Új cafeteriafavorit a lakáshitel-törlesztés támogatása (2015.03.01)
Amennyiben egy család rendelkezik valamilyen hitellel, a háztartás költségvetésében értelemszerűen a hitelek visszafizetése szerepel az első helyen, és csak második helyen jön szóba a megtakarítások képzése. Hiteltartozása pedig ma a magyar családok nagy részének van. Ezért is vált nagyon hamar nagyon népszerűvé a cafeteriába illeszthető lakáshitel-törlesztés támogatása, annak ellenére, hogy a rendszer bonyolultsága révén a munkáltatóknak mindenképp szakértő segítséget kell bevonniuk az adminisztrációba. (A cafeteria-újdonságról részletesen olvashat februári hírlevelünkben: www.multi-pay.hu/)
Összességében az UNION Biztosító által a közelmúltban megkérdezettek kétharmada (67%) jelezte, hogy van jelenleg valamilyen banki tartozása, adóssága, és a törlesztő összeg minden harmadik válaszadó esetében 50-100 ezer forint összeg között mozog. A válaszadók egyharmadának a törlesztő részlete olyan magas, hogy a befizetése után nem marad további tartalékuk. A körükben különösen nagy érdeklődésre tarthat számot az adómentesen adható munkáltatói lakáscélú támogatás.
Az ezzel kapcsolatos kérdésével – akár munkáltatóként, akár munkavállalóként merül fel – forduljon bizalommal a multipayes kollégákhoz az alábbi elérhetőségek valamelyikén: a 06-1/210-9774-es telefonszámon vagy a multi-pay@multi-pay.hu e-mail címen.
A vártnál is bonyolultabb, de megéri
A lakáscélú – építésre, vásárlásra, bővítésre, korszerűsítésre felvett – hitelek törlesztésére szolgáló támogatást a munkáltató adómentesen adhatja az előírásnak megfelelő esetekben. Az SZA-törvény 1. számú mellékletében szabályozott juttatás nem tartozik a bevétel kategóriába, így az évi 500 ezer forintos értékhatár sem vonatkozik rá. Annak ellenére, hogy az új juttatás feltételeit tisztázó rendelet csak 2014. április elején jelent meg, sok cégnél már 2014. második felében átrendeződtek a dolgozói igények, 2015-ben pedig már különösen népszerű juttatás.
A törlesztési támogatást a munkáltató az előírásnak megfelelő esetekben adhatja, és mivel a lakáshitel sok család költségvetését érintő probléma, akár a néhány fős kisvállalkozások is megnyithatják a lehetőséget a munkatársaik előtt. Szép számban vannak azok a munkavállalók a nagyvállalatoknál is, akik a munkáltatójuk által biztosított keretet 100 százalékban a hiteltörlesztésre fordítják. Az adminisztrációs terhek csökkentése érdekében viszont még azok a munkáltatók is, amelyek amúgy maguk intézik a cafeteriát, tanácsadóhoz fordulnak ebben az esetben.
Amennyiben egy család rendelkezik valamilyen hitellel, a háztartás költségvetésében értelemszerűen a hitelek visszafizetése szerepel az első helyen, és csak második helyen jön szóba a megtakarítások képzése. Hiteltartozása pedig ma a magyar családok nagy részének van. Ezért is vált nagyon hamar nagyon népszerűvé a cafeteriába illeszthető lakáshitel-törlesztés támogatása, annak ellenére, hogy a rendszer bonyolultsága révén a munkáltatóknak mindenképp szakértő segítséget kell bevonniuk az adminisztrációba. (A cafeteria-újdonságról részletesen olvashat februári hírlevelünkben: 
