A kiszámíthatóságra utaló jelek is bekerültek az új adócsomagokba – mondják a MAZARS szakértői. Az ünnepek előtt hivatalosan is megjelent a december elején beterjesztett két utolsó adócsomag, melyekben meglepő újdonságokat is találunk. Ilyen például az egyes társasági adókedvezmények feltételeinek enyhítése, a kisvállalati adó kulcsának mérséklése, vagy éppen a legújabb adóamnesztia-szabályok – foglalták össze a nemzetközi könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat munkatársai.
A korábban bejelentett 2017. évi társasági adó- és járulékcsökkentés immáron biztosra vehető, mintahogyan az is, hogy a cafeteria is olcsóbb lett a vártnál, már ami az egyes meghatározott juttatások – többek között az önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítés, a munkahelyi étkeztetés, az iskolakezdési támogatás, a helyi utazási bérlet – után fizetendő munkáltatói közterhet illeti.
A terhelés a reprezentációs kiadásoknál, az üzleti ajándéknál, a kamatkedvezménynél, a kisértékű ajándéknál is megjelenik. „A csökkentés számottevő megtakarítást eredményez a munkáltatóknak, amit akár a cafetéria további növelésére is fordíthatnak” – hívta fel a figyelmet Bagi Márta, a Baker Tilly adótanácsadási szolgáltatások partnere.
A béren kívüli juttatások biztosítása minden estben alacsonyabb ráfordítással jár a munkáltatók számára, mintha ugyanezt a nettó összeget bérként adnák – szögezte le Hegedüs Sándor, az RSM Hungary adóüzletág vezetője egy konferencián 2016 decemberében. Az is jó hír, hogy a béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások terhe közötti különbség 9,44% százalékra csökkent (előbbi 34,22%-kal, utóbbi 43,66%-kal adózik), sőt jövőre további két százalékkal csökken. Érdemes azonban figyelni rá, hogy milyen jogcímen adunk cafeteriát. A törvény szerint nem adható sem jutalomként, sem túlóra – vagy egyéb pótlékként, sem jutalékként (mondjuk értékesítők esetében) – hívta fel a figyelmet az adószakértő.
A Multi-Pay® kártya alszámlái azonban tökéletesen megfelelnek a törvényi előírásoknak.
Keresse a multipayes cafeteria tanácsadókat a profi juttatási rendszer kialakítása érdekében a 06-1-210-9797-es telefonszámon vagy a multi-pay@multi-pay.hu e-mail címen.
Cafeteriamatek
100 ezer forint bruttó juttatás bérként a munkáltatónak 123 500 forintba kerül (22% szociális hozzájárulási adó, 1,5% szakképzési alap), a munkavállaló pedig 66 500 forintot kap kézhez. Őt terheli 15% személyi jövedelemadó, 17% nyugdíj és egészségbiztosítási járulék, 1,5% munkaerőpiaci járulék (összesen 33,5% kedvezmények nélkül). Vagyis a munkáltató 123 500 forintjából mindössze 66 500 forint kerül a dolgozó zsebébe.
Ezzel szemben egy adómentes juttatásokból összeállított csomag esetén a 123 500 forint munkáltatói ráfordítás „tisztán” költhető juttatás lesz, kedvező adózású (34,22%) elemekből összerakva a cafeteriamenüt a dolgozók 92 ezer (havi 7 668) forintot tudnak hazavinni, és a 43,66%-kal adózó egyes meghatározott juttatások esetén is közel 86 ezer (havi 7 164) forint marad a munkavállalónál.
Persze egy cafeteriarendszer soha nem ennyire vegytiszta, általában vegyesen tartalmazza a különböző adózású elemeket lehetővé téve, hogy a dolgozók saját élethelyzetüknek megfelelően állítsák össze a menüt, illetve a munkáltató számára, hogy a vállalati érdekeket is megjelenítse a kínálatban.
A Multi-Pay® Cafeteria - Bér Számolási példájával könnyedén kiszámolhatja, hogy dolgozónként havonta mennyibe kerül az elégedett és lojális munkavállaló. Néhány kattintással megtudhatja, hogy milyen cafeteriamenü esetén kerülnek leginkább egyensúlyba a cég pénzügyi és munkáltatói érdekei.