Idén jelentősen kedvezőbb feltételekkel adhatják a munkáltatók a legnépszerűbb cafeteriaelemeket köszönhetően az egészségügyi hozzájárulás 2,5%-os csökkentésének. Az egyes meghatározott juttatások után 40,71%-os adót kell fizetni – az ide tartozó elemeket lásd a táblázatban, ahol külön jelöltük a Multi-Pay® kártyával adható juttatásokat – és továbbra sem korlátozza a munkáltató mozgásterét értékhatár. Mivel a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások közti adókülönbség egészen minimális (10 ezer forintos nettó juttatás esetén mindössze 649 Ft), teljes mértékben a munkavállalói igények és a cég HR stratégiája érvényesülhet a 2018. évi új cafeteriakínálat összeállításakor.
Az adócsökkentés mellett lényeges változás még, a 2018-tól új elemként megjelenő diákhitel-törlesztési támogatás, amelyet a munkáltató a törlesztőrészlet erejéig, de legfeljebb havi 27 600 forintig adhatja adómentesen. A munkavállalónak igazolnia kell mind a hitel fennállását, mind a havi törlesztések végrehajtását. Enyhültek az albérlet-támogatás feltételei és nőtt az adómentesen adható értékhatár. Ugyanakkor megszűnt a kockázati biztosításnak nem minősülő, határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás adómentessége. 2018. január 1-től ez egyes meghatározott juttatásként 40,71%-os közteherrel adható.
A munkavállaló szemével
A legtöbb munkáltató bruttó cafeteriakeretet határoz meg és azon belül a munkavállaló „gazdálkodhat”. Értelemszerűen az adómentes juttatásokkal vihetjük haza a legtöbb „pénzt”, ám nem biztos, hogy ekkor járunk a legjobban. Érdemes végiggondolni a családi költségvetés struktúráját: mennyit költünk havi szinten gyógyszerre, milyen orvosi vizsgálatokért fizetünk rendszeresen, milyen módon gondoskodunk időskori megélhetésünkről, van-e iskoláskorú gyermekünk, fizetünk-e lakáshitel-törlesztést és így tovább.
Íme, egy egyszerű példa, arra, hogy néha a kevesebb több: 10 ezer forint bruttó munkáltatói juttatásból 10 ezer forint értékű adómentes elemet kaphatunk, SZÉP kártyára 7450 forintot, egyes meghatározott juttatásokra 7110 forintot. De ha például a család havi átlag 10 ezer forintot költ az egészségére, egyáltalán nem biztos, hogy az adómentes 10 ezer forinttal járt a legjobban. Azt is érdemes számba venni, hogy ha a munkáltató 7110 forintját valaki saját befizetéssel is kiegészíti, az állami adókedvezménnyel is gazdagodik. Évi 180 ezer forintos (15 ezer forint havonta) befizetés után 36 ezer forint szja-visszatérítésre számíthatunk, ami visszaosztva pótolja a bevételkülönbséget.
Az egészségpénztári befizetés azonnal költhető, biztosítja a minőségi egészségügyi ellátáshoz való hozzájutást, az önsegélyező szolgáltatások pedig egy sor élethelyzetben tesznek lehetővé készpénzes kifizetést.
2018-ban 10 ezer forint munkáltatói ráfordításból a munkavállaló által költhető összeg
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK (34,22%) Készpénz, SZÉP kártya
EGYES MEGHATÁROZOTT JUTTATÁSOK (40,71%) Önkéntes pénztárak, Étkezés, Helyi bérlet, Iskolakezdés, Munkahelyi étkeztetés, Foglalkoztatói nyugdíjpénztár, Csekély értékű ajándék, Iskolarendszerű képzés, Termék, szolgáltatás, SZÉP kártya értékhatár feletti része
MUNKABÉR
10 000 Ft bruttó munkáltatói ráfordításból a munkavállalónál maradó összeg
10 000 Ft
7 450 Ft
7 110 Ft
5 500 Ft
A munkáltató szemével
2018-ban a cafeteriamenü összeállításakor a juttatás adótartalma mellett muszáj figyelembe venni, hogy egyes juttatások nem váltanak ki érzelmet a munkavállalóinkból, míg más célokkal fokozhatjuk munkavállalóink lojalitását, cégünk iránt érzett pozitív érzéseit, munkavégzésük hatékonyságát, biztonságot teremthetünk a munkahelyen. Érdemes olyan szempontból is végiggondolni a felkínált lehetőségeket, hogy melyek a cég számára is előnyös – és itt nem csak a költségmegtakarításra kell gondolni! – célok. A munkavállalók egészsége, a fluktuáció csökkentése, a teljesítmények ösztönzése és elismerés vagy a családbarát munkahelyi koncepció megvalósulása egyformán jó munkáltatónak és munkavállalónak.
A nyugdíj- és egészségcélú juttatások mellett például a kizárólag a Multi-Pay® kártyán nevesített céges saját termék és szolgáltatásra adott forintokkal is érdemes számolni (lásd 5. pont). A munkavállalók többsége szívesen használja a mindennapokban azokat a termékeket, szolgáltatásokat, amelyeket a cége forgalmaz. Ezzel a juttatással úgy ad a munkáltató, hogy közben kap: az összeg növeli a cég forgalmát, örömet okoz munkavállalóinak, spórol a bérköltséghez képest
Még nem késő újragondolni a kínált juttatások sorát. A tökéletes menü kialakításában kérje cafeteria-szakértőnk ingyenes tanácsát.
CAFETERIA 2018
Adómentes juttatások és értékhatáruk
Távolsági bérlet kiegészítés
a bérlet értékének 14%-a
Számítógép-használat
nincs korlát
Sportrendezvény belépő*
nincs korlát
Kulturális szolgáltatás*
50 000 Ft/év
Biztosítás (kockázati, élet és betegség)
41 400 (minimálbér 30%-a) Ft/hó
Bölcsődei, óvodai szolgáltatás
a számla összege
Lakáscélú támogatás (hiteltörlesztés)
5 000 000 Ft/5év
Lakhatási támogatás
82 800 (minimálbér 60%-a) Ft/hó
Diákhitel-támogatás
27 600 (minimálbér 20%-a) Ft/hó
*Multi-Pay® kártyára adható elemek
Béren kívüli juttatások és értékhatáruk (közteher: 34,22%, maximum 450 000 Ft/év)
Készpénz
100 000 Ft/év
SZÉP kártya szálláshely
225 000 Ft/év
SZÉP kártya vendéglátás
150 000 Ft/év
SZÉP kártya szabadidő
75 000 Ft/év
Egyes meghatározott juttatások és értékhatáruk (közteher: 40,71%)
Étkezési utalvány*
nincs korlát
Helyi bérlet
nincs korlát
Önkéntes egészség- és önsegélyező pénztár tagdíj-kiegészítés*
Idén jelentősen kedvezőbb feltételekkel adhatják a munkáltatók a legnépszerűbb cafeteriaelemeket köszönhetően az egészségügyi hozzájárulás 2,5%-os csökkentésének. Az egyes meghatározott juttatások után 40,71%-os adót kell fizetni – az ide tartozó elemeket lásd a táblázatban, ahol külön jelöltük a Multi-Pay® kártyával adható juttatásokat – és továbbra sem korlátozza a munkáltató mozgásterét értékhatár. Mivel a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások közti adókülönbség egészen minimális (10 ezer forintos nettó juttatás esetén mindössze 649 Ft), teljes mértékben a munkavállalói igények és a cég HR stratégiája érvényesülhet a 2018. évi új cafeteriakínálat összeállításakor.
