A jó munkaerő bevonzása, megtartása és motiválása a legtöbb munkáltatót továbbra is komoly kihívás elé állítja - írja a Deloitte januárban publikált közleményében. A szakértők szerint mindenképpen érdemes átgondolni a juttatási rendszerünket.

A vállalkozások jelentős része már most is nyújt valamilyen munkabéren felüli juttatást a dolgozóinak. A megfelelően megválasztott juttatások kiemelhetik, a vállalkozás profiljához testreszabott juttatások megkülönböztethetik a vállalkozást a többi munkáltató közül a piacon, segíthetnek a munkaerő megtartásában és ösztönzésében is – mutat rá az adótanácsadó cég.

– Ezek a juttatások segíthetik a vállalkozást egyrészt költségmegtakarítás elérésben, például egy adóhatékony juttatási forma alkalmazásával, másrészt hozzájárulhatnak a különböző vállalati célok teljesüléséhez. Ehhez olyan juttatási elemeket érdemes bevezetni, amelyek a vállalkozás hosszú távú ambícióit is támogatják – hangsúlyozza Baranyi Gábor, a Deloitte Magyarország adóosztályának partnere.

HR szempontból is megfontolandó tehát olyan egyedi elemek nyújtása, amelyek megkülönböztethetik a munkáltatót a munkaerőpiacon, amelyek egyúttal igazodhatnak a társaság employer branding stratégiájához. Ezen felül az adótanácsadók a munkavállalói igények figyelembevételét is fontosnak tartják a juttatási csomagok rendszeres felülvizsgálata során.

A jelenlegi helyzetben például az egészségpénztárba fizetett célzott támogatás számos előnyt hozhat, elég, ha csak a fentiekben említett szempontokra gondolunk.

• Valódi értéket jelent a munkavállalóknak

Az utóbbi időben felértékelődött a munkáltatói gondoskodás párhuzamosan az egészségtudatosság erősödésével. Ebben szerepe van a pandémiának, az állami egészségügy romlásának, a magánklinikák terjedésének és a szolgáltatási portfoliójuk bővülésének. A magánellátás azonban drága, így jól jön a céges segítség. De a rezsiköltségek és a hitelkamatok emelkedése miatt megnövekedett kiadásokat is ellensúlyozhatja a munkáltató célzott önsegélyező támogatással.

• Tükrözi a cég társadalmi felelősségvállalását

Az egészséges életre való nevelés jól mutat a cég CSR stratégiájában. Az egészségpénztári tagság ösztönzésével ráadásul a családtagok is részesülhetnek a támogatásokból, így a családbarát munkahelyek számára is jól hasznosítható juttatás.

• Kedvezően adózik

Az egészségpénztári szolgáltatásokra adott célzott támogatás egyes meghatározott juttatás: az adóalap a juttatás értékének 1,18-szorosa, melyen 15% személyi jövedelemadó és 13% szociális hozzájárulási adó merül fel, ami a munkáltatót terheli. Ez összességében 33,04%-os adóterhelést jelent.

Ennél is „olcsóbb” a célzott önsegélyező szolgáltatásra adott támogatás, amely után a munkáltató nem fizet adót, vagyis a juttatás költsége megegyezik a munkavállaló részére juttatott („nettó”) értékkel. A munkavállalónak az igénybe vett összeg egyéb jövedelem, aminek a 89%-a után kell 15% személyi jövedelemadó és 13% szociális hozzájárulási adó fizetni. Ez 24,92%-os adót jelent.

A Multi-Pay Kártya csekély értékű ajándék zsebét idén is érdemes feltölteni!

2023-ban nem változott a csekély értékű ajándék adózása, egyes meghatározott juttatásként a vállaltot 33,04%-os adó terheli. Ezt a juttatást bárki bárkinek adhatja, vagyis nem kell munkaviszonyban lenni a céggel ahhoz, hogy kedvezményes adózás mellett valaki jogosult legyen évente egyszer a 23 200 forintra.

Multi-Pay kártyán a lehető legkényelmesebben és legkedvezőbb költségekkel adhatja a juttatást akár munkavállalója családtagjainak, ha például mérsékelni szeretné a rezsiköltségek emelkedésének negatív hatását.

Fotó: freepik.com