Októberben már el lehet kezdeni gondolkodni a következő évi cafeteria-menüről akár munkáltatóként, akár munkavállalóként. Jóllehet a nyilatkoztatások november környékén indulnak, de minél felkészültebbek vagyunk, annál hatékonyabban tudjuk kihasználni a rendelkezésünkre álló keretet. Ebben szeretnénk Önöknek támogatást nyújtani Kardos György, a Multi-Pay® stratégiai partnere, a Bonus Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatójának segítségével.

– A cafeteriát a bér szerves részeként érdemes értelmezni: amit az adón megspórol a cég, az a munkavállalóhoz kerülhet, vagy – ahogyan sok vállalatnál teszik – a munkaadó és a munkavállaló osztozhat a nyereségen. Havonta több tízezrek múlhatnak egy jó döntésen.

Különösen idén van lehetőségünk az előrelátó tervezésre, miután a jövő évre vonatkozó SZJA-szabályokat a parlament már nyár végén elfogadta (erről részletesen itt olvashat). Ezek szerint idén, ha nem is sokkal, de valamelyest alacsonyabb cafeteria-adóra számíthatunk változatlan feltételek mellett.

– A SZÉP kártyát leszámítva a kedvezményesen adózó juttatásokra vonatkozóan tavaly 200 ezer forintos plafont vezettek be. Ennek hatására a normál adózású elemek kerültek előtérbe. Körültekintő tervezéssel ugyanis túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a napi életvitelhez szükséges szinte valamennyi cikket beszerezhettük idén 51,17 százalékos adózással, ami még így is jelentősen több elkölthető forintot jelentett a bérhez képest. Ha jövőre egy százalékkal csökken az SZJA, még több marad a cafeteriazsebekben – mutat rá a szakértő.

A multipayes zsebek közül a Kozmetikum és tisztítószer, a Ruházat és cipő, valamint a Műszaki cikk alszámlák voltak idén a legnépszerűbbek. A szakértő szerint jövőre az Üzemanyag zseb is bekerülhet a legkeresettebb juttatások közé, amennyiben az újabb elfogadóhelyekkel folytatott tárgyalásokat a terveknek megfelelően hamarosan lezárják.

– A családoknál az üzemanyagköltség a havi kiadások tetemes részét teszi ki, így külső tanácsadóként a cégeknek is azt ajánljuk, hogy ezt a lehetőséget vegyék be a kínált juttatások közé, a munkavállalók pedig gondolják végig, hogy a havi fizetésüknek mekkora hányadát költik el a benzinkutakon – javasolja Kardos György.
Ha valaki szeretne SZÉP kártyát, és az adómentesen adható juttatások közül egyikre sincs szüksége – a bérletet például jobban megéri megvenni 9500 forintért, semmint betenni a cafeteriakeretbe 10 500 forintért –, kizárólag a magasabb adózású elemek közül tud választani. A Multi-Pay® kártyának köszönhetően pedig ebben az esetben sem kell többféle utalvánnyal és kuponnal bevásárolni járni, ami kifejezetten kényelmes a munkavállalónak, a munkáltatónak pedig jelentősen csökkenti az adminisztrációs terheit.
– Mivel egy kártyán, több zseben tárolhatók ezek a juttatások, valóban a bér szerves részét képzik – teszi hozzá a 70 ezer munkavállaló juttatási csomagját kezelő tanácsadó cég ügyvezetője, aki a Budapesti Corvinus Egyetemen november 20-án, pénteken megrendezésre kerülő Cafeteria Ankét egyik előadója lesz. Részletek és jelentkezés az Egy konferencia, ahol minden kiderül a cafeteriától című hírünkben.