2017 az újfajta jóléti politika éve (2017.02.01)

Idén jelentősen megváltoztak a legnépszerűbb béren kívüli juttatások adóterhei, a vállalatok egy része mégsem alakította át gyökeresen a korábbi években kínált cafeteriamenüt (lásd az Idén többen adnak cafeteriát című írásunk). Még pedig azért nem, mert 2016 legégetőbb kérdése a munkaerő-hiány kicsúcsosodása volt, 2017 kulcsfeladata pedig az lesz, hogy megtalálják a cégek a kreatív munkatársak vonzásának és megtartásának hatékony módját. 2017-ben a magyar gazdaság sikere, az ország versenyképessége azon fog múlni, hogy a cégek magukhoz tudnak-e vonzani kellő mennyiségű és minőségű munkaerőt és a kvalifikált emberekkel milyen értéket fognak tudni előállítani.

Ennek része lehet az a vállalati kultúra, amely a teljesítményt nem csak bér formájában ismeri el. A HR-tevékenység felértékelődése már 2016-ban megindult.

– Tavaly a legtöbb vállalat a HR megerősítésére koncentrált: a munkaerőért folytatott versenyben csak azok a cégek végeznek jó helyen, amelyek megtalálják, hogy hogyan lehet a munkavállalókból a lehető legtöbbet kihozni. Újfajta vállalkozói modell van születőben, amelyben a siker kulcsává válik a munkavállalók teljesítményét ösztönző vállalati jóléti politika. A magyar vállalkozók az elmúlt 25 évben jellemzően nem foglalkoztak HR-rel, nem akartak egyedi teljesítményeket kihozni az emberekből, nem volt versenytényező a nyugodt, munkáját szerető, lojális munkavállaló. Ez többé nem tartható – mondja Dr. Trautmann László, a Budapesti Corvinus Egyetem Mikroökonómiai tanszékének tanszékvezető tanára, az Objektív Kutatóintézet kutatási igazgatója.

2016-ban már élesen kirajzolódott a különbség a dolgozót csak használó és a kollégákat megbecsülő, az ő igényeiknek megfelelően honoráló cégek között. Előbbi versenyhátrányba került a piacon, ami az árbevételében is azonnal látszik. Trautmann úgy látja, a jelenlegi költségvetési és adópolitika is többnyire az új típusú HR-gondolkodást ösztönzi. Persze vannak kivételek, mint például a 2017-ben bevezetett készpénzcafeteria, amely elvileg gyengíti a cégek eszköztárát, ugyanakkor megfelelő kommunikációval lehet ellentétes a hatása: erősítheti a cégek gondoskodó attitűdjét. Itt olvashat arról, hogy hogyan hozhat ki – munkavállalóként vagy munkáltatóként – többet a cafeteriaforintokból.

A vállalkozói modell győzött

Vissza

Multi-Pay Zrt.
Székhely:
1022 Budapest, Bimbó út 18.
Ügyfélszolgálat: (06 1) 210 9797
Telefon: (06 1) 210 9774
E-mail cím:
multi-pay@multi-pay.hu
Bankszámlaszám:
10702019-65910144-51100005
Copyright © Multi-Pay Zrt. Minden jog fenntartva.
map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off map1_on map2_off map3_off map4_off map5_off map0 map2_on map1_off map3_off map4_off map5_off map0 map3_on map1_off map2_off map4_off map5_off map0 map4_on map1_off map2_off map3_off map5_off map0 map5_on map1_off map2_off map3_off map4_off map0 map0_0 map1_off map2_off map3_off map4_off map5_off