Lassan körvonalazódik az idei cafeteriakép, ahogy a cégek többségénél lezárul a nyilatkoztatási időszak. Kardos Györgyöt, a Multi-Pay® Cafeteria tanácsadóját kérdeztük eddigi tapasztalatairól.

Melyek a legnépszerűbb cafeteriaelemek?
– Alapvetően a cafeteria-készpénz viszi a prímet idén, de mivel a kedvezményes és a normál adózású elemek közterhe között elhanyagolható a különbség, az ajándékra adható juttatás zárkózott fel a második helyre. Mindkét esetben azonnal költhető juttatásról van szó, amelyet a munkavállaló az egyedi igényei szerint tud felhasználni, ezért a teljesítmény elismerésének és a lojalitás növelésének is eszközei ezek a juttatások. Az ajándékra szóló juttatás – a NAV által meghatározott módon – számtalan árucikkre költhető a műszaki cikktől a kozmetikumokon át a tisztítószerekig, sőt még üzemanyagra is. A munkáltatók számára kényelmes megoldás és a dolgozók költését is megkönnyíti a sokzsebes Multi-Pay® kártya, amely csökkenti a juttatáshoz kapcsolódó adminisztrációs terheket és egyszerűbbé teszi a pénz felhasználását. Átrendeződés látható a fogyasztásra kész élelmiszer-juttatások terén is miután az Erzsébet utalvány monopóliuma megszűnt. Ez a jogszabályváltozás tette lehetővé, hogy a multipayes ételfogyasztási zseb újratölthető (lásd legördülő írásunk) és költhető az elfogadóhelyeken. Szintén növeli a munkáltatók mozgásterét, hogy idén törvényileg szabályozott keretösszeg sem korlátozza a juttatás mértékét.    

A munkáltatók változtattak-e idén a cafeteriakereten az új adószabályok tükrében?
– Azt látom, hogy sokkal többen kínálnak cafeteriát. Sok olyan cég, amely eddig máshogyan ismerte el dolgozói teljesítményét, idén cafeteriakeretet ad köszönhetően az adóteher mérséklődésének. A gazdaság fehérítése egyértelműen érzékelhető trend. A bruttó keretösszegeket több vállalat emelte vagy megtartotta a tavalyi költségkeretet, de az adók mérséklődésének köszönhetően a munkavállaló utóbbi esetben is több költhető forinthoz jut idén. Egy másik trend is kirajzolódik: csökken az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-hozzájárulás, viszont nő az egyéni tagdíjbefizetés mértéke. Erre forrást teremtenek a növekvő bérek, valamint a 100 ezer forintos készpénzcafeteria. Egyértelműen többen ismerik fel, hogy a minőségi egészségügyi ellátáshoz és nyugdíjhoz muszáj becsatornázni a saját forrásokat is.

Milyen évet jósol a Multi-Pay® kártya számára?
– 2017-ben – köszönhetően az ételfogyasztási zseb újbóli költhetőségének – az elfogadóhelyek dinamikus bővülésére számítunk. A munkáltatók és munkavállalók körében már eddig is nagyon népszerű sokzsebes kártya továbbra is egyedüli abból a szempontból, hogy szinte minden juttatás utalható rá. Az alszámláknak köszönhetően lényegesen egyszerűbbé teszi a munkáltató számára a cafeteriarendszer adminisztrációját, ráadásul az adóhatóság felé is megkönnyíti a jogszabályoknak való megfelelést.

Újraél a multipayes ételfogyasztási zseb