A hozzávetőleg 600 milliárdos cafeteriapiac jövőre jelentősen átalakul, néhány juttatásra szűkül. Összegyűjtöttük, hogy mit kínál jövőre a Multi-Pay® kártya.
Évente egy alkalommal, a minimálbér 10%-ának megfelelő mértékben részesülhetnek multipayes csekély értékű ajándékban a munkavállalók. Ennek adóvonzata jövőre 40,71%. Szintén 40,71%-kal adózik majd az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba célzott szolgáltatásra fizetett munkáltatói támogatás, kivéve a kiegészítő önsegélyező szolgáltatásra történő befizetés. A munkáltató azoknak a dolgozóknak biztosíthatja a támogatást, akik a pénztár tagjai. A kiemelt szerepbe kerülő egészségcélú juttatás a tudatos munkáltató eszköze, hogy fokozza a munkavállalók lojalitását és erősítse a felelős munkáltatói márkát. A korlátlan összegben adható juttatás lehetőséget teremt a munkavállalók differenciált motiválására.
A Multi-Pay® egyedülálló ajánlata
A többzsebes cafeteriakártya-technológiának köszönhetően a Multi-Pay® stratégiai partnerpénztárai, a Patikapénztár és az Új Pillér jövőre – a szektorban elsőként – kártyával költhető, egyszerű adminisztrációval adható megoldással, a munkáltatói hozzájárulást felváltó célzott támogatással indulnak.
A pénztári célzott támogatás lényege az, hogy ezt a juttatást a munkavállaló a támogatói szerződésben előre meghatározott pénztári szolgáltatásokra – mint például gyógyszer, magánorvos, szűrővizsgálatok – költheti. A pénztár ezekhez a célzott szolgáltatásokhoz kapcsolódóan pénztártagonként több alszámlát vezet, az egyenlegeket pedig egyetlen patikakártyáról teszi költhetővé kártyacsere nélkül.
Ebben az új konstrukcióban a patikakártya használatában a munkavállaló pénztártag nem érzékel változást, hiszen a célzott támogatást is kártyával költheti, akárcsak eddig a munkáltatói hozzájárulást. Ráadásul a saját befizetések és a munkáltatói „pántlikázott” pénz ugyanazzal a fizető kártyával finanszírozható a Patika-csoport saját rendszerének köszönhetően.
A patikakártya kényelmes használatát segíti, hogy a pénztártag a különböző egyenlegeket az eddig megszokott módon az egészségpénztárak honlapjain, az online egyenleglekérdező menüben tudja követni és ellenőrizni. Természetesen a munkavállalók a céges feltöltéstől függetlenül gyarapíthatják privát befizetéssel eddigi egyenlegüket, és a kártyát is a jelenlegi széles szolgáltatási körben használhatják.
Újdonság, hogy a juttatás kizárólag a munkaviszony ideje alatt jár, valamint a szerződésben megadott határidőig a dolgozók által fel nem használt pénz a munkaadót illeti meg.
Az új konstrukció elterjedését segítendő a célzott támogatást egységes, 6%-os pénztári költséglevonás terheli, és energiát, figyelmet spórolva akár évi egy utalással is teljesíthető.
Munkáltatói hozzájárulás és adomány
A cég jövőre dönthet úgy is, hogy megtartja a már ismert és megszokott munkáltatói hozzájárulást vagy adományt. 2019-ben ezek a juttatások bérként adóznak (81,95%) ugyanakkor új kedvezmény, hogy 2019-ben a munkavállalók 20% szja-jóváírásra jogosultak az ilyen jellegű juttatások után.
Mindazoknak érdemes gondolkodniuk a már megszokott juttatási forma fenntartásában, akik a juttatási keret változatlanul tartása mellett szeretnének hozzájárulni munkavállalójuk egészségpénztári tagságához. A juttatás a pénztár szolgáltatási portfoliójában található bármely szolgáltatásra költhető.
Mennyit költhet a 20 ezer forintos munkáltatói költségkeretből a munkavállaló 2019-ben?
Célzott támogatás
Munkáltatói hozzájárulás és adomány
Munkabér
A juttatás teljes költsége (juttatás munkavállaló és munkáltató terheivel növelve, Ft)
20 000
20 000
20 000
A juttatás munkavállalói adóval növelt összege (Ft)
14 214
16 529
16 529
Új adókedvezmény (20% szja-visszatérítés a következő évben, Ft)
0
2 198
0
A költhető juttatás összege (Ft)
14 214
13 190*
10 992
Összes adótartalom (%-ban)
28,93%
34,05%
45,04%
Összes havi megtakarítás a bérhez képest (Ft)
5 862
4 000
0
20%-os szja kedvezménnyel együtt számolva - Patikapénztár számítás
A béren kívüli juttatásként, illetve egyes meghatározott juttatásként nem nevesített minden egyéb juttatás 2019-től a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmének fog minősülni, ami annyit jelent, hogy a juttatás bruttó értékéből 15% személyi jövedelemadó, 10% nyugdíjjárulék és 8,5% egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék kerül levonásra.
A 2019. januártól alkalmazandó adózási szabályok nem zárják ki, hogy a munkáltatók továbbra is lehetővé tegyék a munkavállalóiknak, hogy cafetériakeretük terhére a multipayes juttatási elemek közül válogassanak, azonban a juttatások adókötelezettségére vonatkozó szabályok változása kapcsán a munkavállalók nettó jövedelme lényegesen változhat – mutat rá Kissné Horváth Marianna, a SALDO Zrt. adószakértője.
A hozzávetőleg 600 milliárdos cafeteriapiac jövőre jelentősen átalakul, néhány juttatásra szűkül. Összegyűjtöttük, hogy mit kínál jövőre a Multi-Pay® kártya. 
