A munkaadói és a munkavállalói oldalon már ma is van igény arra, hogy a dolgozók teljesítményét elismerő kompenzációs csomagban szerepeljen egészség célú juttatás is. Az ilyen irányú elvárás a jövőben folyamatosan nőni fog. A multipayes egészségzsebek erre kiváló megoldást kínálnak.

A Deloitte friss kutatása is megállapítja: a munkahelyválasztás során már nem az elérhető jövedelem az első számú tényező a döntésnél. Ennek ellenére általános jelenség, hogy a kezdő bérrel kapcsolatos elvárások távol vannak a mindennapok realitásától. Az adótanácsadó vállalat kutatás szerint Magyarországon a pályakezdők bérigénye a valóságtól még mindig kicsit elrugaszkodott: míg 2015-ben a válaszadók frissdiplomásként első munkahelyükön nettó 255 ezer forintos fizetésre számítottak, addig a jelenlegi felmérésben átlagosan nettó 290 ezer forintos kezdő fizetést adtak meg. A KSH statisztikái szerint a nettó átlagfizetés itthon 197 500 forint, míg egy szellemi munkakörben dolgozó jelenleg átlagosan nettó 260 971 forintot visz haza a hónap végén.

A versenyképes jövedelem tehát alapfeltétel, de van más is a mérleg serpenyőjében. A munkahelyi légkör, a karrier, a szakmai fejlődés és a gondoskodás egyaránt hozzájárul ahhoz, hogy a fiatalok hozzánk jöjjenek dolgozni.

Az is egyértelmű trend, hogy a vállalatok kezdik felismerni azt, hogy a jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben benefit jellegű programokat kell indítani, például egészségmegőrzés céllal. A Multi-Pay® Zrt. két egészségpénztárral, a Patika és az Új Pillér Egészségpénztárral lépett partnerségre annak érdekében, hogy a munkaadók ilyen irányú törekvésében is partnerré váljon. A 40,71%-os adózással adható egészségpénztári juttatás külön előnye, hogy azt igény szerint a munkavállaló tetszőleges összeggel egészítheti ki akár havi, akár éves szinten. Az egyéni befizetések után a foglalkoztatott 20%-os szja jóváírást kap.

Az egészségpénztári egyenleg költhető a gyógyszertárakban, a gyógyászati segédeszköz boltokban, a magánegészségügyi intézményeknél, optikai szolgáltatóknál, fogorvosoknál és még számos helyen szűrővizsgálatokra, laborvizsgálatokra és szinte bármilyen kezelésre.

Az egészségpénztáron keresztül pedig a munkáltató akár adómentesen, névre szóló adomány formájában biztosíthat a munkavállalói számára egészségtervvel alátámasztott prevenciós csomagot.

Az ország 12 legnagyobb víziközmű-szolgáltatójának egyike, a Bácsvíz Zrt. prevenciós juttatásának esettanulmányát itt olvashatja.