Ha évvégi jutalom, akkor Multi-Pay® Cafeteria (2015.11.01)
Októberben a legtöbb munkáltató és munkavállaló már mérlegeli, mi legyen a következő évi cafeteria-menü, novemberben pedig már konkrét döntések is születhetnek a nyilatkoztatások alkalmával. Minél felkészültebbek vagyunk, annál hatékonyabban tudjuk kihasználni a rendelkezésünkre álló keretet. Múlt hónapban indult sorozatunkkal ebben igyekszünk támogatást nyújtani Önöknek Kardos György, a Multi-Pay® stratégiai partnere, a Bonus-Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója segítségével.
Októberi hírlevelünkben arra kértük a szakembert, hogy röviden foglalja össze a 2015-ös év cafeteria-tapasztalatait – a teljes cikkért kattintson ide –, ezúttal pedig az évvégi tennivalókra vonatkozóan ad praktikus tanácsokat.
– A vállalatok nagy részénél mostanában alakul ki a jövő évi költségkeret. A rendelkezésre álló lehetőségek optimális kihasználása érdekében érdemes sorra venni a juttatásokat, amelyek a bérnél kedvezőbben adóznak. Munkáltatónak és munkavállalónak ugyanis egyaránt megéri számolni a cafeteriával – javasolja Kardos György, aki szerint egy okosan összeállított cafeteria-menü növeli a dolgozók elégedettségét és lojalitását anélkül, hogy ez a munkáltatónak plusz kiadást jelentene. Sőt, körültekintő döntéssel akár milliókat spórolhatnak havonta!
A dolgozóknak első körben azt érdemes végiggondolniuk, hogy az adómentesen adható elemek között akad-e számukra szimpatikus. Nettó értéken ez jelenti a legmagasabb összegű juttatást, de nem szabad figyelmen kívül hagyni a céljainkat se.
– Amennyiben jövőre sem változik az adómentesen adható juttatások köre, ebben a kategóriában többek között választhatunk a lakáscélú hitel támogatása, a kockázati egészség- vagy nyugdíjbiztosítás, illetve a teljes életre szóló biztosítás között is különböző összeghatárokig – mutat rá a leggyakrabban igényelt juttatásokra a szakértő.
A második legtöbb költhető forintot jelentő béren kívüli juttatási kategória a kedvezményesen adózó elemek köre, ám ebben az esetben vigyázzunk, mert az éves 200 ezer forintos cafeteriaplafont, illetve SZÉP kártya esetében a 450 ezres korlátot, nagyon hamar elérjük.
– A tapasztalatok azt mutatják, a kedvezményes adózásra vonatkozó keretösszeget általában hamar kimerítik a munkavállalók. Ezután a család számára a legtöbb és leghasznosabb módon költhető forintokat a Multi-Pay® kártya zsebeiben találjuk. Különösen érdemes figyelembe venni a cafeteria kártya alszámláit évvégén, a vállalat eredményességéhez kötődő jutalmak kifizetése kapcsán – hívja fel a figyelmet Kardos György.
Ezeket a cafeteria juttatásokat adhatjuk évvégén
Az évvégi bónuszokat a bérnél kedvezőbb feltételekkel is kifizethetik a munkáltatók az egyes juttatási lehetőségeket kihasználva. Összegyűjtöttük a bármikor, egy összegben adható elemeket:
Évvégén is választhatók a Multi-Pay® kártya 51,17-es adózású zsebei, amelyek valójában úgy viselkednek, mint egy elektronikus ajándékutalvány. Az arra utalt összeget a kártyabirtokos tranzakciós díj nélkül, a kártya lejáratáig bármikor költheti az elfogadóhelyeken. Ma már ajándékért, ruházatért, cipőért, műszaki cikkekért, kozmetikumokért, üzemanyagért (lásd hírlevelünk 1. pontját) és vitaminokért is fizethetünk a plasztikkal, amennyiben a munkáltató a béren kívüli juttatások körébe beépíti ezeket a célokat.
Önkéntes pénztári tagdíj-hozzájárulás: háromhónapnyi tagdíj-kiegészítés tölthető fel egy összegben. Nyugdíjpénztár esetében havonta a minimálbér 50%-ka adható 35,7%-os adózással, de figyelembe kell venni az éves 200 ezer forintos cafeteriakeretet is! Az összeg ezen felüli része 51,17%-kal adózik. Hasonlóak az egészségpénztári számlára történő tagdíj-hozzájárulás fizetésének feltételei, de ebben az esetben a havonta adható összeg a minimálbér 30%-a.
Az önkéntes pénztárak esetében az adómentesen adható adomány lehetőségét is érdemes mérlegelni akár az évvégi juttatások kapcsán is. Az adományról a Multi-Pay® stratégiai partnere, a Patika Egészségpénztár honlapján olvashat részletesen. Kattintson, hogy képben legyen!
Sportesemény: összeghatár nélkül adómentesen adható juttatás, a Multi-Pay® kártya 6622-es alszámlájáról költhető.
Kultúra: évi 50 ezer forintig adómentesen adható juttatás, a Multi-Pay® kártya 6611-es alszámlájáról költhető országosan.
Lakáscélú hiteltámogatás: a munkáltató adómentesen, egy összegben fizethet 5 millió forintos összeghatárig az egyéb jogosultsági feltételeknek megfelelően. Az összeget utalhatja egy évben egyszer, egy összegben a munkavállalónak arra a bankszámlájára, amelyről a dolgozó havonta teljesíti a részletfizetési kötelezettségét a pénzintézet felé.
Októberben a legtöbb munkáltató és munkavállaló már mérlegeli, mi legyen a következő évi cafeteria-menü, novemberben pedig már konkrét döntések is születhetnek a nyilatkoztatások alkalmával. Minél felkészültebbek vagyunk, annál hatékonyabban tudjuk kihasználni a rendelkezésünkre álló keretet. Múlt hónapban indult sorozatunkkal ebben igyekszünk támogatást nyújtani Önöknek Kardos György, a Multi-Pay® stratégiai partnere, a Bonus-Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója segítségével.
