Diák-munkavállalókkal fokozható a munkaerő-piaci rugalmasság (2019.05.01)
A vállalati munkaerőigények hatékonyabb kielégítése érdekében átképzésekre, és további elhelyezkedést ösztönző intézkedésekre van szükség – hangzott el a JVSZ, és együttműködő partnereként a Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara által szervezett szakmai konferencián.
A történelemben nem egyedülálló a napjainkat jellemző munkaerőhiány, de stratégiailag mégis átgondolásra szoruló területről van szó – emelte ki a konferencián a Pénzügyminisztérium képviselője. A munkaerőpiac rugalmasságát növelik a területi mobilitást ösztönző intézkedések: a munkásszállások bővítése, az egyszerűsített foglalkoztatás lehetősége, a munkajogi szabályozás egyszerűsítése, a munkaközvetítés hatékonyságának javítása és a diák-munkavállalók számának növelése.
A diákok foglalkoztatása új kihívásokat is jelent a munkáltatók számára. Például kedvezményes étkezést vagy az étkezés költségeihez természetbeni hozzájárulást kell biztosítani. Ez összegkorlát nélkül adómenetes juttatásként adható, de csak a NAV által elfogadott módon. Mivel a jogalkotó célja, hogy a juttatást valóban étkeztetésre fordítsák a tanulók, sem készpénzben, sem más szabadon felhasználható formában nem lehet azt nyújtani.
Felborult a munkaerőpiac, vagy mostantól ez az új norma?
A konferencián kerekasztal beszélgetés keretében nagyvállalati vezetők és HR-tanácsadók vitatták meg a munkaerőhiány problémáját, megállapítva, hogy egyáltalán nem magyar sajátosságról, sokkal inkább regionális, sőt globális jelenségről van szó. A helyzet elemzését már az óvodánál kell kezdeni, ahol a szocializáció megkezdődik, de az oktatás egésze átalakításra szorul a résztvevők szerint.
Kihangsúlyozták, hogy a cégkultúra, a vezetési kultúra fontos munkaerő-megtartó tényező, amiben a multik élen járnak, és amit a hazai kkv-k is átvehetnének. Érdemes minden egyes forintot inkább olyan célokra költeni, aminek a legnagyobb a munkaerő-megtartó ereje.