Novemberben a munkáltatók többsége még kivárt (2016.12.01)
Múlt havi hírlevelünkben azt kérdeztük Önöktől, hogy megváltozik-e az Önök vállalatánál a jövő évi cafeteriamenü az ideihez képest. A cégek többsége általában az év vége előtt összeállítja a felkínált juttatási elemeket, valamint a bruttó vagy nettó keretösszeget, amelyet béren kívüli juttatásokra fog fordítani a következő évben. Most viszont úgy tűnik az új cafeteriaszabályok – részletesen lásd az Elfogadták a jövő évi cafeteriaszabályokat című írásunk – sokakat inkább kivárásra késztettek. A válaszadóink fele ugyanis novemberben még nem ismerte a 2017-es cafeteriakínálatot.
30 százalék viszont azt válaszolta, hogy nem számít a kínálati paletta átrendeződésére, mivel a munkáltatója bruttó keretet határoz meg, amely összeghatáron belül szabad a mozgástere. Nekik mindenképpen érdemes lesz mérlegelniük a rövid- és hosszú távú szempontokat is, amikor kiválasztják a kért elemeket. Nem árt végiggondolni például azt, hogy évente mekkora összeget fordítunk az egészségükre, amelyet ha nem az adókedvezménnyel támogatott egészségpénztári megtakarításukból teszünk, akkor kénytelenek leszünk az adózott jövedelmükből kifizetni.
A cégvezetők érzik a felelősségüket
A cégvezetőknek csupán 14%-a zárkózott el a magasabb közteherrel adózó cafeteria juttatások megítélésétől – közölte az MTI egy munkáltatói felmérésre hivatkozva. Fata László független cafeteriaszakértő szerint a munkáltatói gondoskodás fontos szerepet tölt be a cégek életében, a megkérdezettek 90%-a alkalmaz valamilyen – dolgozói választásra épülő – cafeteriaelemet. A cégvezetők 47%-a szerint 2017-ben a kedvező adózású készpénz lesz a legnépszerűbb cafeteria elem.
Kardos György, a Multi-Pay® Cafeteria szakértő partnere szerint a felelősen gondolkodó munkáltató számára a cafeteria nem elsősorban az adóoptimalizálás eszköze, hanem a teljesítményösztönzés 21. századi módja. Ez azt is jelenti, hogy a korábban a munkáltatónak szociális biztonságot nyújtó megszokott juttatási elemeket a cég anyagi helyzetéhez szabottan érdemes megtartani jövőre is. Nem biztos, hogy érdemes azonnal készpénzesíteni az egyes korábban is adott pántlikázott juttatásokat, ám ha mégis muszáj, érdemes felhívni a munkáltatóknak dolgozóik figyelmét, hogy a 100 ezer forintos készpénzcafeteriát megéri a hosszú távú szempontokat figyelembe véve felhasználni: remek lehetőség a későbbi években felmerülő költségekre képzett megtakarítás megalapozására, például úgy, ha önkéntes nyugdíj- vagy egészségpénztárba fizetik be. Meg is lehet osztani a két típusú kassza között: az egészségpénztárban gyűlhetnek az azonnal költhető egészségforintok, a nyugdíjpénztári számlán pedig a nyugodt öregkort biztosító megtakarítás.
A multipayes válaszadók mindössze 10%-a mondta, hogy jövőre a felkínált elemek között kizárólag a készpénzcafeteria és a SZÉP-kártya marad. Ebben az esetben a kedvezményes adózással kapott 100 ezer forint okos költésével növelhetjük meg a juttatási keretünket: valamely önkéntes pénztárba befizetve a megtakarításunkhoz 20%-ot hozzátesz az állam is adóvisszatérítésként.
A kérdésre adott válaszok az alábbiak szerint alakultak:
a) Igen, jelentősen. Kizárólag a készpénzjuttatás és a SZÉP-kártya marad. 10% b) Nem, mivel a munkáltató bruttó keretet határoz meg. Az összeghatáron belül mindenki maga dönti el, hogy mit kér. 30% c) Nem lesz jövőre cafeteria. 10% d) Még nem ismerjük a 2017-es cafeteriamenüt. 50%
