Érdemes a munkáltatóknak újragondolniuk a cafeteriát! (2018.01.01)
A Régi juttatások kedvezőbb adózással című hírben részletesen bemutattuk a 2018-as cafeteriaszabályokat, amelyek alapot adnak annak a feltételezésnek, hogy a munkáltatók közül sokan döntenek úgy, ha tavaly kihátráltak az egészségcélú pénztári juttatásból, idén újra felkínálják azt dolgozóiknak, hiszen a szociális hozzájárulási adó 2,5%-os csökkentésével 40,71%-ra mérséklődött a juttatás közterhe.
Sikerrel vette a Patika-csoport az akadályt
A Multi-Pay® partnerkasszái, a Patika és Új Pillér Egészségpénztár sikeresen teljesítette a 2017 elején maga elé kitűzött célt: a cafeteriarendszer kedvezőtlen átalakítása ellenére is megőrizte tagságát, sőt! Mindkét kasszában nőtt kismértékben a létszám.
A kasszák teljesítménye is tükrözi a szektorszinten jellemző alacsonyabb munkáltatói aktivitást, amit a tagok megugró befizetései tudtak ellensúlyozni. A Patika-csoportban az egyéni befizetések több mint 30%-kal emelkedtek 2017-ben az azt megelőző évihez képest, ami azt mutatja, az emberek jelentős százaléka szembesült azzal, hogy a minőségi egészségügyi ellátás érdekében a saját források becsatornázása mindenképp szükséges.
A lakosság körében zajló paradigmaváltás mellett a tavaly bevezetett önsegélyező szolgáltatások népszerűsége is hozzájárult az egyéni befizetések soha nem látott dinamikus bővüléséhez. 2017-ben több mint 1000 kifizetést teljesített a Patika-csoport és a beérkező szolgáltatási igényeket látva 2018-ban még inkább előtérbe kerül a számtalan élethelyzetben anyagi támogatást jelentő önsegélyező portfolió.
Sikeresnek bizonyultak a 2017 során elindított online fejlesztések is: az azonnal költhető internetes bankkártyás befizetés lehetősége sokak számára könnyítette meg az egészségpénztári számla egyenlegének feltöltését, a befizetések több mint 21%-a ezen a csatornán valósult meg. És bár csupán az év végén indult az online beállítható állandó utalás lehetősége, máris sokan kihasználták a csoport legújabb kényelmi szolgáltatását.
A legtöbb munkáltató számára kulcskérdés, hogy minél költséghatékonyabban működjön. A mai munkaerő-piaci viszonyok mellett a bérek alacsonyan tartása már nem hozza meg a várt eredményt, annál inkább hatékony lehet az okos juttatási rendszer kialakítása!
Az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés az új adókörnyezetben egy mindenki számára üdvözítő megoldás: 2018-ban még a magasabb adókulcsú juttatások is jelentősen több költhető pénzt jelentenek a munkavállaló számára ugyanakkora munkáltatói ráfordítást feltételezve. Ha a munkáltatónak 10 ezer forintja van egy dolgozó béremelésére, munkabérként 5 500 forintot utal, önkéntes pénztári hozzájárulásként pedig több mint 7 ezer forintot, csupán 300 forinttal kevesebbet mintha készpénz-cafeteriában adná a juttatást. A munkavállalók számára viszont üzenet értékű a munkáltatói gondoskodás: megbecsülést, elismerést, felelősségvállalást sugall.
A 
