörnyezet ellenére is megtartotta a bérek felüli juttatási rendszerét, ahogy például a Cukormanufaktúra is.) Az elemző arra számít, hogy átlagosan csaknem 10 százalékos lehet az idei bérnövekedés, amit továbbra is főként a munkaerőhiány hajt majd.
Horváth András, a Takarékbank elemzője az idei év egészére 10 százalékot némileg meghaladó bruttó bérnövekedést és 6,1 százalék körüli reálbér emelkedést vár, hozzátéve, hogy a kockázatok változatlanul felfele mutatnak. A továbbra is feszített munkaerőpiac és a rekord alacsony munkanélküliség miatt a bérnövekedés dinamikája a következő időszakban is hasonlóan erős maradhat. A munkaerőért zajló európai versenyben a magyarországi béreknek továbbra is jelentős hátrányt kell még ledolgozniuk, hogy a munkavállalási célpiacnak számító országok nettó bérszintjének 80%-át elérjék. Ezt követően indulhatna visszaáramlás a belföldi munkaerőpiacra, amit egy érdemi munkavállalói adócsökkentés is jelentősen gyorsítani tudna – tette hozzá.
De nem minden a béremelés. A vállalat értékeit tükröző béren felüli juttatási rendszerrel is vonzóbbá tehetjük a cégünket, fokozhatjuk a munkahely megtartóerejét. A juttatások biztosításának 2019-ben is a legkényelmesebb formája a Multi-Pay® kártya.
Vastagabb borítékot várnak a fiatalok
Magasabb fizetést vár a fiatalok túlnyomó része. A K&H ifjúsági indexe szerint a dolgozó 19–29 évesek közel háromnegyede, 73%-a számított arra a múlt év utolsó negyedében, hogy emelkedni fog a nettó fizetése, 23%-uk komolyabb – az inflációt meghaladó – növekedéssel számol, 50%-uk pedig kisebb mértékű emelkedést vár.
A nyugati megyékben élők még optimistábbak: itt 85% bízik abban, hogy több pénzt vihet haza, míg a keleti régióban élők 64%-a gondolkodik csak így. Az érintettek 22%-a ugyanakkora nettóra számít a jövőben, és mindössze 5%-uk tart fizetéscsökkenéstől.