Évente egyszer a minimálbér 10%-áig adhat a munkáltató „ajándékpénzt” dolgozóinak 40,71%-os adózással. Ez az összeg a Multi-Pay® kártyát elfogadó kereskedőknél, szolgáltatóknál költhető.

Idén a csekély értékű ajándék 14 900 forint lehet. 2018 decemberében még a szakszervezetek 13–15 százalékos bérigénye állt szemben a munkaadói 5-7 százalékos ajánlattal. Végül az elfogadott törvény szerint 8 százalékkal 149 000 forintra nőtt a minimálbér, szintén 8 százalékkal 195 000 forintra a garantált bérminimum.

Emellett idén felértékelődik a Multi-Pay kártya® ajándék zsebe is, hiszen megszűnt az Erzsébet-utalvány, így a munkáltatók számára kézenfekvő megoldás a szabadon felhasználható és kényelmesen költhető multipayes juttatás kihasználása.

Az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. közleménye szerint január 1-től a hatályos adójogszabályok értelmében az Erzsébet-utalványok kedvezményes adózása megszűnt, és a társaság ettől az időponttól kezdődően mind a papíralapú, mind az elektronikus Erzsébet-utalványok forgalmazását megszüntette. A már kiosztott és még érvényes utalványok a lejárati időn belül, legkésőbb 2019. december 31-ig használhatók fel, de újak már nem rendelhetők.

A Multi-Pay Zrt. továbbra is biztosítja partnerei számára az ajándékzseb feltöltésének lehetőségét és változatlanul széles elfogadói körben a költhetőségét. A juttatás bérként adózik, mégis sok vállalat számára megéri, hogy fenntartsa a korábbi béren felüli juttatási csomagajánlatát, mivel az a bérhez képest rugalmasabban alakítható, és lehetővé teszi a differenciált teljesítményelismerést.