A jövő évre vonatkozó adószabályokkal újból helyzetbe hozta a kormányzat az egyes meghatározott juttatásként adható (Szja tv. 70. §) cafeteriaelemeket:a szocho 19,5%-ra csökkentésével a legkedveltebb juttatások – például az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-kiegészítés, az étkezési juttatás, az iskolakezdés, a szabályzat alapján adott termék és szolgáltatás – 40,71%-os adózással adhatók 2018-ban.
A jövő évre vonatkozó adócsökkentés legfontosabb mozgatórugója a hazai munkaerőhiány, amely negatívan hat a gazdaság teljesítményére. A kormányzat számára fontos törekvés, hogy csökkenjen a munkáltatók közterhe, ezáltal olcsóbbá váljon a foglalkoztatás Magyarországon és így legyen tere a bérek emelésének. A szocho csökkentéséből eredő alacsonyabb cafeteriaadó szintén javítja a cégek versenyképességét, hiszen felmérések szerint a jól összeállított juttatási csomagnak is van munkaerővonzó és -megtartó hatása.
Az Szja tv. 71. § által szabályozott készpénz-cafeteria és SZÉP kártya adóterhe változatlanul 34,22% lesz 2018-ban, míg az egyes meghatározott juttatásoké csökken 40,71%-ra. Ha 10 ezer forint nettó juttatásra vetítjük, a két adóteherrel adott juttatás munkáltatót terhelő teljes költsége között mindössze 649 forint a különbség.
A bérrel összehasonlítva pedig jelentős összeget spórolhat a munkáltató, ha egyes meghatározott juttatásként ad 10 ezer forintot: 10 ezer forint nettó összeg munkavállaló és munkáltató terheivel növelve 18195 forintba kerül bérként kifizetve és 14071 forintba egyes meghatározott juttatásként a Multi-Pay® kártyára feltöltve. A megtakarítás4124 forint.
2018-ban azonban a cafeteriamenü összeállításakor már nem feltétlenül kell, hogy kizárólag a juttatás adótartalma legyen a munkáltató számára az elsődleges szempont. Érdemes figyelembe venni, hogy egyes juttatásokkal fokozhatjuk munkavállalóink lojalitását, cégünk iránt érzett pozitív érzéseit, munkavégzésük hatékonyságát. Érdemes olyan szempontból is végiggondolni a felkínált lehetőségeket, hogy melyek a cég számára is előnyös – és itt nem csak a költségmegtakarításra kell gondolni! – célok. A munkavállalók egészsége, a fluktuáció csökkentése, a teljesítmények ösztönzése és elismerés vagy a családbarát munkahelyi koncepció megvalósulása egyformán jó munkáltatónak és munkavállalónak.
Mibe kerül a munkáltatónak 2018-ban 10 ezer forint munkavállaló által költhető juttatás?
Gondolja át az alábbi táblázat segítségével, hogyan tudja költséghatékonyan megemelni munkavállalói nettó juttatását 2018-ban. A Multi-Pay® kártyára adható elemeket dőlt betűvel szedtük.
Készpénz évi 100 forintig (a havi 8333 Ft feletti rész bérként adózik) 34,22%
SZÉP kártya évi 450 ezer forintig 34,22%
Önkéntes egészség- és önsegélyező pénztár, Nyugdíjpénztár, Étkezés, Helyi bérlet, Iskolakezdés, Munkahelyi étkeztetés, Foglalkoztatói nyugdíjpénztár Csekély értékű ajándék, Iskolarendszerű képzés, Termék, szolgáltatás, SZÉP kártya értékhatár feletti része 40,71%
Munkabér
Munkavállaló által fizetendő (Ft)
0
2 898
840
0
0
5 038
Munkáltató által fizetendő (Ft)
0
0
5128
3 422
4 071
3 158
Juttatás teljes költsége (Ft)
10 000
12 898
15 968
13 422
14 071
18 195
Egy dolgozóra eső havi megtakarítás a bérhez képest (Ft)
8 195
5 297
2 227
4 773
4 124
0
forrás: Multi-Pay® saját számítás
Egy jó tanácsadó a stratégia kialakításában is partner
Ne riassza el a juttatási rendszer bevezetésétől a bonyolult jogszabályi háttér, se az adminisztráció! A Multi-Pay® stratégiai partnere, a Bonus-Cafeteria ezeket a terheket átvállalja a vállalat pénzügyes, HR-es munkatársától. Sőt! A stratégiai tervezésben is szerepet vállal, és széles körű tapasztalataira építve kialakítja az Ön cégénél a minden szempontból ideális bér/juttatás arányt szem előtt tartva a cég és a munkavállalók érdekeit.
Vegyen igénybe szakértőt, hogy házon belül:
ne növekedjen az adminisztráció.
ne kelljen a munkavállalókat nyilatkoztatni.
ne kelljen megtanulni a bonyolult jogszabályi hátteret.
A bérrel összehasonlítva pedig jelentős összeget spórolhat a munkáltató, ha egyes meghatározott juttatásként ad 10 ezer forintot: 10 ezer forint nettó összeg munkavállaló és munkáltató terheivel növelve 18195 forintba kerül bérként kifizetve és 14071 forintba egyes meghatározott juttatásként a Multi-Pay® kártyára feltöltve. A megtakarítás 4124 forint.
