A nyáron elfogadott adócsomag és az azt kiegészítő októberi módosító javaslatok értelmében – amennyiben a javaslatot ebben a formában fogadja el az Országgyűlés – 2019. január 1-től lényegében kettő, a bérnél több mint 40%-kal kedvezőbben adózó céges béren kívüli juttatásra számíthatnak a munkavállalók: a SZÉP Kártyára és az önkéntes pénztárakba célzott szolgáltatásra fizetett támogatásra. Utóbbi a mostani munkáltatói tagdíj-kiegészítés utódja.
Jövőre a munkáltató szolgáltatói csomagokra – egy munkáltató akár többre is – köthet támogatói szerződést az önkéntes egészségpénztárral. Ezek közül a csomagok közül választhatnak a dolgozók juttatási keretük és élethelyzetük alapján, és az azokban meghatározott egészségpénztári szolgáltatásokra változatlan feltételekkel költhetnek Multi-Pay® kártyájukkal.
Tudnivalók munkáltatóknak
2019. január 1-től az egészségpénztárral kötött munkáltatói szerződéseket felváltja a célzott szolgáltatások nyújtására irányuló támogatói szerződés. A bérnél kedvezőbben, 40,71%-kal adózó önkéntes egészségpénztári célzott szolgáltatásra fizetett munkáltatói juttatással a vállalat az eddig megszokott módon a munkavállaló gyógyszervásárlását, magánegészségügyi ellátásban való gyógyulását, vagy akár rendszeres szűrővizsgálatokon való részvételt is támogathatja. Az új modell a korábbinál sokkal inkább egyénre – munkavállalóra – szabott megoldást tesz lehetővé.
A struktúrával a vezetőség még inkább tudja ösztönözni munkavállalói öngondoskodását is, tekintettel arra, hogy a célzott szolgáltatás mellé a Multi-Pay® kártya egészségpénztári zsebe szja-kedvezményre jogosító privát befizetéssel is feltölthető.
A célzott szolgáltatás nyújtása a munkáltató számára ugyanolyan egyszerű és kevés adminisztrációval járó támogatás, mint az eddig megszokott és biztosított egészségpénztári hozzájárulás. A csomagokra kínált támogatás összegét a munkáltató határozza meg, melyből a pénztár működési költséget von le.
A célzott szolgáltatás – ahogyan az elnevezés is mutatja – nem költhető korlátlanul bármilyen szolgáltatásra, ami a pénztár portfóliójában szerepel. Első lépésben a munkáltató és a pénztár kötnek egymással szerződést, amelyben meghatározzák a célzott szolgáltatáscsomagokat, a szolgáltatásban részesülő munkavállalókat, a célzott szolgáltatás nyújtásának módját és összegét.
Tudnivalók munkavállalóknak
A munkáltató egészségpénztáron keresztül ugyanakkora bruttó keretből jövőre is magasabb költhető összeget tud biztosítani egészségcélú kiadásokra, mintha ugyanazt bérben fizetné ki. Érdemes sorra venni hogy évente mekkora összeget költ el a család gyógyszerre, laborvizsgálatokra, látásvizsgálatra, fogorvosra vagy más, az egészség helyreállítására, fenntartására szolgáló célokra. Ehhez tud a vállalat hozzájárulni – hasonlóan az egészségpénztárba fizetett mostani munkáltatói támogatáshoz – célzott szolgáltatásra adott támogatással.
A munkavállaló egészségpénztári számlájának céges feltöltése a jövőben bérként adózik, a célzott szolgáltatásokat azonban továbbra is egyes meghatározott juttatásként, a bérnél több mint 40%-kal kedvezőbb adózással támogathatja a vállalat.
A célzott szolgáltatások Multi-Pay® kártyával költhetőek az eddig megszokott szolgáltatóknál az eddig megszokott módon, azonban jövőre a pénztártagoknak a költéseket is körültekintően kell tervezni.
Kiegészíthető saját befizetéssel, ami után jár a 20%-os szja-visszatérítés.
A saját befizetés és az állami támogatás a pénztár teljes szolgáltatási portfóliójára költhető, a célzott szolgáltatásra kapott céges támogatás a 4 szolgáltatáscsomag (lásd legördülőben) közül kiválasztott csomagban/csomagokban meghatározottakra.
A célzott szolgáltatásra kapott munkáltatói támogatás és a saját befizetések egyenlege is lekérdezhető az online ügyintézésben.
Célzott szolgáltatáscsomagok
A Multi-Pay® stratégiai partnerpénztárai két évtizedes – több mint 63 milliárd forintnyi – szolgáltatási tapasztalatuk, a tagság által az utóbbi években leggyakrabban igénybe vett szolgáltatások és az előzetesen felmért munkáltatói igény alapján 4 csomagot állítottak össze.
1. Gold csomag Ebben a csomagban a munkáltató dolgozója gyógyszer- és gyógyászati segédeszköz vásárlását támogatja. Vagyis a munkáltatói támogatás összegét ilyen céllal költheti el a jogosult munkavállaló. A Gold csomag tartalma
Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása
100%
2. Priority csomag Ebben a csomagban is hangsúlyos a gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása, de mellette a vállalat a munkavállaló magánegészségügyi költéseihez is hozzá tud járulni. Előbbire a teljes támogatási összeg 60%-a, utóbbira 40%-a fordítható. A Priority csomag tartalma
Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása
60%
Magánegészségügyi szolgáltatások
40%
Mindösszesen
100%
3. Lux csomag A széles szolgáltatási palettára költhető csomagban helyet kapott a magánegészségügyi szolgáltatás 50%-kal, a gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása 30%-os súllyal, a gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés igénybevételének támogatása 10 és a szolgáltatást finanszírozó egészségbiztosítások (betegség biztosítások) díjának fizetése szintén 10%-kal. A Lux csomag tartalma
Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása
30%
Magánegészségügyi szolgáltatások
50%
Gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés igénybevételének támogatása
4. Flexibilis csomag A Flexibilis csomagban a munkáltató az egészségpénztári palettán lévő szolgáltatásokból választhat igény szerinti arányban. Figyelem! A pénztári szolgáltatások közül az adóköteles részben felsorolt önsegélyező körben adókötelesek lehetnek, tekintettel arra, hogy az idén október 19-én benyújtott törvénymódosító javaslat az önsegélyező pénztári szolgáltatásokat is adókötelessé teszi, amennyiben azt a munkavállaló a munkáltatói célzott támogatás terhére veszi igénybe. A pénztárak a jogszabály elfogadását nyomon követik és az elfogadott jogszabály alapján véglegesítik az információs anyagokat.
Adómentes szolgáltatások:
egészségügyi szolgáltatás
otthoni gondozás
gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés igénybevételének támogatása;
látássérült személyek életvitelét elősegítő szolgáltatás;
életvitelt elősegítő szolgáltatás;
a szenvedélybetegségről való leszoktatásra irányuló kezelések támogatása;
a gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása;
Egészségpénztári körben (a tag által igénybevett szolgáltatásokat jelenleg is 15% szja és 19,5% szocho terheli):
természetgyógyászati szolgáltatás;
sporteszköz vásárlásának támogatása;
gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása
Önsegélyező pénztári körben (a tag által igénybevett szolgáltatásokat a tervek szerint 15% szja és 19,5% szocho terheli, de a vonatkozó jogszabályt még nem fogadták el):
gyermek születéséhez kapcsolódó ellátások;
munkanélküliségi ellátások;
tűz- és elemi károkhoz kapcsolódó segélyek;
temetési segélyezése: a pénztártag közeli hozzátartozójának halála esetén
A nyáron elfogadott adócsomag és az azt kiegészítő októberi módosító javaslatok értelmében – amennyiben a javaslatot ebben a formában fogadja el az Országgyűlés – 2019. január 1-től lényegében kettő, a bérnél több mint 40%-kal kedvezőbben adózó céges béren kívüli juttatásra számíthatnak a munkavállalók: a SZÉP Kártyára és az önkéntes pénztárakba célzott szolgáltatásra fizetett támogatásra. Utóbbi a mostani munkáltatói tagdíj-kiegészítés utódja.
