Tizenegy éves csúcsra értek a kis- és középvállalatok pénzügyi várakozásai: 2018-ban átlagosan 9,5%-os árbevétel és 5%-os profitnövekedésre számítanak a K&H kkv bizalmi index kutatás adati szerint. Ez teret adhat a juttatások bővítésének, amellyel vonzóvá tehetjük a cégünket a munkaerő-piacon.

Árbevételük idei alakulását tekintve a középvállalkozások, a profitot nézve azonban a mikrovállalkozások a legoptimistábbak, a szektorok közül pedig az ipari cégek várnak kiugró pénzügyi eredményeket. „Az árbevételt tekintve több mint 10 éve nem vártak ilyen magas növekedést a cégek, a nyereségbővülés várt mértéke pedig az előző negyedévi visszaesést követően visszakorrigált egy kedvezőbb szintre” – mondta Kovács Viktor Zoltán, a K&H kkv marketing főosztály vezetője.

Arról nem szól a kutatás, hogy a vállalkozások mire szeretnék fordítani a többletjövedelmüket, de a Multi-Pay® Cafeteria azt tapasztalta 2018 első két hónapjában, hogy a munkaerő-hiány miatt a cégek gyakrabban ajánlanak fel béren kívüli juttatási csomagot, amelyből a dolgozók szabadon választhatják ki a számukra optimális elemeket. Erre kínál rugalmas, minimális adminisztrációval járó megoldást a cafeteriaszolgáltató. (Itt olvashat arról, hogyan újult meg a bevallási felületünk.)

A Fizetesek.hu portál megnézte, hogy tavaly melyek voltak a leggyakoribb juttatások Magyarországon. Íme, néhány az eredmények közül:

• A több mint 42 ezer válaszadó adataiból kiderült, hogy a munkavállalók 74%-a kapott valamilyen juttatást.
• A legtöbben SZÉP kártyának, Erzsébet utalványnak, valamint céges mobiltelefonnak örülhettek.
• Minden tízedik munkavállaló helyi utazási bérletet, illetve egészségpénztári támogatást kapott a munkaadójától.
• A felsővezetők esetében mindössze 15% azok aránya, akik nem kapnak semmilyen juttatást.

A nagyobb cégek többet remélnek