Kardos Györgyöt, a Bonus-Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatóját arról kérdeztük, hogy az új adószabályok hatására milyen változásokra számít 2015-ben a cafeteria-piacon.

Melyik juttatások kerülhetnek előtérbe és melyek szorulhatnak háttérbe idén?
A kedvezményes adózású juttatások értékhatárának csökkenésével a SZÉP-kártya népszerűsége tovább nőhet, hiszen évi 200 ezer forint felett 450 ezer forint értékig már csak ez igényelhető alacsonyabb adózás mellett.
Ha a munkavállalók számára a SZÉP-kártya juttatásai nem szimpatikusak, akkor felértékelődhet a Multi-Pay® kártyán felhasználható elektronikus utalvány, amelyből a legnépszerűbbek a műszaki cikk, ruházat és cipő, kozmetikum és tisztítószer, üzemanyag zsebek.
A változások egyértelmű vesztese az önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás, mivel mindkét juttatás beletartozik a 200 ezer forintos korlátozásba. Ezzel a törvényi változással csökken a munkáltatói gondoskodás lehetősége.
A cafeteria rendszerből kiemelve azonban, más jogcímen adhat a munkáltató kedvezményesen egészség és önkéntes nyugdíjpénztári támogatást. Ezzel részben a fenti öngondoskodás csökkenése kompenzálható.

Hogyan alakul a juttatások összege? Körvonalazódott már, hogy a munkáltatók többet vagy kevesebbet szánnak ilyen célokra? Milyen trendek látszanak?
A munkáltatók számára az a fontos, hogy a jelenlegi költségszinten a juttatások nettó értékét meg tudják tartani.
Emiatt nagy jelentősége van az átgondolt tervezésnek. Célszerű megtartani a 2014. évi juttatások nettó értékét, akár bevállalni a magasabb adóterhet abban az esetben, ha a vállalatnál béremelésre lesz lehetőség 2015-ben. Véleményem szerint rossz döntés lenne béremelés mellett a megnövekedett költségeket ráterhelni a munkavállalókra.
Alapos tervezést követően a bérstruktúra átalakításával is felszabadulhatnak olyan források, amelyek fedezik a megnövekedett közterheket.

Mi a munkavállalók attitűdje? Hogyan választanak a felkínált lehetőségek közül?
A munkavállalók számára bruttó cafeteria keretösszeget határoz meg a munkáltató. A nyilatkozattétel során a dolgozók elsőként az adómentes juttatások közül válasszanak. Nagyon népszerű a lakáscélú hiteltörlesztésre adható munkáltatói támogatás most már letisztult jogszabályi háttérrel, a helyközi közlekedésre használt bérlet árának 14%-os kiegészítése, valamint a kockázati biztosítások és a szolgáltatás alapú egészségbiztosítások.
A nyilatkozattétel következő lépése a kedvezményes adózású juttatások 200 ezer Ft-ig történő igénylése legyen. SZÉP-kártya igény esetén ezt további 250 ezer Ft-tal lehet növelni.
Magasabb cafeteria keretösszeg esetén vagy SZÉP-kártya juttatásainak igénylése nélkül a Multi-Pay® kártya fentiekben említett szolgáltatásaira javasoljuk a keretösszeg felosztását.

Mekkora a cafeteria piaca és ezen belül hogyan oszlanak meg az egyes elemek?
A vállalatok továbbra is fontosnak tartják a cafeteria rendszer adta lehetőségek kihasználását, az adóemelés nem okoz visszaesést ezen a területen. Ennek oka, hogy a juttatások még mindig jelentősen kisebb költséggel adhatók, mintha bérben biztosítaná azt a munkáltató.
A lakáscélú hitellel rendelkező munkavállalók számára első helyre a hiteltörlesztés kiváltása került. Népszerű az Erzsébet étel utalvány, a SZÉP-kártya, egészségpénztári tagdíj, a kockázati biztosítások, és jelentős növekedés várható a Multi-Pay® kártyára adható juttatások területén.